Обработка Конфликт на рабочем месте конструктивно как внутриконфликтный

Конфликты на рабочем месте могут варьироваться от очень мелких раздражителей, которые не обязательно влияют на вашу работу на полномасштабную конфронтацию, которая может повлиять на весь отдел или рабочее место, если вы интернируете или работаете на небольшой работодатель. Конфликт может сделать любую работу очень напряженной, поэтому важно найти способы справиться с этим, чтобы обе стороны столкнулись с беспроигрышной ситуацией.

Обработка конфликта - это навык, который любой может развить, просто потратив время на задание некоторых ключевых вопросов, а также не делая предположений о том, что другие люди могут думать или чувствовать.

У нас есть много возможностей узнать, как лучше справляться с конфликтом, который часто может состоять из проб и ошибок и поиска техники, которая работает для вас и вашего стиля взаимодействия с людьми.

Является ли конфликт неизбежным?

Нереально ожидать, что вам никогда не придется справляться с каким-то конфликтом на рабочем месте. С таким количеством типов разных личностей и различными способами видеть вещи конфликт обычно является заданным, поэтому лучше всего научиться справляться с ним на ранней стадии и в меру своих возможностей. Принятие агрессивного подхода или защита - это, как правило, два пути, которые, безусловно, не приведут вас туда, куда вы хотите отправиться. Прежде всего, вы захотите сделать шаг назад, чтобы узнать, сможете ли вы получить объективное представление о том, что происходит на самом деле. Понимание обеих сторон любой проблемы - отличное начало конструктивного отношения к конфликту. Признавая, что вы ошибаетесь, когда это уместно, вы также можете продвигать вас вперед в создании позитивных отношений в будущем.

Обучение решению конфликтов как студента колледжа

Как студент колледжа, вам, вероятно, нужно было научиться справляться с конфликтом в какое-то время в годы колледжа. Жизнь с одним или несколькими соседями по комнате в общежитии часто может быть очень сложной и требует некоторой утонченности, чтобы сделать живую договоренность, которая работает для всех участников.

Колледжные курсы, требующие коллективного сотрудничества, часто могут быть временем высокого стресса, поскольку у всех разные идеи и разные уровни участия.

Периоды повышенного стресса могут привести к более неустойчивым ситуациям, и для того, чтобы манипулировать многими обязательствами, с которыми вы столкнулись в колледже, люди могут быть более чувствительными. Колледж - отличное время для изучения нюансов успешного решения конфликта. В какой-то момент будут возникать проблемы для решения любой рабочей ситуации, а последствия плохого разрешения конфликтов на рабочем месте могут существенно повлиять на ваши рабочие отношения и ваш авторитет как истинного профессионала в этой области.

Обработка конфликта требует честного общения

При работе с конфликтом на рабочем месте одна из первых вещей, которую вы хотите сделать, - это посмотреть, можете ли вы честно общаться с человеком или лицами, с которыми вы столкнулись.Часто конфликт возникает из-за недоразумений и предположений относительно того, почему что-то происходит без каких-либо вкладов с другой стороны.

Честно говоря, с другим человеком может быть все, что вам нужно, чтобы прийти к соглашению и пресечь проблему в начале, прежде чем у нее будет время расти и гноиться. В некоторых случаях приближение к кому-то, с которым у вас возникли проблемы, очень сложно или невозможно, и в этом случае вы, вероятно, захотите назначить встречу, чтобы поговорить с вашим руководителем, чтобы спросить их предложения о том, как вы можете справиться с проблемой самостоятельно.

Большинство работодателей установили политику, помогающую справиться с конфликтом на рабочем месте

Большинство работодателей имеют политику разрешения конфликтов на месте. Зачастую существует ряд шагов, которые работодатель будет рекомендовать работнику при решении проблем, с которыми они сталкиваются на рабочем месте. Поскольку конфликт сотрудников может затронуть гораздо больше, чем то, что происходит только между двумя людьми, работодатели хотят обеспечить, чтобы любые проблемы между сотрудниками или в каком-либо конкретном отделе решались быстро и в какой-то мере, когда обе стороны чувствовали себя принятыми и слышали.

Если вы не смогли разрешить конфликт, поговорив напрямую с другим человеком или вашим руководителем, у работодателей обычно есть целая команда, где вы можете пойти рядом, чтобы помочь вам решить проблему. Важно следовать правилам компании и использовать все каналы, которые компания установила, чтобы показать работодателю вашу преданность делу решения проблемы и перейти к тому, чтобы внести свой вклад в создание более гармоничного рабочего места.