Могут ли работодатели спросить, сколько вы сделали на своей последней работе?

Могут ли работодатели выяснить, сколько вы сделали на своей последней работе? Если они спросят вас о вашей истории зарплаты, вы должны отдать их им? Каковы варианты, если таковые имеются, для предоставления информации о том, сколько вы зарабатываете сейчас, или о том, сколько вы сделали на своей последней работе для потенциальных работодателей?

Обращение с просьбами работодателя о предоставлении информации о зарплате

Кандидаты часто должны иметь дело с запросами работодателей по истории окладов либо на рабочих местах, либо во время переговоров о зарплате после успешных собеседований.

Однако в некоторых местах работодатели не могут спросить, чтобы вы могли рассмотреть государственные или городские законы в своем районе до ответа. Государства и города, принявшие законы, запрещающие запросы работодателей, сделали это на том основании, что такие вопросы могут повлиять на справедливость в оплате труда. У женщины часто есть исторически более низкие зарплаты, чем мужчины, за аналогичную работу, отчасти из-за дискриминации. Прогрессивные города и государства считают, что установление будущей компенсации, основанной на этих искусственно более низких зарплатах, только увековечит несправедливость в оплате труда.

Массачусетс и Нью-Йорк приняли законы, запрещающие вопросы работодателя о зарплатной истории с 1 июля 2018 года и ноябре 2017 года соответственно. Новый Орлеан, Филадельфия и Питтсбург прошли аналогичные законы, которые уже действуют. Государство Нью-Йорка запретило такие вопросы в процессе отбора сотрудников государственных учреждений, и законодательный орган рассматривает вопрос о запрете на частных работодателей в штате.

В Калифорнии есть более слабый закон, указывающий, что «только предварительная зарплата сама по себе не оправдывает какого-либо несоответствия в компенсации».

Согласно Национальной конференции законодательных органов штата, многие другие государства рассматривают законодательство, включая Коннектикут, Делавэр, Джорджию, Айову, Айдахо, Иллинойс, Мэриленд, Мэн, Миссисипи, Монтану, Северную Каролину, Нью-Джерси, Орегон, Род-Айленд, Техас , Вирджиния, Пенсильвания, Вермонт и Вашингтон.

На федеральном уровне демократы внедрили законопроект, запрещающий вопросы истории окладов. До сих пор это предлагаемое законодательство застопорилось в комитете.

Варианты ответа

У заявителей есть несколько вариантов ответа:

• Предоставить информацию о зарплате (простое решение)
• Отказать в предоставлении такой информации на основании конфиденциальности или законности
• Предоставить общий объем информация о компенсации без указания компонента заработной платы
• Предоставить зарплату и указать плюс бонус, не указав, что компонент
• Разместить тире в приложениях, чтобы показать, что вы видели вопрос, но отклоняетесь

. Существуют аргументы как для, так и против каждого из эти стратегии, но кандидаты часто задаются вопросом, смогут ли работодатели проверять любую прошлую информацию о зарплате, которую они предоставляют.

Возможно, сложный ответ. Однако простой совет заключается в том, что очень опасно фальсифицировать такую ​​информацию, поскольку это может быть основанием для снятия предложения или увольнения после того, как вы были наняты.

Еще один важный фактор заключается в том, что, если вы откажетесь сказать потенциальному работодателю, как вы много сделали, вы могли бы выбить себя из-за конкуренции за работу. Работодателю не нужно продолжать процесс найма, если вы не выполняете запрос.

Что работодатели задают как доказательство зарплаты

Некоторые работодатели попросят кандидатов на получение доказательств прошлой зарплаты, таких как W2s. Другие будут проводить фоновые расследования, которые могут поставить под сомнение любые завышенные цифры заработной платы или прямо опровергнуть их. Для работодателей относительно легко определить типичную зарплату, просмотрев обзоры окладов промышленности и онлайн-ресурсы.

Если зарплата, которую вы даете компании, не соответствует отраслевым стандартам, компания будет более склонна запрашивать доказательства того, сколько вы сделали на своей последней работе.

Что вы можете сделать

Это справедливая игра для вас, чтобы вы спросили работодателей о типичном диапазоне зарплат для сопоставимых позиций в своей фирме или о том, что они предусмотрели, если вы раскрываете свою зарплату.

Это даст вам возможность сделать дело на основании ваших учетных данных относительно того, почему вы должны быть размещены в верхнем диапазоне структуры заработной платы компании.

В качестве альтернативы, если вы слишком квалифицированы, это даст вам возможность объяснить, почему вы готовы принять более низкооплачиваемую работу.

Рекомендуемое чтение: Как установить диапазон зарплаты | Как получить лучшее предложение