Как профессионально справиться с плохим боссом

Ты устал. Вы расстроены. Вы недовольны. Вы демонизированы. Ваше взаимодействие с вашим боссом оставляет вас холодным. Он хулиган, назойливый, контролирующий, придирчивый или мелкий.

Он берет кредит на вашу работу, никогда не дает положительных отзывов и пропускает каждую встречу, которую он планирует с вами. Или он пещера немедленно под давлением и не может поддержать вас в выполнении вашей работы. Он никогда не признает вашу отличную производительность или работу любого другого сотрудника, поэтому офис безрадостен и несчастлив.

Он плохой босс, плохой кости. Работа с менее эффективным менеджером, или просто плохие менеджеры и плохие боссы, является вызовом, с которым сталкивается слишком много сотрудников. Независимо от характера вашего плохого босса, эти идеи помогут вам справиться с этим.

Знает ли Bad Boss?

Начните свою кампанию, понимая, что ваш босс может не знать, что он плохой босс. Как и в ситуационном руководстве, определение bad зависит от потребностей сотрудника, навыков менеджера и обстоятельств.

Управляющий раздачей может не понимать, что его отказ предоставить какое-либо направление или обратную связь делает его плохим боссом. Он может подумать, что он уполномочивает его сотрудников. Менеджер, который обеспечивает слишком много направлений и микроуровней, может чувствовать себя неуверенно и неуверенно в своей работе. Возможно, он не понимает, что его руководство оскорбительно относится к компетентному, безопасному, самонаправленному сотруднику.

Или, может быть, босс испытывает недостаток в обучении и настолько ошеломлен своими требованиями к работе, что не может оказать вам поддержку.

Возможно, он был продвинут слишком быстро, или его обязанности по представлению отчетности расширились за его пределы. В эти дни сокращений обязанности часто разделяют меньшее количество сотрудников, чем когда-либо прежде, что может повлиять на их способность хорошо выполнять работу.

Этот плохой босс не разделяет ваши ценности.

Самые молодые поколения рабочих ожидают, что они смогут использовать свое время отпуска и принять меры, чтобы сделать баланс между работой и жизнью приоритетом. Гибкий график работы может сделать работу своей мечтой. Но не все боссы разделяют эти взгляды. Некоторые, например, считают, что удаленные рабочие наносят ущерб культуре и мешают развитию культуры совместной работы.

Если ваши значения не синхронизированы с данными вашего босса, и вы не думаете, что этот дисбаланс изменится, у вас возникнет проблема. Может быть, пришло время менять боссов. Но до тех пор эти действия рекомендуются для сохранения ваших отношений, таких как.

Рекомендуемый подход к Беспокойному Плохоему Боссу

• Поговорите с этим боссом. Скажите ему, что вам нужно от него в плане направления, обратной связи и поддержки. Будьте вежливы и сосредоточены на своих потребностях. Вам нужно сказать начальнику, что именно от него нужно.Говорить боссу, что он плохой босс, контрпродуктивен и не поможет вам достичь своих целей.
• Спросите менеджера, как вы можете помочь ему достичь своих целей. Удостоверьтесь, что вы хорошо слушаете и предоставляете необходимую помощь, которую он просит.
• Ищите наставника из числа других менеджеров или более опытных сверстников, полных знаний и сотрудничества вашего нынешнего менеджера, чтобы расширить возможности для получения опыта.
• Если вы предприняли эти действия, и они не сработали, обратитесь к менеджеру своего босса и попросите помощи. Или вы можете сначала обратиться к своему персоналу, чтобы репетировать и получать советы. Поймите, что ваш нынешний босс никогда не простит вас, поэтому убедитесь, что вы сделали то, что вы можете с ним сделать, прежде чем принимать ваши проблемы на линию.
• Вы, возможно, никогда не услышите, что сделал босс или его персонаж, чтобы помочь решить поведение вашего плохого менеджера. Это конфиденциально. Но дайте некоторое время, чтобы пройти, чтобы действия имели желаемое влияние.
• Если ничего не изменится, несмотря на все ваши усилия, и вы считаете, что проблема в том, что они вам не верят, соберите коллег, которые также испытывают поведение. Посетите менеджера босса, чтобы помочь ему увидеть размер и влияние поведения.
• Если вы считаете, что проблема заключается в том, что ваш босс не может или не изменится, попросите перевести его в другой отдел. Эта рекомендация предполагает, что вам нравится ваш работодатель и ваша работа, поэтому вы не считаете прекращение работы или поиск работы лучшим вариантом.
• Если передача или продвижение недоступны, начните поиск нового задания. Бегство - это всегда вариант. Возможно, вы захотите провести свою работу втайне, но в сложившихся обстоятельствах вам может понадобиться время.

Когда Bad Boss Knows

Менеджер в компании среднего размера хотел улучшить свой подход к работе со своими сотрудниками. Он знал, что смотрит на них сверху вниз. Он критиковал и кричал на сотрудников. Он публично унижал любого сотрудника, допустившего ошибку, в качестве примера.

Однажды он позвонил, чтобы задать вопрос своему консультанту. Вопрос обрек ее на разочарование, когда он сказал: «Я знаю, что вы не одобряете, что я кричу на персонал как обычную вещь. «Согласилась, сказала она. «Итак, вы можете мне сказать, пожалуйста, каковы обстоятельства, при которых мне хорошо кричать на них? «

Этот менеджер считал, что его поведение вполне приемлемо. (Конец истории? Он никогда не менялся и в конечном итоге удалялся в качестве менеджера.) Большинство менеджеров, которые запугивают, запугивают, жестоко критикуют, зовут и относятся к вам так, как будто вы глупы, вероятно, знаете, что они делают. Они могут знать, что они плохи и даже наслаждаются своим злом.

Они могут чувствовать, что их поведение было потворствовано - и даже поощрено - в их организации. Возможно, они узнали о поведении своего бывшего руководителя, который считался успешным.

Вам не нужно мириться с унизительным поведением. Вы заслуживаете хорошего босса, который помогает вашей уверенности в себе и самооценке. Вы заслуживаете хорошего босса, который помогает вам продвигать свою карьеру.Вы заслуживаете гражданского, профессионального лечения на работе.

Рекомендуемый подход к плохому боссу, который знает, что он плох

• Начните с признания того, что у вас есть право на профессиональную среду на рабочем месте. Вы не проблема. У вас плохой босс. Это проблема. Тебе нужно иметь дело с ним.
• Вы можете попробовать поговорить с плохим боссом, чтобы рассказать ему о том, что его действия или слова оказывают на вас или вашу работу. В редкой синей луне плохой босс может позаботиться о том, чтобы изменить свое поведение.
  Если он решит работать над своим поведением, держите его за свои обязательства. Если вы позволите ему кричать на вас, даже немного, вы его тренируете, чтобы он мог уйти от своего прежнего поведения. Не публично выходите на войну, но обращайте его внимание к себе, как только у вас будет возможность, в частном порядке.
• Если поведение не изменится, обратитесь к его руководителю и персоналу отдела кадров. Опишите точно, что он делает, и какое влияние это оказывает на вас и вашу работу.
  Вы, возможно, никогда не услышите, что сделал босс или его персонаж, чтобы помочь решить поведение вашего плохого менеджера. Это конфиденциально. Но, допустите некоторое время, чтобы пройти за действия, которые они, возможно, пытались оказать на них желаемое влияние.
• Если ничего не изменится, несмотря на все ваши усилия, и вы считаете, что проблема в том, что они вам не верят, соберите коллег, которые также испытывают поведение. Посетите менеджера босса, чтобы помочь ему увидеть размер и влияние поведения.
• Если вы считаете, что проблема заключается в том, что ваш босс не может или не изменится, попросите перевести его в другой отдел. Эта рекомендация предполагает, что вам нравится ваш работодатель и ваша работа. Если нет, поиск работы может быть вашим лучшим лучшим вариантом.
• Если передача или продвижение недоступны, начните поиск по новому заданию. Бегство - это всегда вариант, если ваш плохой босс не изменится. Возможно, вы захотите провести свою работу втайне, но в сложившихся обстоятельствах вам может понадобиться время.