Как «Деньги разговаривают в сфере управления карьерой»

Как деньги переходят в управление карьерой: В сфере развития карьеры, имея значительную экономию и (как это важно), имеющую это известное вашему начальству, предлагает эти важные карьерные преимущества: Повышенная гибкость при принятии решения о том, какие задания или рабочие задания принимать

• Добавлено уважение со стороны ваших начальников
• Страхование от снижения зарплаты или безработицы

Это интересный аспект корпоративной культуры, о чем подробнее говорится ниже.

Повышенная гибкость:

Что касается предложений о работе и рабочих заданий, переговоры с деньгами дают вам возможность сказать «нет». Благодаря большому объему сбережений вы можете позволить себе отказаться от возможностей, которые вам не нравятся, но приносить прибыль можно. По словам финансового писателя Рэндалла Лейна (как опрошено в The Pennsylvania Gazette , журнал выпускников Университета Пенсильвании, ноябрь / декабрь 2010 года), «Деньги для меня - это просто свобода делать то, что вы хотите ».

С другой стороны, если у вас нет достаточной амортизации, ваши варианты более ограничены. Будет намного сложнее отказаться от высокооплачиваемой позиции, независимо от того, что происходит. Это также будет исключительно рискованно противостоять требованиям со стороны ваших начальников, которые кажутся непривлекательными или необоснованными.

Добавлено респект:

Денежные переговоры также в том смысле, что почти всегда служащий, который, по общему мнению, имеет значительное богатство, получает значительно больше уважения от своих начальников, а все остальные равны, чем тот, кто этого не делает.

Почему? Это интересный урок в психологии управления.

Сотрудник, который, кажется, нуждается в работе, особенно если он или она может быть вовлечен в финансовый кризис, потеряв его, является легкой оценкой необоснованных или чрезмерных требований, если руководство так устроено. Сотрудник в этой должности не может позволить себе отступить и, таким образом, подвергнуть риску плохой обзор работы или даже увольнение.

Такой человек слишком часто воспринимается как должное руководству.

С другой стороны, переговоры с деньгами в случае сотрудника, который, как считается, имеет достаточные финансовые активы. Такой человек действительно имеет возможность сказать «нет» и отступить от необоснованных приказов. Между тем, менеджмент обычно предполагает, что такой сотрудник не является пленником на работе или в фирме. Финансовая подушка, предоставляемая большим пулом сбережений, позволяет такому человеку уйти от нежелательной ситуации с небольшим количеством колебаний. Соответственно, менеджмент с меньшей вероятностью сильно сопротивляется высокопоставленному сотруднику, чем против того, кто его не любит.

Страхование карьеры:

Учитывая опасность стать жертвой увольнения, бонусный снимок или сокращение заработной платы (например, когда производители внезапно попадают с новыми платежами за использование инфраструктуры компании), имея адекватную подушку сбережений обеспечивает страхование от личного финансового стресса, которое в противном случае могло бы возникнуть. Многие долговременные корпоративные сотрудники становятся предпринимателями, работающими не по найму, в результате увольнений или ударов по карьерной лестнице среди своих нынешних работодателей и выясняя, что из-за возраста у них ограниченные возможности для подходящего повторного трудоустройства в других местах.

Имея достаточную экономию, можно сгладить такие переходы и предоставить начальный капитал для новых предприятий, где это необходимо.

Будьте осторожны, однако:

Накопление значительного финансового богатства и реклама этого факта (тонко, но ясно) руководству, не дает вам carte blanche стать бездельником. Ваши деньги говорят только в том случае, если вы продолжаете выступать на высоком уровне и, таким образом, ваши работодатели особенно обеспокоены потерей ваших услуг, если они не будут относиться к вам надлежащим образом. Между тем, обратите внимание на соображения карьеры в отношении изменения рабочих мест периодически. Подобный эффект может быть достигнут, в некоторых случаях, путем регулярного поиска новых и лучших возможностей в других местах.

Стратегия карьеры:

Одна из основных причин для начала карьеры в индустрии финансовых услуг - из-за выше среднего уровня оплаты по сравнению с большинством других работодателей. Деньги говорят, когда вы делаете экономию, а не тратите деньги, чтобы заплатить свой главный приоритет. Также коснитесь инвестиционного опыта в вашей фирме, чтобы развернуть эти сбережения в наиболее выгодном стиле и, что не менее важно, стать хорошо осведомленным в деталях инвестирования и финансового планирования (если вы не находитесь в этих карьерах).

К сожалению, слишком много высокопоставленных лиц в отрасли финансовых услуг не могут усвоить эти уроки. Ряд позволил своим расходам расшириться, чтобы удовлетворить их доход, что привело к незначительным сбережениям и дорогим вкусам, которые трудно трясти, даже в экстремальных обстоятельствах. По иронии судьбы, они неправильно управляли своей карьерой, позволяя своим высокооплачиваемым работам заключать их в тюрьму, а не давать им финансовую свободу. Не попадайте в эту ловушку. Помните, что доход - это не богатство (см. Наше обсуждение финансовых активов), и он постоянно подвергается риску прекращения работы с самой работой.

Защита от кредитных чеков:

Сегодня большая потребность в поиске работы - это то, что некоторые работодатели используют кредитные проверки при принятии решений о найме. Из-за этого получение вашего финансового дома в порядке сокращения долга и увеличения сбережений может означать разницу между получением или отсутствием позиции. Основная теория заключается в том, что кандидаты на работу с высокими кредитными баллами в целом более надежны и заслуживают доверия, чем те, у кого низкие баллы. Действительность этой теории широко оспаривается, однако многие работодатели все еще настаивают на использовании кредитных чеков, если это разрешено законом. Обратите внимание, однако, что наличие больших сбережений и низкой задолженности не обязательно означает высокий кредитный рейтинг. Среди многих недостатков методологии кредитного скоринга FICO заключается в том, что она, как правило, преуменьшает людей с небольшой историей задолженности или без нее.