Возможности для финансовых заданий с гибкими часами

Возможность поиска работы с гибкими часами, ограниченным часом и / или дистанционной службой является важным фактором для увеличения числа людей. Причин может быть много: уход за детьми, уход за пожилыми людьми, личные причины для здоровья, предпочтения в отношении личного образа жизни и продолжительность коммутации. Выбор работодателей или определение рабочих мест, которые предлагают эти варианты, обычно не являются простыми упражнениями и часто требуют индивидуальных переговоров.

Возможности:

Среди карьерных треков, которые, как правило, предлагают более высокие возможности для гибких часов, особенно важны финансовые планировщики. В частности, финансовые планировщики, которые работают в небольших фирмах или в качестве единственных специалистов-практиков, имеют лучшие возможности для разработки механизмов, которые предусматривают гибкие часы или ограниченные часы. С другой стороны, поскольку финансовое планирование предполагает случайное общение лицом к лицу с клиентами и перспективами, требуется некоторое размещение в расписании последнего, например, в вечерние или выходные встречи.

Еще одна сильная возможность для гибких часов или ограниченных часов - это некоторые работы по страхованию, в первую очередь страховые агенты по продажам. Еще раз небольшое независимое агентство может быть наиболее восприимчивым к найму агентов, ищущих гибкие часы или ограниченные часы. Особенно плодотворным направлением работы могут быть независимые агентства, которые объединяют практики в сфере недвижимости и страхования; эти фирмы, как правило, уже имеют культурный диспозит в отношении найма людей на ограниченный срок, особенно работающих матерей.

Более того, чем финансовые планировщики, страховые агенты по продаже должны быть готовы встретиться с клиентами и потенциальными клиентами в удобное для них время и места.

В рамках функций поддержки, которые обычно не связаны с контактом с клиентом и обслуживанием как обычных рабочих часов, так и соблюдением торговых часов основных рынков ценных бумаг, несколько возможностей выделяются с точки зрения их гибкости или гибкости.

Одним из них является компьютерное программирование, как член персонала информационных технологий. Другой - как автор рекламной и маркетинговой брошюры. Наконец, иногда рабочие места в контроллере, функции управления или исследования рынка, которые связаны с расширенным анализом данных, могут быть адаптированы для сотрудников, ищущих гибкие часы или ограниченные часы.

Предостережения:

Будьте осторожны, чтобы в письменной форме заявить о том, что фирма будет уважать согласованные границы в отношении ваших рабочих дней и рабочего времени, и что вы получите оплату за сверхурочную работу или получите время на сбор, если ваш менеджер заработает вы должны выйти за эти пределы. В противном случае вы можете получить оплату за предполагаемую ограниченную рабочую неделю, в то время как на самом деле вынуждены вкладывать столько дней или часов, сколько обычно оплачиваемый наемный работник.

Заключение:

В то время как индустрия финансовых услуг становится все более приветствующей для людей, которые желают гибких часов или ограниченных часов в своих графиках работы, найти такие должности часто не особенно легко, особенно для перспективного нового проката. Чаще всего, они, как правило, являются вариантами, которые намного легче для опытных сотрудников вести переговоры.

Более того, во многих случаях получение таких опций может зависеть от менеджера, о котором идет речь, и может ли он или она устраивать сотрудников, которые не вносят полноценные рабочие дни в одно и то же рабочее место каждый день.

Особенно в крупных компаниях, убедитесь, что вы знакомы с твердой политикой в ​​этом отношении, в частности, поскольку это влияет на ваш статус при изменении менеджера. Вы хотите быть уверены, что ваше соглашение документировано и не может быть отменено новым менеджером.