Как вести переговоры о зарплате за первую работу после колледжа

Когда мы размышляем о переговорах о зарплате, важно знать, что нужно, чтобы выиграть наилучшую сделку с работодателем до принятия работы. Как студент, только окончивший колледж, вы, возможно, думаете, что вы просто счастливы, что у вас есть работа, и что вы знаете, что компания предложит вам лучшую зарплату. Неправильно!

Почему вы должны вести переговоры

Переговоры о зарплате могут показаться страшными, и вы, возможно, не чувствуете, что у вас есть какая-либо сила для переговоров, как новый выпускник только из колледжа.

Правда заключается в том, что даже на этапе переговоров о зарплате работодатель все еще оценивает вас и вашу способность общаться и компромисс в деловой ситуации. Вы захотите сообщить стоимость вашего образования в колледже вместе с любым соответствующим опытом, приобретенным за последние четыре года. Обязательно рассмотрите свои руководящие должности в колледже вместе с любыми исследованиями, стажировками или проектами общественных работ, которые вы завершили.

Первый шаг

Первое, что вам нужно сделать, это оценить текущую ставку для похожих заданий в том же месте. Такие ресурсы, как «Руководство по профессиональному Outlook», могут предоставить вам информацию о среднем зарплате каждого типа работы, а также информацию о том, что влечет за собой работа и какой тип обучения требуется. Затем вы захотите оценить себя и то, что вы приносите в таблицу. Проводили ли вы какие-либо стажировки? Насколько хорошо вы учились в колледже?

У вас есть сильные лидерские навыки, разработанные с помощью курсовой работы, клубов или участия в спортивных мероприятиях? Все эти вещи могут рассчитывать, когда работодатель оценивает совокупность вашего предыдущего опыта.

Здоровье, стоматологические и другие преимущества

При ведении переговоров о зарплате также важно учитывать пакет льгот.

Льготы могут быть дорогостоящими, и если работодатель получает хороший процент преимуществ в области здравоохранения и стоматологии, вы получаете отставку, помощь в обучении, чтобы помочь в вашем профессиональном развитии, а также достаточный возраст для больных и отпуска, вы должны их учитывать при оценке базовая зарплата.

Текущие переговоры

Переговоры о зарплатах - это не одноразовая сделка. Вы также захотите установить, с чего ожидают ожидания компании с самого начала и провести открытую дискуссию о том, как вы со временем сможете расти в организации. Будете ли вы оцениваться на ежегодной основе и есть ли зарплата или бонусы, если вы хорошо поработаете?

Как назвать свою цену

При переговорах о зарплате вы, вероятно, не получите все, что хотите, поэтому важно увеличить сумму, которую вы хотели бы получить на 10-15% в надежде выйти даже. Когда вы получаете предложение от работодателя, обязательно спросите у работодателя, является ли предложение предметом переговоров.Никогда не давайте свое согласие на предложение о работе на месте, пусть работодатель знает, что вы хотите об этом подумать, и спросите, как быстро они хотят услышать ответ. В течение нескольких дней, как правило, достаточно времени, чтобы задуматься над предложением о работе. Кроме того, убедитесь, что вы получили предложение в письменной форме, прежде чем принимать окончательное решение.

После того, как вы примете предложение о работе, вы технически покинули рынок. Если вы ведете переговоры с другими работодателями, обязательно сообщите им, что вы приняли другое предложение и благодарите их за свое время.

Получение наилучшего результата

По окончании переговоров вы хотите, чтобы обе стороны почувствовали, что переговоры привели к беспроигрышной ситуации. Вы хотите чувствовать себя хорошо о том, что вы договорились, или вы можете почувствовать себя обиженным; но вы также хотите, чтобы работодатель почувствовал, что они смогли получить отличного сотрудника за справедливую заработную плату и что переговоры были полезны обеим сторонам.