Низкая стоимость сотрудников для отдыхающих сезонных рабочих

Многие компании смотрят на праздничный сезон как на пиковое время для большинства продаж, и они ставят перед собой цель нанять по крайней мере несколько сезонных сотрудников. Хотя эти сезонные сотрудники могут работать только несколько недель или пару месяцев, они являются очень ценным достоянием для бизнеса. Поэтому работодатели должны сделать все возможное, чтобы создать благоприятную рабочую среду, которая фокусируется на производительности и благополучии.

К сожалению, много раз сезонные и праздничные работники работают только на ограниченное количество часов, что делает их неприемлемыми для регулярных программ вознаграждения сотрудников. В небольших компаниях они также не охвачены правилами ACA.

Хорошей новостью является то, что есть много способов добавить сезонные вознаграждения сотрудников и льготы в вашу текущую программу льгот, чтобы хорошо относиться к вашим работникам праздника и мотивировать их оставаться на борту в течение всего сезона.

25 Простые и недорогие идеи для сотрудников для сезонных и праздничных работников

Программа оздоровительных процедур

Предоставьте своим работникам отпускникам такие же преимущества в области корпоративного здоровья, как и ваши другие сотрудники. Пригласите их на свою ежегодную ярмарку здоровья и убедитесь, что они понимают все различные преимущества, которые они могут использовать для снятия стресса, здорового питания, участия в программах упражнений и т. Д.

Корпоративные скидки

Если вы занимаетесь бизнесом в течение определенного периода времени, есть хорошие шансы, что вы наладили отношения с рядом местных поставщиков, ресторанов, магазинов и поставщиков услуг ,

Создайте бесплатную корпоративную программу скидок, связавшись с этими поставщиками и получив их, чтобы предоставить вашим сотрудникам процентную скидку на будущие покупки. Выдайте значок всем вашим сотрудникам, включая ваших работников праздника, чтобы они могли идентифицировать себя при посещении участвующих продавцов.

Обучение и развитие

Хотя это может быть непродолжительный период для ваших работников праздника, вы все равно можете воспользоваться этим, предложив им возможности обучения и развития по требованию.

Включите различные аспекты обучения в программу ориентации и обучения. Дайте вашим временным работникам длительный срок, чтобы воспользоваться учебными модулями.

Free Food and Drinks

Чтобы сделать рабочее место более здоровым, многие компании начали предоставлять своим работникам бесплатное питание и напитки в рамках своего пакета. Убедитесь, что ваши работники праздника знают, когда и как воспользоваться этой выгодой. Позаботьтесь об обед или ужин по крайней мере один раз в неделю, чтобы все смены можно было покрыть.

Персик на месте

В зависимости от того, какой тип бизнеса вы используете, могут быть льготы на месте, которые вы можете добавить в свою компанию, которые не стоят ничего лишнего.Например, вы можете открыть корпоративную библиотеку в одном из неиспользуемых офисов и предоставить доступ всем сотрудникам для расширения своих знаний. Или вы могли бы создать небольшую тренажерную комнату, игровую комнату или прогулочную дорожку вокруг вашего кампуса, чтобы побудить всех ваших сотрудников, в том числе работников праздников, воспользоваться преимуществами. Если вы находитесь в розничной торговле, вы также можете предложить щедрые скидки своим работникам, чтобы заботиться о своих покупках.

План стоматологического дисконтирования

Если ваши работники праздника не имеют доступа к медицинским пособиям через другого работодателя или супруга, они могут не иметь доступа к регулярной стоматологической помощи.

Хорошей новостью является то, что существуют очень недорогие простые в обращении стоматологические дисконтные программы, которые могут помочь вашим работникам праздника позаботиться о своей гигиене полости рта. Много раз эти программы могут сэкономить до 50% обычных стоматологических услуг.

Гибкие расписания

Одной из причин того, что праздничные задания привлекают людей, является гибкость в планировании. Очень часто многие работники могут работать вокруг других рабочих мест или школы. Сделайте это частью своей программы льгот, предлагая очень гибкие часы, которые включают изменения в расписании в последнюю минуту и ​​возможность переключения с другими работниками праздников. Позвольте сотрудникам самостоятельно управлять системой онлайн-планирования, контролируемой вашим надзорным персоналом.

Подарочные карты

Всегда можно и по достоинству оценить предоставление праздничным работникам подарочных карт для вознаграждений на месте. Вы можете приобрести подарочные карты оптом со скидкой и держать несколько под рукой, чтобы выдать в нужное время.

Работники праздника часто оценивают этот жест как способ помочь им продлить свои доходы еще больше.

Сертификаты достижений

Сделайте так, чтобы регулярно узнавать ваших работников праздника с печатными сертификатами о достижении. Это может быть нацелено на определенные этапы, такие как завершение 30 дней работы, предоставление образцового обслуживания клиентов или работа сотрудника недели. Дайте сотрудникам копию, чтобы повесить их на рабочую станцию ​​или забрать домой. Это практически ничего не стоит, но это имеет огромное значение для морального духа сотрудников.

Личное время Off Earned

Временные работники праздников часто не имеют возможности заработать оплачиваемый отпуск. Один из способов сохранить их в течение всего сезона - предложить им один час оплачиваемого отпуска за каждые 20 часов работы. Это может быть хорошим стимулом, если вы сохраните его гибкость и дайте сотрудникам возможность отслеживать свое время. Это очень дешевый способ сказать спасибо вашим трудолюбивым сотрудникам праздничных дней.

Скидки по рецепту

Когда работники праздника заболевают, у них иногда нет доступа к лекарственным средствам, отпускаемым по рецепту. Работайте с местными аптеками, чтобы получить скидки на лекарства по рецепту и убедитесь, что у всех ваших работников праздника есть один. Поощряйте сотрудников заботиться о своем здоровье и об обычных потребностях в лечении, используя эту практически бесплатную выгоду.

Финансовый менеджмент

Финансовый менеджмент - очень важная часть поддержки благосостояния ваших сотрудников, будь то полные или праздничные специалисты.Одной из причин, по которым они могут работать для вас, является погашение долгов. На рынке существует ряд продуктов финансового оздоровления, которые могут поддержать это.

Награда за заслуги

Менеджер должен иметь небольшой дискреционный бюджет для раздачи вознаграждений за заслуги или за то, что время от времени вся команда будет заниматься специальной поездкой. Награды за заслуги могут быть основаны на производительности, целях продаж или даже на достижении более высокого уровня качества.

Скидки для семейных товаров

Розничные магазины и другие торговые точки имеют большое преимущество при работе с работниками праздников. Они могут легко запланировать отпуск друзей и семейную ночь покупок, когда все сотрудники, включая временных работников праздника, могут воспользоваться крутыми скидками во всем магазине. Это может стать большим стимулом для ваших работников праздника, которые могут работать, чтобы заработать дополнительные деньги на рождественские подарки и вещи для своих семей.

Партнеры клуба здоровья

Во время напряженного курортного сезона стресс является общим фактором. Поэтому, это хорошая идея, чтобы связаться с некоторыми местными фитнес-центрами и узнать о праздничных предложениях о членстве в фитнесе. Предложите их всем своим сотрудникам, включая рабочую силу.

Конец сезона Бонусы

Еще один приятный перк для ваших работников праздника - это обещание бонуса в конце сезона. Это может быть бонусный процент, основанный на их показателях продаж, или это может быть только фиксированная ставка, предлагаемая тем, кто остается в течение всего сезона. В то время как это может стоить немного больше, его легко управлять, и это стоит усилий из-за дополнительных доходов и надежности того, что ваши работники праздника доступны.

Программа помощи сотрудникам

Программа помощи сотрудникам может быть очень приятной для вашей рабочей силы. Как упоминалось ранее, стресс является распространенной проблемой в суматошный курортный сезон, поэтому наличие возможности поговорить с квалифицированным консультантом или медсестрой по конкретным вопросам может помочь поддерживать благосостояние сотрудников.

План Vision Care

Видение очень важно для здоровья и благополучия всех сотрудников. Наряду со стоматологическими дисконтными программами очень часто можно получить скидки на зрение.

Рефералы для постоянного размещения

Небольшой процент от вашей рабочей силы может быть надежд остаться на борту после окончания курортного сезона. Обязательно изучите свою рабочую силу в течение первых нескольких недель работы, чтобы узнать, кто хочет быть направленным на постоянное размещение в компании.

Колледж Кредиты

Если у вас есть студенты колледжа на борту во время курортного сезона, убедитесь, что вы работаете со своими советниками в колледже, чтобы узнать, будут ли какие-либо навыки, которые они будут изучать, переводить на заработанные кредиты в колледже. Это может быть очень приятным стимулом, который поможет поддержать их образовательные цели.

Билеты в кино

Еще одна очень низкая цена и удобство управления праздничным рабочим - это раздача билетов на праздничные фильмы. Вы можете быть награждены за конкурсы или за сотрудников, которые стараются помочь своим клиентам.Купите их оптом, чтобы сэкономить деньги.

Onsite Daycare

Часто работники праздников могут с трудом организовать дневной уход за сумасшедшими и непредсказуемыми графиками. Вы можете предоставить очень ценную выгоду своим работникам в отпуск, найдя поставщика услуг для дневного ухода, чтобы либо работать на месте в вашем детском саду, либо поблизости.

Услуги по доставке

Праздничный сезон может также сигнализировать о времени, когда работникам нужен доступ к службам доставки для отправки праздничных подарков друзьям и членам семьи. Сделайте это удобным для них с услугами по доставке на месте, которые включают ставки дисконтирования для сотрудников.

Уход за телом

Если вы не предоставляете униформу своей рабочей силе, еще одним преимуществом является предложение на месте прачечной для всех ваших сотрудников, включая ваших сезонных работников. Если вы предоставляете униформу, то убедитесь, что все ваши сезонные рабочие также получили их за еженедельную уборку.

Терапия массажа

В конце напряженного дня пребывания на ногах ваши работники праздника оценят профессиональный массаж. Вы можете организовать практику массажа терапевта на месте каждую неделю, или вы можете отправить своих сезонных работников в местную клинику массажа, чтобы успокоить их внимание.