Как профессионально отказаться от работы

Когда вы уходите с работы, вы прекращаете или прекращаете свое трудоустройство в определенной организации. Вы можете отказаться от своей работы таким образом, чтобы укрепить свой профессиональный имидж и сохранить отношения с работодателем позитивными в будущем.

Или вы можете уйти со своей работы таким образом, чтобы ваш работодатель помнил вас как придурок и сказал, что вы можете избавиться от вашего отпуска. Твой выбор. У вас есть оба варианта.

Но оставляя работодателя, чувствуя себя хорошо, о вашей отставке, рекомендуется в качестве наилучшего варианта - даже когда это болезненно, и вы просто хотите уйти.

Вы можете уйти в отставку и открыть двери для будущих возможностей, создавая, а не разрушая, отношения с коллегами и клиентами. Используйте эти советы, чтобы эффективно уйти с работы, оставив положительное окончательное впечатление в умах и файлах вашего работодателя.

Вы уверены, что хотите уйти с работы?

Перед тем, как уйти с работы, выполните самопроверку.

Если вы уезжаете на другого работодателя, у вас есть письмо с предложением о работе и дата начала? Даже с юридическими документами работодатели, как известно, отказываются от предложений о работе. Вы не хотите предлагать уведомление за две недели, если у вас нет новой работы, ожидающей, когда вы уйдете в отставку.
Вы уходите с работы без другой работы? Будьте осторожны, если вам нужен доход от занятости. Хорошие рабочие места трудно найти. Вы можете захотеть переосмыслить свое решение, пока у вас нет работы в руке или вы не готовы к безработице.
Конечно, легче искать работу, когда вы безработный; у вас много времени. Но работодатели предпочитают нанимать сотрудников, которые успешно работают, кем-то другим, часто выполняя работу, аналогичную той, которую они занимают. Не портите свои шансы на новую работу, когда вы уходите в отставку.

Злой с вашим боссом? Ваша компания? Чувствовать себя и злоупотреблять вашим работодателем? Не выходите на улицу или не подходите к моменту принятия решения об уходе в отставку, о чем позже пожалеете. Вы можете зрелым и тайным поиском работы, пока работаете. Не оставляйте или не уведомляйте, пока не будете готовы уйти с работы. Тем временем вы можете захотеть удержаться на своей работе.

Подготовка к увольнению с работы

Вы никогда не знаете, как ваш работодатель будет реагировать, когда вы уйдете с работы, хотя поведение вашего работодателя в прошлом, когда другие сотрудники подали в отставку, может дать вам разумное ожидание.

Вы не знаете, сможете ли вы разузнать свое уведомление за две недели или если вы окажетесь на стоянке, поэтому организуйте свои текущие проекты и очистите свой бизнес и личное рабочее пространство , компьютер и ящики для стола перед отставкой .

Вы не хотите удалять семейные фотографии, например, потому что это вызвало бы подозрение, что вы ищете работу или готовитесь к отставке, но удалите образцы работы и другие предметы, которые помогут вам начать работу на следующей работе.

(Это общее наблюдение тоже: в зависимости от ваших отношений с вашим работодателем и в лучшем случае вы поделились тем, что вы работаете, и почему, и вы даже можете получить поддержку и вести от своего работодателя .)

Удалите личную информацию из собственности компании, например, ноутбуков и смартфонов. Убедитесь, что у вас есть адрес и телефонные списки и образцы работы, которые вам понадобятся в вашей карьере.

Например, вам понадобятся копии справочников сотрудников, описания должностных обязанностей и другие положительные вклады, которые вы внесли в работу для продвижения своего портфеля.

(Хотя ваши фактические рабочие продукты и вклады принадлежат вашему работодателю, образцы и шаблоны дают вам возможность начать новую работу.)

Некоторые работодатели любезно предоставят вам копии личной информации, которую вы сохранили на своем компьютере , смартфон и другие электронные устройства после вашего увольнения. Некоторые не будут. Поэтому будьте готовы к наихудшему сценарию, прежде чем уйти с работы.

Уходите, уведомив своего босса

Вы обязаны своим первым обсуждением о прекращении вашей работы своему боссу. Он или она, или человеческие ресурсы, когда вас уведомит, что вы уходите в отставку, скорее всего, попросят вас подать в отставку. Это письмо предназначено для вашего постоянного сотрудника и вашего работодателя, чтобы доказать, что вы подали в отставку и не были уволены или уволены.

В то время как у вас может возникнуть соблазн сбросить все ваши разочарования в отношении вашей работы или работодателя у вашего босса, подумайте положительно.

Вы двигаетесь дальше, и вы хотите оставить положительное окончательное впечатление.

Расскажите своему боссу, что вы делаете; пропустите почему , если это не будет положительным отражением на вас. Поблагодарите своего начальника за все его или ее помощь и поддержку. Сделайте положительные отзывы о своем опыте работы с компанией, о том, насколько вы учились, о возможностях вашей работы и т. Д.

У вас нет абсолютно никакой причины сжигать мосты, которые могут оказаться полезными позже в вашей карьере, оставив отрицательное окончательное впечатление, когда вы уходите в отставку.

То же самое можно сказать о людских ресурсах и вашем отставке. Вежливый, позитивный и короткий - это ключ к тому, как вам нужно уйти с работы. Пишите профессионально и мысленно, когда вы уходите в отставку.

Предоставление помощи с переходом на работу, когда вы уходите с работы

Уведомление за две недели - это стандартная и ожидаемая практика, когда вы уходите с работы. Ваш работодатель, возможно, не возьмет вас на себя, и вы можете оказаться в дверях компании, когда вы уходите в отставку, но вам нужно предложить свою помощь и помощь в переходе в качестве вежливости.

Предложите обучить своего преемника или человека, который будет заполняться, пока ваш преемник не будет выбран, когда вы уйдете в отставку. Напишите руководства и рабочие процедуры, описывающие шаги, которые вы выполняли в ключевых компонентах своей работы, если у вас их уже нет.

Выполняйте обязательства клиентов и вводите свою замену клиентам и продавцам. Вы даже можете предлагать продолжать отвечать на вопросы и помогать, когда вы начинаете с нового работодателя, с его разрешения, конечно, если вы не поможете в нерабочее время.

Ваши усилия по обеспечению беспрепятственного перехода вашего работодателя при выходе из вашей работы будут запомнены и оценены.

Соблюрите свое обязательство о дате начала работы новому работодателю. Насколько ваш бывший работодатель может нуждаться в вашей помощи, - и некоторые, похоже, никогда не понимают, что вы уезжаете до дня, прежде чем вы отправитесь, работодатель - это только тот. Не начинайте с неправильной ноги со своим новым работодателем, чтобы успокоить своего бывшего работодателя, когда вы уходите в отставку.

Следуйте контрольным спискам завершения занятий, когда вы уходите в отставку

. В этом контрольном списке завершения работы указано, что работодатель покроет, когда вы уйдете с работы. Используйте контрольный список отставки, чтобы подготовиться к последнему дню. Планируйте превратить любую собственность вашей компании, такую как ваш ноутбук, смартфон, ключи, дверные карточки и значки. Упакуйте свои личные офисные предметы и удаляйте их каждый день, чтобы избежать перегрузки в последнюю минуту.

Подготовьте свои вопросы о выходе с выгодой, COBRA, окончательную зарплату и т. Д., Чтобы вы могли спросить, прежде чем покинуть свой последний день. Запланируйте быструю встречу с персоналом HR, чтобы убедиться, что у вас есть ответы на все ваши вопросы о завершении работы.

Вы также захотите подготовиться к будущему, которое вы еще не видите . Попросите справочное письмо. Убедитесь, что вы связаны с коллегами, боссами и друзьями в LinkedIn и Facebook. Бывшие коллеги меняют работу, продвигаются и со временем становятся труднодоступными. Планируйте периодически оставаться на связи, даже когда вы переходите в следующую главу своей работы.

Примите участие в интервью о выходе из отдела кадров при отставке

Когда люди спрашивают об участии в выездных интервью, вы хотите призвать их потратить время. Однако в зависимости от вашего работодателя вы можете отвечать на заданные вопросы осторожно. Если у вас есть реальные идеи для улучшения, которые могут принести пользу оставшимся сотрудникам, положительно реагируйте на вопросы улучшения.

Выходное интервью - это не повод, однако, расспрашивать своего бывшего босса, жалуются на то, как с вами обращались со стороны компании, или подавайте жалобы на то, почему вы подали в отставку.

Пришло время поделиться этими проблемами, когда вы были наняты и могли повлиять на работу и компанию. На выходном интервью единственное, на что влияют эти мнения, - это то, как работодатель будет относиться к вам после ухода.

Так же, как вы ушли от своей работы вербально своему начальнику, написал свое заявление об отставке и провел последние две недели, профессиональное, позитивное, вежливое поведение правил дня. Единственное, что вы не хотите оставлять за собой, когда вы уходите в отставку, - это плохое впечатление.

Попрощайтесь с классом и профессионализмом, когда вы уходите в отставку

Если вы разработали уведомление за две недели, у вас будет возможность отправить официальную записку, чтобы попрощаться с вашими коллегами. Убедитесь, что вы включили краткое заявление о том, где вы собираетесь легко закрыть эту главу в своей истории занятости.

Вы также захотите включить личный адрес электронной почты и персональный номер телефона, где коллеги могут оставаться на связи и при необходимости связаться с вами.Помните, что в последний день ваш работодатель прекратит доступ к электронной почте и телефонной почте, так как вы больше не являетесь сотрудником, если только вы и ваш работодатель не заключили иное соглашение.

Последние мысли о том, как уйти с работы

Это основные проблемы, которые вам нужно учитывать, когда вы уходите в отставку. Кто знает, когда настанет ваша очередь уйти с вашей работы - профессионально, вежливо и искать позитивные будущие отношения с вашим бывшим работодателем и коллегами?

Обратные письма об отставке

Шаблон письма с отставкой
Образец, простое письмо с отставкой