Узнать, как стать ИТ-рекрутером

Рекрутер информационных технологий (ИТ) специализируется на найме людей для заполнения позиций информационных технологий в различных отраслях. Рекрутер может заполнять либо постоянные должности, либо временные проектные задания. Эти рекрутеры будут искать кандидатов на работу, у которых есть особые навыки, которые требуется работодателю, такие как навыки программирования или технический опыт. Как правило, рекрутер является независимым подрядчиком, который находит потенциальных сотрудников для компаний-клиентов, а не является внутренним сотрудником.

Что делают ИТ-рекрутеры

ИТ-рекрутеры могут работать на привлечении кандидатов пассивно или могут активно обращаться к некоторым потенциальным сотрудникам по отдельности, возможно, через школы или программировать лагеря загрузки. В любом случае, как только человек выражает интерес и входит в процесс подачи заявки, рекрутеры просматривают кандидата на требования и квалификационные требования к работе с клиентами, а также проверяют, чтобы обеспечить хорошую совместимость с культурой компании.

Если кандидат проходит начальный этап оценки, рекрутер организует собеседования между кандидатом на работу и ключевым персоналом в компании-клиенте. После принятия решения о предоставлении позиции кандидату рекрутер объясняет компенсационный пакет, который предлагает компания, и помогает проводить любые переговоры о зарплате и других льготах.

ИТ-рекрутер выступает в качестве связующего звена между компанией-клиентом и кандидатами на работу на протяжении всего процесса найма и компенсируется наймом работодателя прямо или косвенно.

Рекрутеры, которые не являются сотрудниками самой компании, могут либо работать на рекрутинговые фирмы, которые нанимаются клиентскими компаниями, и в этом случае оплата производится через рекрутинговую фирму в соответствии со своими собственными политиками компенсации или они могут быть индивидуальными консультантами, которые работают на контрактной основе непосредственно с компанией.

Рекрутеры информационных технологий работают для заполнения как внутренних, так и контрактных рабочих мест. Они могут специализироваться на одном типе позиции или типа кандидата, или они могут быть обобщающими, которые могут это сделать. Большинство из них приобрели технические знания и знания, чтобы полностью понять характер рабочих мест, на которых они нанимают. Чтобы правильно оценить кандидата в ИТ, рекрутер нуждается в собственных навыках в области информационных технологий.

Квалификация для ИТ-рекрутера

Образование в колледже является минимальным требованием. Большинство ИТ-рекрутеров имеют степень бакалавра, а меньший процент имеют степень магистра, хотя такие передовые степени редко требуются. То, что вы делаете, не обязательно важно, хотя технический майор или, по крайней мере, связанная с ним курсовая работа, может дать вам преимущество в будущем.

Опрос LinkedIn показал, что наиболее распространенные специальности рекрутеров, в общем, упали где-то в спектре от психологии, к политической науке, к бизнесу. Тот же опрос также показал, что большинство рекрутеров начали работу в какой-то другой области, а затем переключились на рекрутинг ИТ. Многие начали заниматься продажами, но другие начальные задания включали исследования, операции и административные должности.

Путь от этой первой работы до вербовки ИТ часто включает в себя сбор необходимых навыков на работе в других областях или по личным интересам.

Многие такие навыки не являются техническими. Например, мягкие навыки очень важны при наборе, потому что вам нужно как читать потенциальных кандидатов для хорошей культурной подгонки, так и побуждать кандидатов работать в компании, которую вы представляете. Самые важные умственные навыки включают в себя сильную социальную способность, способность эффективно общаться, создание отношений и первоклассную организацию. Но, как уже упоминалось ранее, вам понадобится некоторый уровень технических знаний в области, в которую вы вербуетесь, чтобы вы могли поговорить с перспективой работы, ответить на их вопросы и определить, соответствует ли их конкретная квалификация тому, что ищет работодатель.

Вакансии, продаваемые ИТ-рекрутерами

Вербовщики информационных технологий находят квалифицированных кандидатов на самые разные рабочие места. Некоторые примеры включают развертывание технологий, управление ИТ-активами, облачные вычисления, системы безопасности, проектирование и интеграцию сети, обслуживание сети, услуги конечного пользователя, коммуникационные технологии и приложения для бизнес-анализа, отчетности и науки о данных.

Подробнее о рекрутерах: Как найти рекрутера | Типы рекрутеров