Hooters Weight Discrimination Lawsuit

СМИ и блогосфера взорвались в негодовании, когда официантке из Мичигана Хутерса сказали, что ее тело на 132 фунта больше не соответствует стандартам внешнего вида девушки-гуси. Это привело к искам о дискриминации в отношении сети ресторанов Hooters и вызвало жаркие споры о ожирении на рабочем месте в розничных бизнесах.

Официантка из Мичигана Хутерса утверждает, что она не получила ничего, кроме положительных оценок для обслуживания клиентов и совместной работы, и этого должно быть достаточно, чтобы она сохранила свою позицию.

Хотя никаких официальных исследований не проводилось, можно с уверенностью сказать, что никто не будет идентифицировать обслуживание клиентов и коллективную работу в качестве основных причин их покровительства Hooters. Хорошо, плохо, правильно или неправильно, Hooters не скрывает, что это означает.

Возникает вопрос: действительно ли Hooters или любая розничная организация имеют право развивать свою личность на рынке и требовать от сотрудников соответствия этому? Особенно учитывая, что Hooters не одинок. Abercrombie & Fitch и Whole Foods столкнулись с общественным мнением и юридическими последствиями предполагаемой дискриминации в отношении веса и / или ожирения среди сотрудников. Имеют ли люди с избыточным весом и ожирением и служащие часть законного защищенного класса? И какие новые законы о дискриминации, связанные с наймом и увольнением, предназначены для розничной торговли США?

Различает ли каждый работодатель?

Более крупная проблема заключается в том, где вы рисуете линию, рассказывая любой компании, которую они должны считать жизнеспособным сотрудником.

В исследовании, опубликованном в «Annals of the New York Academy of Sciences», было сделано заключение, что привлекательные люди получают больше предложений и получают лучшую зарплату, чем непривлекательные люди. Должны ли быть «уродливые» законы о дискриминации?

Адриен Коэн, автор книги «The Tall Book», обнаружил, что высокие люди на 90% чаще становятся руководителями компаний из списка Fortune 500.

Коэн также утверждает, что высокие люди зарабатывают на $ 789 больше на дюйм в год, чем их более короткие сотрудники. Должны ли быть законы дискриминации по росту?

Согласно Обществу по управлению человеческими ресурсами (SHRM), 60% частных компаний проверяют кредитные истории и используют кредитные баллы для принятия решений о найме, даже если открытая позиция не имеет денежных операций или фидуциарных обязанностей. Должны ли существовать законы о финансовой дискриминации?

Если работодателю разрешается поддерживать образование Лиги Плюща над государственной школой или это дискриминация по классу? Имея равное отношение ко всему остальному, имеет ли работодатель право выбора более ухоженного сотрудника или эта дискриминация в моде? Можете ли вы юридически отказаться от претендентов на татуировки или пирсинг, или это считается дискриминацией по индивидуальности?

По статистике, единственные люди в США, которые могут вступать в интервью без законных претензий на какую-то дискриминацию, являются высокими, красивыми, богатыми, образованными в Айви лигами людьми, одетыми в Армани, которые, вероятно, не являются если они отказываются, потому что согласно «Книге высоких книг» они когда-нибудь будут генеральным директором.

Как много говорят работодателю?

Если общество продолжает выявлять группы и вводить законы о дискриминации в книги, которые «защищают» эти группы, то на рабочем месте отходит от прав работодателей на выбор и продвигается к принятию всех решений о найме в суде?

Как работодатель, это должно быть ваше право использовать свое собственное усмотрение и лучшее решение при принятии решений о найме. И, если ваше лучшее суждение ошибочно, вы будете тем, кто несет бремя.

В конечном счете, всегда задача и ответственность заявителей убеждать менеджера по найму, что они являются лучшими людьми для работы. Если что-то о вас дает потенциальному работодателю причину не нанимать вас, вам придется убедить менеджера по найму в противном случае. С таким количеством кандидатов, соперничающих за одно и то же место, иногда нет веской причины, по которой вы не были выбраны. Просто нужно кого-то ликвидировать. В настоящее время не существует скрытой программы дискриминации в отношении каждого отказа от занятости, и было бы нецелесообразно начинать разработку более дискриминационных законов на основе этого предположения.

В случае (не такой) здоровой девушки Hooters маловероятно, что будет вынесено суждение о взвешенной оценке веса. Просто случается, что Мичиган - единственное государство в У. С. с конкретным законом о дискриминации по весу. Сан-Франциско, Санта-Крус и округ Колумбия также имеют законы о дискриминации веса, в которых люди с избыточным весом и ожирением точно знают, что они играют на равных условиях.

В конце концов, Хоутерс разрешил дело о потерях или отпусках, поданное официанткой Мичигана в арбитраж. Но на данный момент есть больше вопросов, чем ответов, связанных с проблемой дискриминации по весу, и он будет принимать больше судебных решений, чтобы знать, где будут установлены границы веса на рабочем месте. До тех пор лидеры розничной торговли и менеджеры по найму умеют оставаться на вершине ситуации и помнить о последствиях.