Как справиться с властным боссом

Есть много факторов, которые способствуют вашей общей удовлетворенности работой. Одним из этих факторов является ваш непосредственный руководитель. Другими словами, ваш босс имеет много общего с вашей удовлетворенностью работой. И хотя плохие боссы редко бывают успешными в долгосрочной перспективе и часто заменяются, властные боссы могут иметь историю достижения результатов и заслужили уважение своих начальников.

К счастью, есть некоторые проверенные стратегии или «советы», которые могут помочь сделать ваши условия работы максимально хорошими.

Сложность: N / A

Требуемое время: 8 часов каждый рабочий день

Советы:

1. Фокус на конце результата

   Самый важный вещи, которые следует иметь в виду при работе с властным боссом, - это конечные результаты, которые мотивируют его поведение. Скорее всего, требовательный босс сосредоточен на предоставлении результатов для компании, для которой вы оба работаете. И ваше внимание должно быть направлено на достижение превосходства в вашем положении. Если вы находитесь в сфере продаж, вам необходимо сосредоточиться на получении прибыльного дохода, предоставляя превосходное обслуживание клиентов.

   Если вы обнаружите, что ваша цель заключается в том, чтобы избегать или умиротворять своего босса больше, чем от ваших клиентов, то вы сделаете свою работу еще более невыносимой, подвергая себя дисциплинарным мерам или увольнениям из-за плохой работы ,

2. Доставить результаты

   В соответствии с подсказкой № 1 что-то волшебное происходит, когда вы делаете результаты выше ожиданий. Кажется, что с трудными боссами легче работать и за. Вам нравится ходить в офис каждое утро, и ваш опыт работы в целом улучшается.

   Причиной этой магии является то, что если ваш босс просто ужасный руководитель, у него будет мало оснований, чтобы дать вам особенно трудное время, если вы переусердствуете в своем положении. Те, кто выполняют свою работу, делают себя почти незаменимыми, в то время как под-исполнители чаще проводят время в офисе босса и больше беспокоятся о том, как долго они будут работать.

3. Избегайте групповых сеансов схватки

   Обсуждая, насколько вам не нравится ваш босс с вашими коллегами, вы можете чувствовать себя лучше, он ничего не делает для решения чего-либо. Большинство групповых сессий наполняются критикой, негативом и непроизводительными, расходомирующими время разговорами, в ходе которых ничего не ценят. Любое время, проведенное в рабочее время (или даже после рабочего времени), которое не увеличивает вашу способность доставлять результаты и продвигать вас к конечным результатам, следует избегать любой ценой. Несомненно, вступление в групповую сессию может дать вам некоторую поддержку и наладить связи с вашими коллегами, вам нужно сосредоточиться на своей карьере, а не только на то, чтобы подружиться.

   Другая вещь, о которой нужно помнить, - это намерение других в группе схваток.Спросите себя, что они получают, жалуясь на вашего босса? Все, что все делают, сделано по какой-то причине, и

4. Установите свои личные ожидания

   Один верный способ потерять самомотивацию - это передать свою личную силу. Если вы живете каждый день в соответствии с ожиданиями кого-то другого, ваша страсть к вашей работе (и даже к вашей жизни) будет медленно, но верно уменьшаться.

   Сложные боссы становятся еще более сложными для работы, когда сотрудники теряют из виду свои цели и личные ожидания. Если вы сосредоточены на предоставлении лучшего обслуживания клиентов, которое вы можете, но обнаружите, что ваш фокус переключается на то, чтобы ваш босс был счастлив и не держался подальше от него, вы скоро потеряете свою страсть к своему фокусу.

   Когда это произойдет, не обвиняйте своего необоснованного босса. Вина ваша.

5. Лицом к лицу с вашим боссом

   Новички или незрелые сотрудники часто очень неохотно проводят честную беседу с начальством. Они обеспокоены тем, что их рабочие места находятся под угрозой, если они «отступят» от политики или условий труда, которые, по их мнению, являются несправедливыми. Для тех, у кого есть «плохие боссы», они могут быть правильными. Тем не менее, для тех, кто работает над властными или необоснованными супервизорами, лицом к лицу может быть абсолютное лучшее, что они могут сделать для своей карьеры.

   Властные боссы часто являются гиперспирантами типа «А», которые слабы со своими навыками межличностного общения. Они могут не знать о том, как их действия получают их прямые отчеты. Когда у сотрудника есть мужество и уважение к профессиональному обсуждению того, как его поведение отрицательно влияет на сотрудников, руководителю дается прямая обратная связь, которую они иначе никогда не смогут получить. В зависимости от их зрелости и профессионализма эта обратная связь может помочь им улучшить свои области слабости и стать более подготовленными для предоставления результатов, которые они наняли для доставки.

Что вам нужно:

• Очистить список ваших личных целей
• Копия вашего описания работы
• Открытый ум
• Бизнес-план, который детализирует, как вы будете доставлять свои ожидаемые результаты
• Мужество