Могут ли работодатели отказаться от предложений о работе, если вы встретите предложение?

Итак, вы приземлились на работу - отлично! Но что происходит, когда зарплата не совсем то, что вы ожидали? Это может быть сложной территорией, так как никто не хочет начинать новую работу с какой-либо негативностью. Помимо этого, многие кандидаты на работу обеспокоены тем, что они могут поставить под угрозу предложение, если они выдадут встречное предложение работодателю, в котором они просят предоставить лучшую компенсацию.

Занятость по воле

К сожалению, во всех штатах, кроме Монтаны, лица по закону «работают по воле», поэтому работодатели могут освобождать работников без причины.

Это означает, что работодатель может законно отозвать ваше предложение о работе, если он или она чувствует себя отложенным по вашему запросу.

Исключения из занятости по желанию

Несколько других государств обеспечивают большую свободу в своей государственной политике в отношении исключений из занятости по желанию. В большинстве штатов принцип занятости по принципу распространяется на случаи, когда предложения о работе изымаются в предположении, что работодатель может уволить сотрудника в любой момент времени после найма в любом случае.

В некоторых штатах кандидаты могут быть защищены юридическим статутом под названием «долговой эстоппель», который может быть использован для защиты ищущего работу, когда на него негативно влияют в результате отозванного предложения. Например, кандидат, возможно, потерял свою первоначальную работу после уведомления своего предыдущего работодателя, или он или она, возможно, понесли расходы на переезд на новую работу.

Существуют и другие исключения, которые могут защитить заявителей, когда предложение о работе было отменено.

Работодатели не могут отозвать предложение по дискриминационным причинам, таким как раса, религия, возраст или пол. Кроме того, если контракт на услуги будет подписан, он заменит занятость по требованию и защитит кандидата.

Как успешно встретить предложение

Хотя ситуация меняется в каждом конкретном случае, лучше всего избегать отрицательного ответа от работодателя в первую очередь.

В конце концов, способ, которым вы делаете встречное предложение, может повлиять на шансы, что работодатель отреагирует неблагоприятно и отменит первоначальное предложение.

Прежде чем обращаться за более высокой оплатой или более выгодными преимуществами, не забудьте поблагодарить своего потенциального работодателя за предложение и выразить свое волнение по поводу позиции. Идите по разговору с улыбкой, и всегда вежливы и профессионалы.

Кроме того, вы должны быть готовы защищать свой запрос с указанием причин, по которым вы заслуживаете увеличения компенсации. Даже если вас оскорбляет низкое предложение, не показывайте его. Вместо этого спокойно и любезно объясните, почему вы делаете встречное предложение. Будьте осторожны, чтобы не представлять свое встречное предложение в качестве ультиматума, если вы не готовы покинуть переговорный стол без этой работы.

Если ваше предложение о работе отменено

Если вы оказываетесь в липкой ситуации после встречного предложения, помните, что вы можете проконсультироваться с адвокатом в вашем штате, чтобы определить, имеете ли вы законное право на любую защиту после снятие предложения о работе.

Вот дополнительная информация о том, что делать, если ваше предложение о работе отменено.

Подробнее : Как я могу договориться о встречном предложении? | Советы по согласованию зарплаты | Письма о встречных предложениях | Письмо о работе Письма | Что следует учитывать перед принятием предложения о работе