Как государственные пенсионные системы определяют правомочность

Вы когда-нибудь задумывались, почему государственные служащие, похоже, уходят на пенсию в таком молодом возрасте? Ну, причина в том, что государственные пенсионные системы часто имеют правила отбора на пенсию, позволяющие людям делать это. Это является таким важным преимуществом, что многие правительственные работники не ищут работу вне государственного сектора или даже внешних организаций в рамках своих собственных пенсионных систем.

Государственные пенсионные системы основывают пенсионное право на два фактора: возраст и годы службы.

Для почти каждой государственной системы выхода на пенсию существует некоторое число, которое представляет собой сумму возраста и лет службы сотрудника, которая когда-то была достигнута, позволяет работнику иметь право на пенсию.

Правило 80

Во многих системах используется правило 80. Это означает, что, когда возраст сотрудника и лет службы составляет 80 человек, работник имеет право на пенсию. Вот пример. Сотрудник начинает работать в правительственном учреждении в возрасте 27 лет. Система выхода на пенсию организации действует по правилам 80. С учетом возраста этого работника и правила 80 человек будет иметь право на пенсию в возрасте 53 лет после 26 1 / 2 года службы.

Этот досрочный пенсионный возраст дает работнику много рабочих лет для продолжения второй карьеры или возвращения на государственную службу для двойного падения. Двойное погружение - это когда сотрудник ушел на пенсию и получает аннуитет, но также работает и зарабатывает зарплату в организации, которая участвует в одной и той же пенсионной системе.

Пенсионные системы часто имеют положения для тех, кто начинает публичную службу очень поздно в своей карьере. Системы могут принять пенсионный возраст, когда люди могут уйти на пенсию, даже если они не достигли правила 80. Многие системы позволяют сотрудникам в возрасте 65 лет уйти в отставку, независимо от их лет службы. Эти люди получают небольшие аннуитеты из-за их нескольких лет в системе, и у них могут не быть одинаковые преимущества для здоровья, как те, кто достигает правила 80 до ухода на пенсию.

Чтобы увеличить количество сотрудников, вносящих взносы в систему, и уменьшить количество выходов из нее, некоторые системы выхода на пенсию увеличились с 80-го правила до 85 или даже 90. Когда это случается, существующие сотрудники часто воплощаются в старые правила, и новые сотрудники должны соответствовать новым требованиям.

Дедушка

Дедушка делает изменения системы пенсионного обеспечения более приемлемыми для существующих сотрудников. Сотрудники чувствуют себя подрезанными, девальвированными и обманутыми, когда на них меняются правила системы выхода на пенсию. Будущие сотрудники действительно не говорят в этом вопросе, потому что никто не знает, кто они еще.

В то время как дедушка делает шаг продаж проще, он создает административное бремя.Пенсионные системы должны поддерживать два или более набора правил, форм, справочных документов и тому подобное. Увеличение расходов на техническое обслуживание продолжается на неограниченный период до тех пор, пока не исчезнут пенсионеры по старым правилам.

Правило 90

Скажите, что 27-летний сотрудник в предыдущем примере находится в системе выхода на пенсию, которая работает с правилом 90 вместо правила 80. Из-за этого одного изменения этот сотрудник будет иметь право на выход на пенсию в возрасте 58 лет 1/2 с 31 1/2 годами службы.

Пенсионные системы, как правило, имеют строгие правила о передаче служебных кредитов от одной системы отставки на другую.

Когда сотрудники перемещаются между работами в разных системах выхода на пенсию, они могут потерять кредит обслуживания. Правительственные работники должны расследовать эту возможность при рассмотрении новой работы.

Когда кредит службы не передается, у сотрудников может быть возможность оставить то, что у них есть в старой системе выхода на пенсию, и начать новую работу в новой системе. Сотрудник может закончиться с разными датами выхода на пенсию среди двух или более систем. Затем даты выхода на пенсию - это всего лишь даты, когда работник может получить финансовую выгоду, но сотрудники могут одновременно начать получать доступ ко всем своим аннуитетам.