Дональд Трамп и официантка Hooters

После того, как Дональд Трамп подвергся проверке дискриминации по признаку пола, возбужденной против его кампании со стороны уволенного женского сотрудника, бывшая работница женского пола в бизнесе недвижимости Трампа, по сообщениям, утверждала, что Трамп сохранил «жирную фотографию» «в ее ящике, которую он вытащил, когда она что-то делала, чтобы его не нравиться. Это воспитывает воспоминания о судебном процессе по снижению веса, поданном против Hooters одной из ее женских сотрудников, что значительно увеличило проблему ожирения на рабочем месте в центре внимания …

(каламбур предназначен).

В случае с Дональдом Трампом, а также с любым заявлением о дискриминации по признаку пола или веса, размытая линия, которая требует более четкого определения, является той, которая отделяет дискриминацию сотрудников и прекращает возмездие работников.

Hooters

Когда работник Hooters подал иск против «весовой дискриминации» против сети ресторанов, которая построила свой имидж бренда вокруг своих одетых официанток, вопрос о ожирении на рабочем месте обязательно оказался в центре внимания. Были подняты новые вопросы о разнообразии, найме, притеснениях, и независимо от решения суда о сервере Hooters, который считался слишком большим для ее слишком маленькой формы для гудков, законы о занятости, связанные с ожирением, обязательно были переопределены.

Легко понять, почему в наши дни чаще возникают проблемы с распространением веса и ожирения. По данным Американской ассоциации ожирения, 127 миллионов взрослых в США имеют избыточный вес, 60 миллионов пациентов страдают ожирением, а 9 миллионов страдают ожирением.

Как и в случае любой четко определенной группы, неизбежно, что некоторые люди с избыточным весом и ожирением идентифицируют себя как жертв дискриминации исключительно потому, что они являются членами группы. Также неизбежно, что другие будут выступать от имени людей с избыточным весом и ожирением, чтобы гарантировать, что дискриминация в отношении них официально определяется как неприемлемая.

В розничной торговле США проявилась массовая дискриминация по поводу ожирения, когда бывшая официантка ресторана Hooters в Мичигане подала иск, в котором утверждалось, что она стала жертвой дискриминации по весу, когда она сказала своим боссом, чтобы получить светлее или получить потерял. Получив бесплатное членство в спортзале и стажировку для подписи, сотрудник решил, что единственное, что она хочет потерять, это ее работа, и единственное, что она хотела найти, это адвокат.

Практика найма и трудоустройства в организации Hooters всегда сложна, но в этом случае вопросы, возникающие в отношении вопросов веса, ожирения, разнообразия, преследования, найма и занятости, не являются уникальными для сети Hooters, которая приобретает большая часть его уникального предложения по продаже от мало одетых и физически привлекательных женщин.Помимо этого случая Hooters, вес и ожирение становятся спорными проблемами во многих отношениях для розничных организаций.

Abercrombie & Fitch

Различия в отношении веса и ожирения не являются новой проблемой, и Hooters не является единственной крупной розничной сетью США, которая столкнулась с проблемой в недавней истории розничной торговли. Whole Foods и Abercrombie & Fitch - всего лишь пара крупнейших розничных сетей США, которые столкнулись с проблемами, связанными с массой и ожирением.

В последнее время 62 000 сотрудников Abercrombie & Fitch были сертифицированы судом штата Калифорния в судебном процессе по искам в июле 2015 года, посвященном «политике взгляда», которая была назначена для всех сотрудников розничной торговлей подростками. Хотя «Abercrombie & Fitch» Abercrombie & Fitch «не ориентирован на вес», судебный процесс сосредоточен на том, что сотрудники были вынуждены покупать и носить одежду, проданную в магазинах Abercrombie & Fitch, которая не включала в себя плюс размеры до 2013 года.

Именно в 2013 году теперь вытесненный генеральный директор Майк Джеффрис попал под огонь после публичных замечаний о своем личном презрении к клиентам с большим размером. В ответ на водоворот публичных акций протеста против дискриминации Джеффрис по потребительской нагрузке, Abercrombie & Fitch теперь имеет плюсовые размеры, хотя и только количество маркеров, стилей и цветов, которые моделируются людьми, не имеющими большого размера, на abercrombie. com.

Вплоть до 2013 года сотрудники с увеличенным размером персонала не могли устроиться на работу в Abercrombie & Fitch, потому что у них не было бы возможности сделать обязательные покупки одежды в таком размере. Вполне вероятно, что этот аспект «политики взглядов» Abercrombie появится во время этого новейшего группового иска, в длинном ряду предыдущих судебных процессов со стороны сотрудников, которые Abercrombie & Fitch защищал себя и проиграл.

Whole Foods

В 2010 году Whole Foods (WFMI) получила широкую критику за инициирование программы поощрения здоровья сотрудников, которая вознаграждала сотрудников здоровым индексом массы тела (ИМТ), предоставляя им увеличение скидки на своих сотрудников в магазине покупки. Критики утверждали, что вместо того, чтобы рассматриваться как инновационная польза для здоровья на рабочем месте, это была явная дискриминация в отношении людей с избыточным весом, а также вторжение в их медицинскую неприкосновенность, хотя участие в программе было добровольным.

В программе Whole Foods возникли вопросы о том, была ли у компании также дискриминационная практика найма, которая благоприятствовала здоровым и здоровым сотрудникам. Имеет ли магазин, который обслуживает целеустремленных клиентов, имеет право выбирать сотрудников, которые соответствуют характеристикам основных клиентов? Имеют ли Abercrombie и Fitch право нанять молодежь и красоту для своего торгового этажа? Имеют ли Hooters право хранить только мелкие униформы и использовать внешний вид своих официанток, чтобы придать им нечеткое обеденное столкновение какое-то конкурентное преимущество?

Что такое BFOQ?

В случае этих трех цепей, в частности, дело о дискриминации по весу было бы трудно доказать из-за положения в законе о дискриминации в области занятости, которое называется «BFOQ».«Профессиональные квалификации Bona Fide» - это требования к занятости, которые в противном случае могут быть дискриминационными, но считаются приемлемыми, поскольку без них «сущность бизнес-операции будет подорвана».

Защита BFOQ будет утверждать, что основное «крутые клиенты» Abercrombie и Fitch не хотят покупать свою одежду у кого-то, кто похож на свою мать. Активные здоровые клиенты Whole Foods не хотят получать советы от тех, кто, похоже, не потребляет то, что они Люди, которые хотят посетить ресторан, названный в честь женских частей тела, хотят наслаждаться просмотром частей тела, которые служат им куриным крылышкам и пиву.

Часто задают вопрос, подходит ли он для розничной торговли или любой компании использовать внешний вид и образ своих сотрудников как неотъемлемую часть имиджа бренда. Но есть также вопрос, почему люди хотели бы работать на работодателя, который налагает стандарты, которые они не подходят, Ри с.