Встреча с военным вербовщиком

Как вы должны готовиться к встрече с военным вербовщиком? Узнайте о том, чего ожидать и какие вопросы задавать. Если вы не знаете, к какой услуге присоединиться, вы можете посетить рекрутеров из всех служб. Скажите рекрутеру заранее, что вы посещаете всех рекрутеров, прежде чем принимать какое-либо решение.

Привлечение друга или отношение к вашему рекрутинговому собранию

Рекомендуется принести родителя, родственника или еще лучшего, того, кто служил в армии для вашего первого визита.

Однако, убедитесь, что вам комфортно слышать ответы на личные вопросы, которые ваш рекрутер попросит во время этого первого интервью. К ним относятся: «Вы когда-нибудь употребляли наркотики?» Рекрутер задает эти вопросы, чтобы убедиться, что он знает вашу основную квалификацию и может ли он позволить себе потратить драгоценное время на вас. Если вы не хотите, чтобы ваши родители услышали правдивый ответ на эти вопросы, вы, вероятно, лучше отправились в одиночку.

Вопросы, чтобы спросить вашего рекрутера

Рекомендуется подготовить список вопросов, которые нужно задать заранее. Будьте максимально конкретными. Хотя большинство рекрутеров не будут лгать вам, помните, что вербовщик живет или умирает от числа людей, которых он может нанять. Он или она не могут добровольно информировать информацию, которая может отгонять потенциального квотора.

Вам решать заданные, конкретные, бессмысленные вопросы и ожидать прямых ответов. Будьте очень подозрительны к любым неясным или неопределенным ответам.

Всегда указывайте на специфику. Если у вас есть сомнения, попросите рекрутера разместить эту информацию в письменной форме и подписать ее или показать вам в правилах, руководствах или брошюрах, что то, что он / она говорит, верно.

Если вы присоединяетесь к действующим военно-воздушным силам или военно-морскому флоту, в большинстве случаев вы не хотите задавать слишком много вопросов о конкретных военных работах.

Выбор работы для этих ветвей выполняется во время обработки на Станции обработки военного входа (MEPS), и рекрутеры не имеют ничего (или мало) в этом отношении.

Скорее сосредоточьте свои вопросы на общих преимуществах этой конкретной услуги (продолжительность базового обучения, отпуск (отпуск), медицинское обслуживание, бараки / общежитие / жилищные условия, образовательные льготы и т. Д.). Если вы вступаете в армию с действующим статусом, действующую службу морской пехоты, армейскую или воздушную национальную гвардию или резервные силы (любого из филиалов), рекрутер будет иметь больше информации о возможностях трудоустройства (подробнее об этом в следующей главе ).

Общая любезность для собраний рекрутеров

Относитесь к вербовщику с той же вежливостью, которую вы бы дали, если бы вы были на встрече с директором по найму на гражданскую работу.Рекрутеры заняты животными. Фактически, рекрутеры ставили больше часов на работу, чем почти любой человек в армии. Рекрутеры не получают денежный бонус за подписание людей. Они получают свою обычную зарплату, независимо от того, зачисляете вы или нет.

Если вы заходите без назначения, не удивляйтесь, если вашего рекрутера там нет. Он может взять кого-то в МЭПС, выступая в средней школе, пытаясь успокоить нервных родителей в доме заявителя или занять несколько дней заслуженного отпуска (отпуска).

Покажите свое назначение и не отменяйте его в последнюю минуту. Если вы пытались устроиться на работу в Microsoft, вы наверняка не будете ходить в одетых, как задница, или договоритесь о встрече, чтобы отменить ее в последнюю минуту.

Вниз к основам

Рано или поздно вам придется прекратить покупки и решить, какую военную службу вы хотите присоединиться. Возможно, вы встретили вербовщика, который действительно впечатлил вас, или вы, возможно, встретили вербовщика, который оставил вас холодным. Важно, чтобы вы не выбирали свою военную службу, основываясь на своем восприятии качества рекрутера. Выберите свой сервис, исходя из ваших интересов, а не того, был ли рекрутер достаточно любезен, чтобы купить вам обед в McDonalds.

После принятия решения назначьте встречу с рекрутером для службы, к которой вы хотите присоединиться.

Первое, что должен сделать рекрутер, - это предварительно квалифицировать вас. Рекрутер задаст вам кучу вопросов, чтобы узнать, имеете ли вы право на военную службу. Это будут вопросы о возрасте, гражданстве или иммиграционном статусе, уровне образования, истории преступности, истории злоупотребления наркотиками и медицинских условиях. Рекрутер может взвесить вас и попросить посмотреть личные документы (свидетельство о рождении, диплом средней школы, карточку социального страхования и т. Д.).

Скажите всей правде рекрутеру

Важно, чтобы вы были правдивы с рекрутером. Также очень важно, чтобы вы не позволяли рекрутеру поощрять, советовать или даже намекать, что вы лжете о какой-либо важной информации. Это уголовное преступление, которое дает ложную информацию или утаивает требуемую информацию о любых документах на военную вербовку.

Помните, что нет права присоединяться к Вооруженным силам Соединенных Штатов. Рекрутер использует информацию, которую вы даете, чтобы определить, имеете ли вы право на участие, на основе Министерства обороны (DOD) и отдельных стандартов обслуживания. Эти стандарты существуют по причинам. Вам не нужно или рекрутер решать, какие стандарты действительны, а какие нет. Гораздо лучше быть дисквалифицированным за вербовку в первую очередь и никогда не присоединяться, тогда он должен лгать об этом, проходить базовое обучение, обнаруживать ложь, а затем выкидываться из армии (возможно, с административной разгрузкой, которая будет следуйте за вами всю оставшуюся жизнь).

Тест ASVAB

В дополнение к предквалификационным вопросам, рекрутер может попросить вас взять образец пробной батареи Vocational Aptitude Battery (ASVAB). Это компьютеризированный мини-тест ASVAB с репрезентативными вопросами в четырех областях ASVAB, которые определяют общий показатель ASVAB (оценка AFQT).Эти области - Знание Слова, Понимание Параграфа, Знание Математики и Арифметическое Рассуждение. Этот «мини-тест» имеет довольно хорошую репутацию для оценки того, что вы оцениваете AFQT, когда будете проходить полномасштабный тест. Некоторые команды по подбору персонала имеют политики, которые будут препятствовать планированию заявителя для фактического ASVAB, если только они не достигнут назначенного минимального балла по этой «практике» ASVAB.

Медицинская анкета

Особое значение имеет медицинская анкета (на самом деле их две, первая из которых завершена в офисе рекрутера, а вторая - в MEPS, когда вы принимаете свое физическое). Воинам стоит много времени и денег для обработки медицинского оборудования. Если медицинский предварительный экран в офисе рекрутера найдет что-либо сомнительное, рекрутер должен получить разрешение от медицинских работников MEPS, чтобы даже запланировать вам физическое. Так же, как нет права на вступление в армию, вы также не имеете права на физическое.

Если медицинское должностное лицо MEPS (из опросника предварительного отбора) определяет, что вы не обладаете медицинской квалификацией, они могут просто отказаться от предоставления вам физического. Если это случается, вы в значительной степени мертвы в воде, насколько это касается призывов, так как в таких случаях отказ в общем случае не предоставляется, и нет подходящего способа подачи апелляции.

Что делать, если вы не соблюдаете стандарты?

Даже если вы не соответствуете стандартам, иногда может быть отменена криминальная история, незначительное злоупотребление наркотиками и медицинские условия. Независимо от того, можно ли отказаться от какого-либо условия, это зависит не от рекрутера. Это зависит от начальства в его / ее команде (точно, насколько высоко зависит цепочка команд от того, за что отказывается), которые принимают решения на основе действующего законодательства, правил и политики. Некоторые вещи нельзя отменить, и вербовщик может сказать вам это прямо.

Просто невозможно даже догадываться, будет ли одобрен отказ, даже если кто-то получил отказ от такого же состояния в прошлом или, наоборот, если никто никогда не получал отказ от этого условия в прошлое. Каждый отказ оценивается индивидуально, используя несколько отдельных факторов, включая, но не ограничиваясь:

1. Является ли состояние прогрессивным?
2. Является ли условие предметом обострения военной службой?
3. Будет ли условие препятствовать удовлетворительному завершению предписанного обучения и последующего военного долга?
4. Будет ли условие представлять собой необоснованную опасность для исследователя или других лиц, особенно в условиях боевых действий?
5. Является ли новобранец исключительно квалифицированным, иначе? (Оценки ASVAB и т. Д.)
6. Как текущие цели набора? Насколько плохо эта конкретная отрасль службы нуждается в этом конкретном заявителе в этот конкретный момент? Как правило, когда услуги преуспевают в своих усилиях по подбору персонала, учитывается меньшее количество отказов. В течение многих лет, когда услуги испытывают трудности с поиском достаточного количества квалифицированных кандидатов для удовлетворения своих квот, они более щедры на арене одобрения отказа.

Я видел отказ, одобренный для конкретного условия, только для того, чтобы увидеть отказ, отклоненный для того же состояния, той же услугой, всего через несколько недель.

Помните, что каждая из служб имеет свои собственные стандарты и политики, когда дело доходит до обработки отказов от рекрутинга. Если вы не имеете права на получение одной услуги, возможно, что другая служба согласится обработать и одобрить отказ.

В целом, военно-воздушные силы имеют репутацию одобрения наименьших отказов, за которыми следуют морской пехотинец, военно-морская охрана и береговая охрана и, наконец, армия. Поскольку политика найма Национальной гвардии может сильно различаться от штата к штату, во многих случаях Национальная гвардия одобряет отказ, который не будут учитывать и силы активной и резервной силы.

Как только «предварительная квалификация» будет завершена, рекрутер тогда узнает, может ли он / она начать переводить вас на призыв.

Подробнее о том, что рекрутер может не рассказать вам

• Выбор военной службы
• Заключительные контракты и поощрительные стимулы
• Военная оплата
• Жилье, жилищное пособие и казармы
• Чау-холлы и продовольственные пособия < Образовательные программы
• Отпуск (отпуск) и обучение работе
• Задания
• Акции для зачисленных сотрудников
• Военная медицинская помощь
• Копии и обмены
• Мероприятия на основе морали, благосостояния и отдыха (MWR) <