Как социальные медиа помогают специалистам в области труда

Социальные медиа на протяжении последних пяти лет штурмуют отрасли промышленности HR и Employee Benefits. Независимо от того, связано ли это с привлечением новых талантов, взаимодействием с сотрудниками или связью с лидерами отрасли, все это помогло расширить использование социальных сетей и улучшить коммуникации. Узнайте, как социальные медиа раскачивают мир сотрудников.

# 1 - Простой процесс рекрутинга

С тех пор, как социальные сети взорвались на сцене, индустрия человеческих ресурсов и преимуществ научилась использовать ее в своих интересах.

Наибольшее влияние ощущается в процессе рекрутинга. Менеджеры по персоналу могут взаимодействовать с кандидатами в Twitter, LinkedIn и Facebook. Они могут проверять свои профили, чтобы узнать, соответствуют ли они культуре компании, и они могут размещать контент на этих сайтах, что может побудить кандидатов подавать заявки на работу. Они также могут обучать кандидатов и новых сотрудников по поводу оздоровительных инициатив компании, включая широкий спектр предлагаемых преимуществ.

# 2 - Мониторинг деятельности сотрудников

Кадровые отделы начали использовать социальные сети для мониторинга деятельности своих сотрудников. Это делается для того, чтобы сотрудники не отправляли на свои личные счета в рабочее время, что может быть нарушением политики компании. Но когда дело доходит до администрирования льгот, работодатели также обращаются к социальным сетям, чтобы побуждать сотрудников к зачислению и участию в планах здравоохранения.

# 3 - Укрепление бренда компании

Бренд компании очень важен для успеха, поэтому многие отделы кадров используют социальные сети для укрепления бренда своей компании.

Жалобы клиентов и другие вопросы могут быть быстро обработаны с использованием социальных сетей. Это включает в себя доступ к знающим специалистам по вознаграждениям сотрудников, которые могут заниматься вопросами претензий и поощрять корпоративное ведение дел в режиме реального времени.

# 4 - Коммуникация сотрудников

Социальные медиа упростили общение с сотрудниками о преимуществах и других политиках.

Высказывание из основного объявления, что офис будет закрыт или просто взаимодействовать перед публикой, теперь проще в социальных сетях. Некоторые компании используют Google Hangouts для обсуждения вопросов внутри страны.

# 5 - Взаимодействие с общественностью

Некоторые компании так любят социальные сети, что у них есть учетная запись или профиль на каждом доступном популярном носителе. Это включает в себя Pinterest, Instagram, YouTube и многое другое за пределами только Facebook, Twitter и LinkedIn. Взаимодействие с общественностью имеет решающее значение для успеха компании, и ее можно эффективно использовать в социальных сетях.

# 6 - Сотрудники по обучению

Вам больше не нужно путешествовать на несколько сайтов, принадлежащих компании, для обучения сотрудников с появлением социальных сетей.Вы можете создать обучающее видео или слайд-шоу и опубликовать его на внутренней странице YouTube для всех сотрудников для доступа. Преимущества обучения и обучения могут распространяться на семьи сотрудников, использующих эти среды.

# 7 - Участие в конференциях

Специалисты по работе с персоналом и сотрудниками любят посещать конференции по всей стране, но иногда даты не соответствуют их графику. Если это так, профессионалы все равно могут извлечь все из конференции, просмотрев ее в прямом эфире на YouTube или транслируя по другому сайту в социальных сетях.

Это помогает администраторам оставаться в курсе важных обновлений реформы здравоохранения и законов о персонале.

Как вы можете видеть, социальные медиа стали инструментами для профессионалов в области HR и Employee Benefit, так как они взорвались на сцене. Эффективно ли используется ваша компания для социальных пособий?