Вы можете обратиться в программу реферальных работников

Хотели бы вы задействовать полномочия реферальной программы для сотрудников? Реферальная программа, в которой подчеркиваются потенциальные призывы сотрудников от нынешних сотрудников, - это метод, который работодатели используют для поиска высших сотрудников. Это определение включает в себя потенциальные рефералы сотрудников из социальных сетей и социальных сетей.

Сотрудники стремятся направить своих друзей и коллег своим нынешним работодателям, если они довольны своим нынешним работодателем.

Они хотят работать с людьми, которых они любят и уважают. Они также хотят работать с партнерами, которых, по их мнению, выполнит. И они хотят, чтобы их компания преуспела. Таким образом, рефералы нынешних сотрудников великих людей способствуют успеху их компании и их собственной безопасности работы.

Кроме того, если ваши сотрудники любят свою работу, любят и уважают вашу компанию как рабочее место, они захотят поделиться вами с людьми, которых они больше всего волнуют. Почему бы не поделиться хорошей идеей с друзьями и членами семьи? Сотрудники хотят уважения и восхищения людей, которых они знают. Они будут зарабатывать больше, думая о них и включая их в прекрасную организацию.

Немногие сотрудники желают поставить собственное имя и печать одобрения на человека, если они не убеждены, что упомянутый человек проделает отличную работу. У нынешних сотрудников также есть четкая картина культуры организации, работодатели в сфере охраны окружающей среды поощряют сотрудников к работе.

Они знают, какие друзья будут вписываться в вашу нынешнюю толпу сотрудников.

Вы можете попросить сотрудников для рефералов для определенных заданий или вообще создать идеальный, талантливый кандидат, прежде чем вам нужно нанять человека на определенную должность. Вы обнаружите, что ваши сотрудники готовы и могут отправлять сотрудников по-вашему.

Набирайте рефералов своих сотрудников из социальных контактов ваших сотрудников

В этом мире онлайновых социальных сетей и социальных сетей реферальная программа для сотрудников имеет еще более широкий потенциал для поиска квалифицированных кандидатов. У каждого человека, которого вы используете, вероятно, есть широкая дружба на Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest и Google+. Ваша реферальная программа для сотрудников позволяет вам использовать эти контакты со всем, от личного охвата до опубликованных объявлений о вакансиях.

Когда сотрудник отправляет открытую работу в LinkedIn, его или ее сотни партнеров видят объявление и запрашивают дополнительную информацию у сотрудника. Это законный источник кандидатов на рефералов сотрудников. Любое взаимодействие, которое работник делает для передачи реферала в вашу дверь, имеет право засчитываться в качестве реферала сотрудника.

Самый важный фактор в рефералах сотрудников

Важнейшим фактором в ожидании продолжения рефералов сотрудников является то, что вы обеспечиваете быструю обратную связь с ссылочным сотрудником.Слишком часто в организациях рефералы сотрудников сортируются в текущую кучу резюме и обрабатываются так же, как резюме, которые поступают через транце. Это большой нет-нет.

Вам нужно относиться к рефералам сотрудников по-разному.

Они заслуживают особого обращения, и ссылочный сотрудник заслуживает обратной связи о том, что вы решили о найме указанного кандидата. Он или она ожидает обратной связи, чтобы они могли обновить человека, которого они упомянули, и потому что они вложили свои личные рекомендации в это пространство.

Даже позволяя сотруднику знать, что, пока у вас нет ничего доступного для реферала, вы поместили человека в пул кандидатов, который вы рассмотрите для будущих открытий, имеет решающее значение. Эта информация будет удовлетворять потребность сотрудника знать и давать им сообщение, которое они могут передать своим рефералам.

Награды и признание для рефералов сотрудников

Реферальная программа для сотрудников запрашивает направление квалифицированных кандидатов на работу от нынешних сотрудников, которые знают вашу культуру на рабочем месте и понимают ваши требования к работе.

С реферальным бонусом или стимулом или без него реферальная программа в ваших интересах для вербовки высшего персонала.

Успешные реферальные программы для сотрудников варьируются от программ, которые существенно вознаграждают сотрудников за критические позиции в реферальных программах, которые не дают никаких стимулов для рефералов сотрудников. Реферальные бонусы варьируются от знака оценки до отметки в 10 000 долларов США для правильного направления реферала.

Другие компании полагаются на создание культуры компании, которая поощряет рефералов сотрудников, чтобы сотрудники могли работать с великими товарищами по команде. Признание и оценка продемонстрированы сотрудникам, которые направляют своим организациям квалифицированные рефералы сотрудников.

Эти программы получают широкую поддержку, потому что работодатель эффективно создал достаточное признание сотрудников, чтобы заставить рефералов стоить энергии и времени сотрудника.

Несмотря на свою шумиху и потенциальную полезность, многие реферальные программы для сотрудников не достигают своих программных целей: превосходные рефералы сотрудников.

Вы можете узнать больше о том, что делает успешную реферальную программу сотрудника. Вы также увидите, как создать корпоративную культуру, которая поощряет рефералов сотрудников.

Реферальная программа для сотрудников также включает такие предметы, как реферальные бонусы и реферальные стимулы.