Знаете ли вы свои правовые требования о праздничной оплате?

Праздничная зарплата - это ценная выплата, которую работодатели предлагают нанимать и удерживать своих лучших сотрудников. В соревнованиях с другими работодателями, которые мало или совсем не оплачивают время отпуска, работодатель, предлагающий самый щедрый праздничный пакет, часто выигрывает войну талантов. Сотрудники ценят отпускную плату как часть комплексного пакета льгот для сотрудников.

В течение недель, предшествовавших празднику, рекомендуется рассмотреть практику оплаты отпуска вашей компании.

Вы хотите обеспечить свою конкурентоспособность с другими работодателями. Вот ответы на общие вопросы работодателя относительно вопросов, связанных с оплатой отпуска в Соединенных Штатах.

Должен ли работодатель предоставлять сотрудникам отпуск по праздникам?

Нет. Не существует федерального закона, в соответствии с которым работодатель должен предоставить отпуск, оплачиваемый или иным образом, работникам по национально признанным праздникам. Праздники также обычно рассматриваются как обычные рабочие дни. Сотрудники получают нормальную оплату за время работы в отпуск, если работодатель не предлагает отпускную плату.

Обратите внимание, что законы штата всегда могут быть изменены. Законодательство, инициативы по проведению голосования или решение суда могут вносить новые правила в отношении работодателей и отпуска. Таким образом, свяжитесь с адвокатом по трудовому праву в вашем штате или проведет собственное юридическое исследование, чтобы проверить ваши законы штата о праздничной оплате.

Должен ли работодатель соблюдать соблюдение работником религиозного праздника?

Работодатель обязан предоставить разумное жилье для религиозных практик своих сотрудников, если он не может показать, что жилье приведет к чрезмерным трудностям для его бизнеса.

Многие работодатели предлагают плавательный отпуск в дополнение к регулярным праздникам. Это позволяет сотруднику отнять время для религиозных обрядов, которые не покрываются установленным праздничным графиком работодателя.

Суды, рассматривающие вопрос о религиозном размещении, в целом согласны с тем, что неоплачиваемый отпуск может быть разумным местом проживания, а также позволяет работнику использовать день каникул для наблюдения за религиозным праздником.

Как правило, работодатели требуют, чтобы плавающие отпуска были приняты в том же году, когда они были предоставлены, и не позволяют этим дням переноситься на следующий год. Как правило, работникам требуется надлежащее предварительное уведомление о своем намерении совершить плавающий отпуск.

Нужно ли оплачивать отпуск?

Для не освобожденных (почасово) сотрудников, нет. Работодателю не нужно платить почасовым работникам за отпуск в отпуск. Работодатель обязан платить только почасовые работники в течение времени, когда они действительно работали.

С другой стороны, для освобожденных сотрудников (наемных работников, которые не получают сверхурочных), если им дают выходной день, работодатели должны оплачивать свою полную еженедельную зарплату, если они работают в любое время в течение недели, в которой выпадает праздник. Это требование для освобожденных сотрудников не изменилось при изменении федеральных правил сверхурочной работы.

Должны ли работодатели подсчитывать оплачиваемый отпуск в часы работы сотрудника при определении того, имеет ли сотрудник право на сверхурочную работу?

Нет. Если работодатель предоставляет оплачиваемые отпуска, ему не нужно рассчитывать оплаченные часы в качестве отработанных часов для определения того, имеет ли сотрудник право на компенсацию сверхурочных.

Сотрудник должен фактически работать 40 часов в неделю, прежде чем он или она имеет право на сверхурочную работу.

Заплаченный отпуск (отпуск, отпуск, отпуск по болезни и т. Д.) Не считается затраченным временем. Обратите внимание, однако, что на рабочем месте, представленном профсоюзом, многие коллективные договоры включают дополнительные положения для определения сверхурочных.

Может ли работодатель приложить условия для получения праздничной оплаты?

Да. Например, работодатель может потребовать, чтобы работники работали или получали одобренный статус отпуска за день до и после отпуска, чтобы получить отпускную плату. Работодатель может также потребовать, чтобы работник работал в компании в течение определенного периода времени, прежде чем получить право на отпускную плату.

Кроме того, работодатель может пропорционально распределить сумму праздничной оплаты в течение неполного рабочего дня.

Каковы бы ни были условия, касающиеся получения праздничной оплаты, должны быть документированы в письменной форме, как правило, в справочнике работника.

Являются ли работники, которые работают в отпуск, имеющий право на премию?

Нет. Хотя принято платить премию работнику, который работает в отпуске, нет никаких юридических требований для этого. Это зависит от работодателя, который может рассмотреть возможность оплаты работникам, которые работают в отпуск, в рамках своего пакета льгот.

Должен ли работодатель предоставлять одинаковые льготы для всех сотрудников?

Нет, если основа для различного лечения не является дискриминационной, например, на основе защищенной классификации, такой как возраст, раса и т. Д. Например, работодатель может предоставить отпускную зарплату только на полный рабочий день, а не на неполный рабочий день или на офисных работников, а не на сотрудников, работающих на местах.

Что делать, если праздник падает на выходной день сотрудника или когда бизнес закрыт?

Несмотря на то, что законом не предусмотрено, многие работодатели дают работнику возможность снять другой день, если праздник выпадает на выходной день работника.

Кроме того, многие работодатели отмечают праздник в предыдущую пятницу или в следующий понедельник, если праздник выпадает на субботу или воскресенье, и работодатель не открыт для бизнеса в выходные дни.

Что делать, если сотрудник работает в сжатую рабочую неделю (например, четыре 10-часовых дня в неделю)?

Как и у сотрудников, работающих на стандартной рабочей неделе, нет требования о том, чтобы работодатель предоставлял работника в сжатый график рабочей недели с оплачиваемым или неоплачиваемым отпуском в отпуск.

Работодатели, которые используют сжатую рабочую неделю, обычно применяют один из трех подходов к получению права на отпускную плату.

• Некоторые работодатели платят только за праздничные дни, которые происходят на регулярном рабочем столе сотрудника.
• С другой стороны, некоторые работодатели позволяют работнику принять отпуск на замену в тот день, когда ему или ей пришлось бы работать, если праздник выпадает на день, когда работник не планирует работать.
• Наконец, другие работодатели предпочитают, чтобы работники, работающие в сжатую рабочую неделю на работе, по крайней мере, четыре дня в неделю оплачивали отпуск, даже если работник не должен работать в этот день, тем самым предоставляя работникам дополнительный день платить.

Если работодатель последовательно придерживается своей собственной письменной политики, любой подход, выбранный работодателем, является приемлемым.

Относящиеся к праздникам

• Является ли ваше рабочее место дружественным?
• Пить или не пить в офисе?
• 10 Альтернативы праздничной вечеринке
• Советы для работодателя об обслуживании алкоголя в компании События

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и авторитетная, не гарантируется для точности и законности. Сайт читается мировой аудиторией, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране.

Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.