Сверхурочные Правила для освобожденных и не освобожденных сотрудников

UPDATE: новые правила овертайма приостановлены.

В ноябре 2016 года федеральный судья приостановил новые правила сверхурочной работы Департамента труда. Правила, которые должны были вступить в силу с 1 декабря 2016 года, повысили бы лимит зарплаты, ниже которого рабочие автоматически могли бы претендовать на сверхурочные, даже если рабочие были освобождены.

Министерство труда обращает внимание на приостановку, но неясно, что произойдет.

Эта приостановка - это запрет, а не аннулирование.

Если вы уже вносили изменения в политику и практику оплаты своей компании, продолжайте идти с ними. Если вы этого не сделали, вы можете просто сидеть сложа руки и ждать, или вы всегда можете быть более щедрыми и вводить политику, даже если это не закон. Департамент расчета заработной платы предлагает вам придерживаться ваших планов по внедрению в будущем. »

Каковы новые правила сверхурочной работы для освобожденных сотрудников?

Это что термины «освобождаются» и «не освобождаются» были четко определены. Теперь не так много. Новые правила, установленные Департаментом труда, когда они вступят в силу, означают, что больше сотрудников, которые были классифицированы поскольку освобождение от сверхурочной работы теперь будет иметь право на сверхурочную работу.

В этой статье я объясню термины «освобожденные и« не освобожденные »и различия между этими двумя категориями сотрудников, когда речь заходит о сверхурочных. И я рассмотрю новые правила, которые помогут вам принимать решения для вашего бизнеса.

Что делает сотрудника освобожденным или неисполненным? Освобожден от чего?

Термины «освобождаются» и «не освобождаются» относятся к классификациям работ сотрудников и освобождению от определенных классификаций рабочих мест от окладов сверхурочных и минимальных требований к заработной плате. Закон о справедливых трудовых нормах, которым управляет Отдел заработной платы и Часов Министерства труда США, требует, чтобы все сотрудники У. С. получали как минимум минимальную заработную плату и получали сверхурочные за работу, выполняемую более 40 часов в течение рабочей недели.

Сотрудники, имеющие определенные виды работы и получающие определенную минимальную зарплату, считаются освобожденными от получения сверхурочных.

Какие виды сотрудников освобождены?

Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA) гласит, что сотрудники, нанятые как «добросовестные исполнительные, административные, профессиональные и внешние сотрудники по продажам» и «определенные сотрудники компьютеров», могут считаться освобожденными как от минимальной заработной платы, так и за сверхурочную работу. Они иногда называются исключениями «белого воротничка».

Освобождение от сверхурочной работы включает в себя:

• Платить зарплату И
• Быть в положении «белого воротничка», И
• Начисляется больше, чем минимальная зарплата в неделю, как объясняется ниже.

Когда должны освобождать сотрудников получать сверхурочные?

В соответствии с положениями, уже установленными Департаментом труда, сотрудники, чья заработная плата равна 455 долл. США в неделю (23 660 долл. США в год), должны получать сверхурочные, даже если они классифицируются как освобожденные. Новые правила, действующие с 1 декабря 2016 года, требуют, чтобы минимальная заработная плата составляла 913 долл. США в неделю (47 476 долл. США). Общая сумма ежегодных компенсационных требований для высококвалифицированных сотрудников увеличится до 134 004 долл. США в год, по сравнению с 100 000 долл. США в год.

Могу ли я использовать Comp Time вместо этого?

Многие работодатели оплачивают сотрудникам «время компаса» или компенсационный отпуск, за дополнительное время работы или время в пути.

Например, если работник должен работать на выставке в выходные дни, работодатель отдает время, вместо того чтобы оплачивать сверхурочные. Но DOL говорит, что частные (негосударственные) работодатели не могут использовать компенсационный отпуск, чтобы не платить сверхурочно.

Могу ли я использовать бонусы или уловки для получения освобожденного сотрудника выше минимального?

Вы можете использовать недискреционные бонусы и поощрительные платежи (в том числе комиссионные) для удовлетворения до 10 процентов от стандартного требования к заработной плате. Чтобы квалифицироваться как недискреционные, бонусы должны быть привязаны к определенной мере, например, к производительности, продажам или прибыльности. Бонусы также должны выплачиваться не реже одного раза в квартал, а не только в конце года.

Вы также можете сделать догоняющие платежи по отношению к зарплате предыдущего квартала.

Как следует отслеживать время для освобожденных сотрудников?

Нет, вам не придется настраивать часы времени для своих руководителей, но вам придется вести учет, чтобы убедиться, что эти сотрудники делают больше, чем минимум.

Вы можете выбрать, как сохранить эти записи, если они соответствуют требованиям FLSA.

Правила не требуют, чтобы освобожденные сотрудники работали с определенным расписанием каждую неделю, и это не запрещает им работать из дома. Вот как DOL предлагает вам сделать это:

Работодатель должен вести точный учет количества ежедневных часов, которые работал работник. К концу каждого периода оплаты работник предоставляет своему работодателю общее количество часов, в течение которых она работала каждый день, включая количество ее часов сверхурочной работы.

Как эта регулировка влияет на неуправляемых сотрудников?

Это мало влияет на неуправляемых сотрудников, поскольку они уже выплачиваются сверхурочно, если работают не менее 40 часов в неделю.

Применяется ли данное правило к малым предприятиям?

Хотя в постановлении конкретно обсуждаются крупные предприятия, которые обязаны соблюдать положения, все предприятия, занимающиеся «межгосударственной торговлей», находятся в соответствии с этим положением. Если вы не сможете доказать, что делаете бизнес только в своем штате (и это включает в себя покупку от продавцов и банковских отношений), практически невозможно доказать, что эти правила не применяются к вашему бизнесу.