Преимущества Идеи для временных и сезонных сотрудников

В настоящее время это рынок вакансий, ориентированный на кандидатов. Это означает, что работодатели должны предлагать лучшую компенсацию и льготы, чтобы привлекать и удерживать лучших сотрудников. Часто сотрудники, работающие полный рабочий день, и некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают доступ к этим льготам, но временные и сезонные сотрудники не учитываются. Они могут просто предположить, что временные работники автоматически получают выгоду от своего агентства или что они им не нужны, потому что они работают только в течение короткого периода времени.

Это не всегда так.

Бизнес предлагает медицинское страхование и другие льготы для рабочих-техников

В последних отчетах Бюро статистики труда США говорится, что только около 57 процентов всех малых предприятий фактически предлагают пособия по медицинскому страхованию своей рабочей силе, но это число имеет резко выросла с момента создания Закона о доступной помощи в 2010 году. Компании с 50 или более сотрудниками должны предлагать доступ к минимальным вариантам медицинского страхования. Меньшие компании, которые хотят предложить нечто большее, чем просто зарплату своей рабочей силе, стремясь привлечь и удержать лучшее, используют преимущества и льготы, чтобы подсластить банк. Тем не менее, исследования показали, что половина всех работодателей предлагает дополнительные льготы, такие как страхование жизни, планы пенсионных сбережений, гибкие графики работы и программы добровольных льгот.

Идеи для льгот для временных и сезонных сотрудников

Есть некоторые дополнительные преимущества и льготы, которые любой работодатель может предложить своим временным или сезонным работникам, что поможет им выполнить свой контракт и получить удовольствие от некоторых других льгот, которые делают регулярные долгосрочные сотрудники.

В конце концов, использование временных сотрудников увеличилось почти на 9 процентов, согласно данным BLS, опубликованным в октябре 2014 года. Временные работники составляют большой кусок рабочей силы, и они часто становятся постоянными сотрудниками, поэтому их лечение от начала отсчета.

Использование временных и сезонных работников может создавать определенные проблемы, но они исходят только из строгих правил льгот, которые оставляют их непригодными для стандартного медицинского страхования.

Требуется креативное планирование для предоставления льгот и льгот временным сотрудникам. Читайте о некоторых идеях.

Питание, напитки и закуски

Все сотрудники должны иметь доступ к здоровой пище, закускам и освежающим напиткам на работе. Один приятный перк для включения в ваш темп включает бесплатные обеды, кофеварку и холодильник с бесплатными напитками и закусочную в перерыве. Все временные и сезонные работники могут сосредоточиться на выполнении заданий, и они ценят этот жест, потому что им не нужно тратить свои трудолюбивые доллары на еду.

Обучение на рабочем месте

Хотя они могут работать на вас в течение короткого периода времени, temps ищут возможность изучить некоторые новые навыки передачи.Убедитесь, что они имеют доступ к вашим онлайн-системам обучения и любым классам, которые вы предоставляете для обычных сотрудников. Поощряйте их для завершения этих учебных программ для включения в будущие виды найма. Это приносит пользу вашей компании, потому что ваши темпы будут лучше подготовлены и подготовлены к их задачам, что означает, что они могут быстро наращивать производительность.

Скидки компании

Как компания, у вас, вероятно, есть доступ к нескольким скидкам от местных поставщиков, ресторанов, развлекательных заведений и бизнес-услуг.

Почему бы не передать эти приятные скидки и льготы до ваших темпов? Они по достоинству оценят возможность сделать так, чтобы их зарплаты растянулись намного дальше, и вы сразу же отдадите общину. Предоставьте скидку или дайте своим временным работникам возможность купить билеты со скидкой в ​​вашем офисе по работе с персоналом.

Эффективные стимулы

Временные и сезонные рабочие готовы работать с вашей компанией в течение их времени с вами, так почему бы не предложить им приличные бонусы и другие стимулы? Используйте плату за модель производительности, чтобы дать конец бонусов на основе индивидуальных усилий, лояльности и перехода на лишнюю милю. Это могут быть денежные бонусы, подарочные карты и признание. Предоставьте также рекомендацию, которую они могут взять с собой в качестве перехода к другим контрактам временного контракта.

Добровольные пособия

Хотя это может и не требовать предоставления медицинского страхования вашим временным и сезонным работникам, вы по-прежнему обязаны обеспечивать безопасную и здоровую рабочую среду. Вы можете предложить им добровольные льготы, которые они могут оплачивать по низким ставкам. Эти льготы могут включать стоматологическое и зрение, страхование жизни, планы сбережений и доступ к корпоративной программе оздоровительного обслуживания.

Досрочный выкуп Контракта

Многие временные и сезонные рабочие нанимаются на несколько недель до нескольких месяцев. Если вы оцениваете временного сотрудника, который хорошо выступил, выкупить свой контракт и сделать его постоянным членом вашей команды. Это приветствуемый стимул, о котором многие мечтают. Соглашайтесь с вашим штатным агентством, чтобы получить лучшую сумму выкупа.

Кредит изображения: Depositphotos. ком