Хотят попасть в HR?

Периодически вопрос читателя имеет универсальное обращение и применение, поэтому я разделяю как вопрос, так и свой ответ. Этот конкретный вопрос приходит ко мне, особенно от людей, которые хотят перейти в сферу HR.

С практически отсутствием формального образования в сфере управления персоналом и небольшим опытом работы, что может сделать человек, чтобы быстро повлиять на их способность работать в сфере управления персоналом?

Вопрос читателя: Позвольте представиться.

Меня зовут Энн, и я выпускник BBA (бакалавр делового администрирования). У меня есть многолетний опыт работы в качестве помощника по учетным записям, помощника администратора, оператора ввода данных и так далее. Мне сейчас 30 лет, и я хочу добиться прогресса в моей карьере, и меня интересует Human Resources.

Но все вакансии HR (даже HR-ассистенты) требуют HR-опыта. Итак, я подумал о дальнейшем изучении, чтобы увеличить мои шансы получить должность HR.

Я планирую пройти курс для дипломированных специалистов в Австралии, и есть два варианта:

• Сертификат о высшем образовании в области людских ресурсов
• Сертификат о высшем образовании в области гуманитарных и социальных наук

Какой, по-вашему, может дать мне шанс поставить ногу в дверь в HR? Я был бы очень признателен, если бы вы могли дать совет по этому вопросу. Спасибо за ваше время и мысли.

Ответ на человеческий ресурс: Я не знаком со многими сертификатами выпускников, поэтому сложно комментировать некоторые из них, но я бы подумал, что тот, который позволил провести курсовые работы и бизнес-исследования HR, если это ваша цель была бы лучше.

Однако у меня есть несколько дополнительных идей.

Подготовка к работе в HR

• Почему бы не провести собеседование с несколькими успешными менеджерами по персоналу в вашем сообществе, чтобы узнать их рекомендации о том, как попасть в сферу HR и как вы можете подготовиться. Многие HR-люди готовы делать эти информационные интервью. На этих интервью вы можете узнать, какие степени и квалификации они ищут в вашей области для найма персонала.
  Вместо того, чтобы обращаться за советом по всему миру, лучше всего получить его от людей, которые в конечном итоге могут подумать о найме на работу - где вы живете и хотите работать. Например, в США сертификаты важнее в крупных компаниях и крупных городах, таких как Чикаго, Детройт, Нью-Йорк и Хьюстон. В небольших компаниях они редко нужны.
  Информационные интервью, в которых вы участвуете, также являются способом получить ваше имя, как человека, который интересуется HR, в ваше сообщество. Когда работодатель знает, что вы доступны и заинтересованы, работодатель может решить не рекламировать какую-либо открытую позицию.
• Есть ли способ, которым вы можете выполнять дополнительные задачи в своей текущей работе, которые ведут вас в направлении управления персоналом?Многие люди начали работать в сфере управления персоналом, производя зарплату в качестве примера. Поговорите со своим начальником и персоналом вашей компании о своей цели и получите совет. Возможно, есть способы, которыми департаменты могут делиться вами.
  В одной клиентской компании контроллер попросил более активно участвовать в отделе кадров, а HR-вице-президент был очень рад иметь ответственный набор рук для расширения HR-услуг. Контролер познакомился с полем и стал доверенным лицом вице-президента по персоналу, а также получил степень магистра в области управления персоналом. Это была большая победа для компании.
• Работайте с достойным автором резюме или офисом службы карьеры в колледже, чтобы взять свой опыт бухгалтерского учета и сделать его полезным в отделе кадров. Численность людей всегда необходима в сфере управления персоналом, поэтому, возможно, этот опыт может стать мостом в карьере персонала. Важное значение имеет настройка вашего резюме, чтобы подчеркнуть навыки и опыт, необходимые для HR.
• Можете ли вы взять небольшой отпуск, чтобы пройти стажировку в HR? Стажировки дают вам практический опыт, необходимый для начала вашей карьеры. Рассмотрите неполный рабочий день или четыре дня в неделю на текущей работе, если ваш работодатель готов предоставить гибкость.
• Если у вас нет степени градации в области управления персоналом или бизнеса, считайте, что они становятся более важными в сфере управления персоналом и могут сделать вас более трудоспособным.

Подать заявку на HR-работу без опыта

Я бы подал заявку на должности, требующие опыта. Работайте со своим резюме и сопроводительным письмом, чтобы ваши текущие навыки и задачи были связаны с персоналом и применялись.

Вот некоторые мысли о том, как попасть в HR и как вы можете узнать о HR-заданиях, в которых вы хотите жить и работать.

Читатели Share Transition Stories

• Мысли о переходе на HR из другого поля.
• Как перейти на HR.