Обновление реформы здравоохранения: новый закон может лишить пособия работникам правомочность

В то время как большинство людей отмечают улучшенную экономику США и планируют свою карьеру и образ жизни вокруг этого фактора, «молчаливый» закон принимается республиканским большинством, которое может затронуть почти 1 миллион американских рабочих и их семьи на долгие годы. Это нападение на реформу здравоохранения и Закон о доступном уходе существенно ограничивает охват медицинским обслуживанием работников, которые в настоящее время охвачены руководящими принципами минимального часа ACA.

Бюджетное управление Конгресса советует ему добавить еще $ 53 млрд. Долларов к дефициту федерального бюджета только в ближайшее десятилетие.

Как закон влияет на право работника на вознаграждение работникам

Республиканский законопроект (H. R. 30) был принят двумя третями дома в январе 2015 года, и он изменяет способ предоставления пособий работникам трудящимся. В рамках правил ACA крупные работодатели теперь должны предоставлять доступ к доступному медицинскому страхованию сотрудникам, которые работают не менее 30 или более часов в неделю. H. R. 30 меняет это на то, что сотрудники теперь должны работать по меньшей мере 40 часов в неделю, чтобы получить право на групповое медицинское страхование.

Будут ли работодатели сокращать рабочие часы, чтобы избежать штрафов ACA?

Этот закон побуждает работодателей отказаться от рабочего времени своих сотрудников до 39 часов в неделю, чтобы избежать уплаты страховки (без штрафа), в основном отрицая усилия ACA, чтобы обеспечить всем американцам медицинскую страховку.

Согласно исследованию, проведенному Центром труда UC Berkeley, это ставит трудящихся в риск потерять медицинское страхование, если их работодатель решает сократить свои часы. В исследовании говорилось, что «6 миллионов американцев находятся в фирмах из 100 рабочих или более, работают 40 часов и более в неделю, имеют доходы до 400 процентов от уровня бедности в федеральном масштабе и не имеют охвата работой через свои работодатель, и поэтому будет уязвим к сокращению рабочего времени … Это составляет 5,6 процента рабочей силы в Соединенных Штатах. «Это окажет огромное влияние на американскую публику, многие из которых либо зарабатывают слишком много, чтобы претендовать на Medicaid, либо приближаются к пенсионному возрасту, и хорошо работают в свои 60-е и 70-е годы, чтобы свести концы с концами.

С момента создания ACA уже некоторые работодатели либо решили заменить своих штатных сотрудников неполный рабочий день, либо у них сократилось время, чтобы избежать штрафов, связанных с налогообложением ACA. Это в первую очередь нарушает всю цель закона ACA. Несмотря на принятие законодательных мер, направленных на прекращение этой практики, называемой «Законом о сорокачасах», это слишком поздно для многих сотрудников, которые уже сократили свои часы и потеряли право на получение покрытия.

Заключительная мысль о том, где пособия для сотрудников стоят в Америке

ACA оказала положительное влияние на рынок льгот для сотрудников. Согласно индексу благосостояния Gallop - Healthways, около 10 миллионов американцев теперь имеют медицинскую страховку, а ставки незастрахованных людей снизились с 17. 1 процента в конце 2013 года до 12. 9 процентов в 2014 году, всего через год после полного Были выполнены требования ACA. Кажется, что американская рабочая сила хочет подчиниться, но слишком много работодателей, которые используют неэтичные методы, чтобы оставаться под радаром, когда дело доходит до предоставления своим работникам минимальных льгот.

Все американские рабочие должны противостоять своим работодателям, если они считают, что они нацелены на сокращение рабочего часа, чтобы избежать предоставления медицинских услуг, понимая права сотрудников, которые можно найти в США Департамент здравоохранения и социальных служб и здравоохранения. гов.

Кредит изображения: © Jiri Hera - Fotolia. ком