Не прекращайте свою работу: четыре альтернативы выходу

Если у вас возникли проблемы на работе, у вас может возникнуть соблазн выйти из вашей работы. Есть, конечно, веские причины для ухода. Некоторые проблемы, однако, могут быть решены без увольнения. Если вы предпочтете остаться на своем месте работы, возможно, стоит попробовать эти решения. Вот некоторые общие проблемы на рабочем месте и возможные исправления, которые вы должны рассмотреть, прежде чем приступать к отказу от своей работы:

• Ваша работа мешает вашим семейным обязанностям
  Если у вас возникли проблемы с достижением баланса между вашей карьерой и вашей семьей, вы можете выпрямитесь. Возможно, вы даже подумали о том, чтобы полностью передохнуть от своей карьеры, но не знаете, лучше ли это делать. Вот несколько альтернативных вариантов работы, которые могут помочь сделать ваш график работы более терпимым. Например, вы можете узнать, подходит ли ваш босс, чтобы вы могли работать с гибким графиком. Это может означать работу четырех 10-часовых рабочих дней в неделю или рабочих нестандартных часов, например от 8 до 4 или от 10 до 6. Другие альтернативные варианты включают дистанционную работу или рабочий неполный рабочий день. Некоторые работодатели даже позволяют своим работникам распределять работу, что предполагает совместную работу с другим работником на полный рабочий день.

• Ваш «Пригородный» доходит до вас.
  Многие альтернативные варианты, упомянутые выше, могут помочь вам, если ваш переезд стал слишком большим. Работа гибкого графика может дать вам перерыв в поездке на работу один день в неделю или, по крайней мере, вывести вас с дороги в час пик. Телекоммуникация может помешать вам вообще совершить поездку или может сократить время, в которое вы должны отправиться в офис.
• Отношения с вашими рабочими местами плохие
  Если вы не ладите со своим боссом или с одним из ваших коллег (или с кем-либо из ваших коллег), ваша трудовая жизнь может быть чрезвычайно сложной. Учитывая количество времени, которое вы проводите на работе, это может быть так же тяжело, как плохой брак. Прежде чем вы получите развод … um … бросьте свою работу, посмотрите, сможете ли вы улучшить свои отношения с вашим боссом и коллегами. Это иногда означает смотреть внутрь и делать что-то, чтобы изменить свое поведение. Кроме того, подумайте о том, чтобы просить отдел людских ресурсов вмешаться.

• Вы получили неудовлетворительный обзор производительности
  Плохой обзор производительности может оставить вас в покое и задаться вопросом, лучше ли вам бросить свою работу. Если ваш босс не имеет в виду что-то еще, вам не обязательно нужно уходить. Первое, что вам нужно сделать, это взглянуть на обзор с открытым умом. Если вы сделаете вывод, что это довольно точно, узнайте, что вы можете сделать, чтобы улучшить свою производительность. Это, вероятно, требует серьезного разговора с вашим боссом. Если вы считаете, что обзор производительности был несправедливым, тогда вы также должны поговорить с вашим начальником, но подождите, пока вы не сделаете это спокойно.

• Вы недовольны некоторыми новыми политиками на работе
  Мы все застреваем в наших путях, и знакомство с последовательной политикой работы может быть очень утешительным. Когда ваш босс решает изменить ситуацию, это может смущать. Часто это не значит, что изменения плохие, просто факт, что они были сделаны вообще. Когда ваш босс вносит изменения в действующие политики, самое лучшее, что вы можете сделать, это дать себе некоторое время, чтобы привыкнуть к ним. Возьмите несколько недель, чтобы выяснить, связано ли ваше несчастье с вашим сопротивлением изменениям или если вы действительно чувствуете, что новые политики вредны для компании. Если через некоторое время вы придете к выводу, что изменения действительно не работают хорошо, превратите свой негатив во что-то позитивное. Настройте встречу с вашим боссом. Будьте готовы представить четкое обоснование и предложения по улучшению.