Станет вербовщиком ВВС

Стать вербовщиком ВВС может быть самой сложной и приятной работой, которую вы когда-либо имели. Требуется только самая лучшая потребность. Для развития и поддержания нашей национальной оборонной структуры требуется постоянный поток высококвалифицированных и мотивированных молодых мужчин и женщин для выполнения множества рабочих мест, необходимых в ВВС сегодня и завтра.

Рекрутеры несут ответственность за количество и качество молодых мужчин и женщин, которые зачисляют и начинают свою карьеру в ВВС.

В ВВС есть несколько рабочих мест, которые являются более сложными, удовлетворяющими и полезными в качестве рекрутинга ВВС. В ВВС Соединенных Штатов не существует более важной профессии.

Лучшие люди из разных областей карьеры выбираются для найма на работу. Идеальный заявитель - член ВВС, который искренне мотивирован быть рекрутером и готов принять любой географический район. Однако мы знаем, что многие заявители мотивированы прежде всего желанием служить в определенной географической области или неудовлетворенностью областью, в которой они сейчас служат. Географические предпочтения являются первыми критериями, используемыми при выполнении начальных совпадений. Если нет подходящих добровольцев, наиболее подходящий не-добровольщик будет выбран в соответствии с критериями отбора AFPC.

ТУР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ РЕКРУТИНГОВ

Занятия по подбору персонала - это трехлетний контролируемый тур. В рамках программы продления рекрутера рекрутеры имеют возможность продлеваться на 1 год за раз.

Хотя стабильность является одной из наиболее привлекательных функций рекрутинга, существуют связанные ограничения.

После размещения в стабилизированном статусе люди обычно остаются в этом статусе до завершения всего тура.
В стабилизированном статусе рекрутеры не имеют права участвовать в зарубежных командировках, переподготовке, техническом училище и т. Д., За исключением случаев, когда заявка совпадает с запланированной ротацией.

Вообще говоря, рекрутеры не назначаются из Рекрутинговой службы до завершения тура, кроме гуманитарного переназначения, выписки или выхода на пенсию.

Рекрутер может быть перемещен из одного места в другое в службе рекрутинга. Такие внутренние шаги необходимы из-за изменений в программе, реорганизации и присвоений для расширения карьеры или продвижения по службе. Применяются правила постоянной смены станции (PCS) или постоянных изменений назначения (PCA).

ФИНАНСОВЫЕ АСПЕКТЫ РЕЗЕРВИРОВАНИЯ DUTY

Жизнь в гражданских общинах, где коммерческие, обменные, медицинские и другие государственные учреждения не доступны, дороже, чем на базе ВВС или рядом с ней. Рекрутеры получают специальную пошлину за уплату пошлины (SDAP - 375 долларов США в месяц), однако эта плата не предназначена для компенсации расходов, связанных с проживанием за пределами базы.SDAP разрешен и предназначен для привлечения и удержания НКО в обязанности по набору обязанностей. Кроме того, разрешенные личные расходы, связанные с работой по подбору персонала, подлежат возмещению до определенных пределов. Категорически запрещена работа по найму для рекрутеров, назначенных в любое рекрутинговое бюро. Перспективные рекрутеры должны быть способны на свою военную плату.

Если у вас возникли финансовые проблемы сейчас, рекрутинговая обязанность - это не то место, где можно попытаться восстановиться.

ОЖИДАНИЕ РЕКРУТИРОВАНИЯ

Поскольку рекрутинг является профессией продавца, рекрутер должен адаптировать повседневную деятельность к доступности потенциальных заявителей и влиятельных лиц сообщества. Это часто требует нерегулярных часов и некоторых периодов TDY вдали от дома. Например, заявитель может пожелать, чтобы вы пришли к себе домой, чтобы сделать презентацию. Родители заявителя могут также хотеть услышать информацию, и если 8: 30 p. м. это лучшее время, тогда вы, как ожидается, приспособитесь. Кроме того, многие абитуриенты будут доступны только по выходным дням, и тогда вам тоже будет доступно.

Покрытие больших географических зон - это еще один поглотитель времени. В некоторых случаях покрываемая территория настолько велика, что требуется TDY для того, что мы называем маршрутным офисом. Проще говоря, как вербовщик ВВС, вы всегда должны жить основными ценностями ВВС «Сервис до Я» в любое время. Но это только кончик меча. Вы также должны будете взаимодействовать с общественными и общественными организациями, устанавливать связь со школьными чиновниками и направить эффективный план посещения школы.

Некоторые другие захватывающие мероприятия включают участие в парадах и других специальных мероприятиях, информирование общественности и привлечение местных СМИ к продвижению ВВС.

ЦЕЛИ (КВАЛИФИКАЦИИ)

Успешная встреча с ежемесячными задачами по набору жизненно важна для миссии ВВС. Миллионы долларов привержены основным военно-техническим программам подготовки в ВВС. Получение достаточного количества новобранцев и других кандидатов для заполнения требований персонала ВВС может стать проблемой. Конкуренция со стороны других вооруженных и частного сектора стремится, и рекрутеры должны упорно трудиться, чтобы достичь своих поставленных целей рекрутинга. Поэтому важно, чтобы кандидаты на вербовку пошлины понимали систему цели, чтобы предотвратить неточные допущения.

Требования к персоналу ВВС передаются в Рекрутинговую службу в виде программных целей для зачисления в члены (EA), линейных офицеров (школа подготовки офицеров), работников здравоохранения (врачей, медсестер и т. Д.), Абитуриентов в резерв воздушных сил Учреждения учебного корпуса офицеров (AFROTC) и другие, как требуется.

Вербовщики назначаются цели ежемесячно, ежеквартально и ежегодно в одной или нескольких из этих программ. Качество заявителя очень важно, а умственная, физическая и моральная квалификация высока, особенно в программе вступительного вступительного взноса, где начинаются все новые рекрутеры.

Цели производства основаны на детальном рыночном анализе области рекрутера и максимально справедливы и справедливы.

Ежемесячная производительность тщательно анализируется и оценивается. Каждый рекрутер имеет достаточный рынок для достижения своих назначенных целей. Рекрутеры, которые соответствуют или превосходят цели, должным образом признаны, и те, кто не достигает целевых требований, оцениваются для определения причины, а затем при необходимости проводят дополнительное обучение.

Вопреки распространенному мнению, отчеты о результатах рекрутера (EPR's) не основаны исключительно на достижении поставленных целей. Дополнительное обучение и помощь намного предпочтительнее переназначения и получения замены. Однако, если оценки производительности показывают, что рекрутер не выполняет работу из-за отсутствия усилий, тогда могут быть приняты соответствующие меры по оказанию помощи. Система назначения целей, используемая менеджерами по подбору персонала, более тщательно контролируется, чем системы распределения ресурсов, используемые в большинстве других специальностей ВВС. Даже с этим целенаправленным упорством никакая другая работа военно-воздушных сил не позволяет людям установить их относительный успех в конкуренции с другими НКО.

Это действительно сложный и освежающий опыт. Рекрутер планирует работу, а затем работает над планом - прямой контроль обычно очень ограничен.

ДОГОВОРЕННОСТЬ

Заявитель должен:

Быть SRA через MSgt и иметь 17 или менее лет работы (TIS). Все заявители должны быть профессиональными, независимо от специального кода ВВС (AFSC) или статуса назначения.
Будьте квалифицированы в своем AFSC. В течение последних трех отчетных периодов не должно быть «3» (или менее) завершенных отчетов об эффективности (ОРЭД).
Если у вас есть подходящее время на станции (TOS), прежде чем применять, отказы разрешены для назначений CONUS. Заграничные члены должны быть в течение одного года от установленного DEROS.
иметь минимальный физический профиль 2-2-2-2-2-1 и минимальную стоматологическую классификацию II. Любой отказ должен быть запрошен и полностью задокументирован.
Будьте выдающимися по внешнему виду, военному поведению, поведению и прошлым действиям. Отказаться от условий, которые ущемляют выдающийся внешний вид, отказ от бритья и т. Д., Не будут предоставлены. Отказ от измерения жировых отложений (BFM) будет рассматриваться индивидуально. Вербовщики ВВС должны соответствовать или превышать стандарты AFI 36-2903.
Имеют действующие государственные водительские права.

МЕТОД ВЫБОРА

Рекрутеры выбираются из двух источников, добровольцев и селекционеров. Однако добровольцы являются предпочтительным методом отбора, если требование остается незаполненным, процесс отбора рекрутеров предусматривает, что AFPC выбирает наиболее подходящего участника для заполнения этих требований. Если вы удовлетворяете критериям отбора, указанным в вышеуказанном разделе и находившимся на станции более 8 лет, вы уязвимы для «выбора» AFPC.

Команда скрининга рекрутеров отображает все заявки на рекрутинг. Этот процесс скрининга преднамеренно строгий и обширный, предназначенный для обеспечения наилучшего возможного соответствия личности / работы и вероятности успеха в качестве рекрутера ВВС.Этот процесс включает рассмотрение заявки кандидата, истории EPR, проверки кредитоспособности, проверки AMJAM, обзора медицинской документации членов / семьи, рекомендации Commander Commander и обширного процесса интервью / оценки.

Потенциальным заявителям будет предоставлен Эмоциональный инвентаризационный материал и Эмоциональное интервью, которое будет забито по профилю успешных рекрутеров, чтобы определить потенциальную квалификацию для вербовки.

Все усилия будут направлены на то, чтобы помещать выбранных кандидатов в свои предпочтения, однако это не может быть гарантировано. Кроме того, если вы являетесь волонтером, вам не будет присвоено место без вашего согласия. Ни при каких обстоятельствах планирование PCS не должно производиться до официального уведомления AFPC.

НАЧАЛЬНАЯ ШКОЛА

Заявители, выбранные для получения задания на прием, получают инструкции по назначению через свой MPF, чтобы включить заказы на TDY в 7-недельную школу рекрутинга в Lackland AFB, штат Техас. После успешного завершения курса рекрутинга новые рекрутеры вернутся в свои места службы и начнут процесс обычного перехода PCS.

Для получения дополнительной информации о школе рекрутинга перейдите на их веб-сайт по адресу // www. RS. аф. mil / Курс вербовки является одним из самых сложных курсов в ВВС и требует дополнительных усилий и искреннего желания. Стандарты в Рекрутинговой школе высоки. Продолжительность курса - 7 недель (8 часов в день, 5 дней в неделю).

Существует много домашних заданий и учебы. Инструкция включает в себя преимущества и льготы ВВС, критерии выбора программы, рекламу и продвижение по службе, отношения с общественностью, речь и сбыт. Есть несколько градиентных упражнений, включая письменные экзамены, выступления и презентации. Представления для продажи рассчитаны на сроки, моделируются ситуации, в которых учащийся является рекрутером, а инструктор - предполагаемый рекрут. Выступления проходят от 8 до 12 минут и представляют собой убедительные презентации, направленные на моделируемые аудитории, такие как гражданские группы и старшеклассники.