Вопросы Не спрашивать работодателя во время собеседования

В конце интервью почти каждый работодатель спросит: «У вас есть вопросы ко мне?» Кандидаты на работу должны ставить столько же вопросов в задание вопросов, сколько они отвечают на вопросы. Независимо от того, намерены вы это или нет, каждый вопрос, который вы задаете, может отражать ваши знания о компании, ваш интерес к позиции и вашу трудовую этику.

Вот почему важно занять время, чтобы придумать продуманные вопросы для каждого интервью.

Вот список вопросов для собеседования, чтобы спросить у работодателя, который вы можете использовать в качестве отправной точки для создания собственного списка вопросов.

С другой стороны, есть некоторые вопросы, которые никогда не уместно задавать вашему интервьюеру. Вот список вопросов, которые никогда не спрашивали у работодателя во время интервью, а также информация о том, почему вы не должны их спрашивать.

Вопросы не задавать в интервью

Могу ли я выполнять эту работу из дома?
Если это задание на дистанционное управление, описание должно было бы так сказать. Просить работать на дому означает, что вам не нравится работать с другими людьми, вы не очень хорошо работаете под прямым наблюдением или у вас есть трудный график для работы. Иногда работникам, которые занимают длительное положение, разрешено дистанционно управлять, но это не уступка, которую вы должны попросить на первом собеседовании.

Что делает ваша компания?
Избегайте задавать какие-либо вопросы о компании, которые вы могли бы заранее исследовать на веб-сайте компании.

Эти вопросы показывают, что вы не проводили исследований и подразумеваете, что вас не интересует эта позиция.

Когда я могу взять отпуск в отпуск?
Не обсуждайте предыдущие обязательства перед тем, как им предложите должность. Просить о перерыве перед тем, как получить предложение о работе, подразумевает, что вы не будете полностью сотрудником.

Я получил работу?
Этот вопрос ставит работодателей на место и заставляет вас выглядеть нетерпеливым. Вместо этого вы можете запросить дополнительную информацию о следующем шаге в процессе найма. Например, вы можете спросить: «Вы обычно делаете несколько раундов интервью с кандидатами на работу?» Однако, если они вас интересуют, большинство работодателей предоставят вам эту информацию до окончания интервью. Вот лучшие способы попросить работу, не спрашивая напрямую о позиции.

Какова зарплата за эту должность?
Не задавайте этот вопрос в первом интервью. Если вы знаете, что вы откажетесь от работы, которая платит меньше определенной суммы, вы можете указать сумму в сопроводительном письме. Однако, если вы даже немного гибки в отношении зарплаты, лучше не обсуждать компенсацию, пока вам не предложит должность.

Сколько часов я буду работать над каждой работой? Должен ли я работать в выходные?
Вопросы о часах и дополнительной работе подразумевают, что вы надеетесь работать как можно меньше. Лучший вопрос: «Каков типичный рабочий день?» Ответ, вероятно, даст вам представление о ожидаемых рабочих часах.

Как долго мне придется ждать, чтобы получить повышение?
Этот вопрос подразумевает, что вас не интересует позиция, к которой вы обращаетесь, и что вы просто ждёте перехода к чему-то лучшему.

Вместо этого вы могли бы спросить у работодателя: «Каковы некоторые из возможностей для роста в этой компании?»

Какой тип медицинского страхования предлагает эта компания?
Подождите, пока вам не предложит позицию, прежде чем вы начнете задавать вопросы о преимуществах. Однако, если есть польза, которую вы требуете от работы (например, конкретный вид медицинского страхования, программа дневного ухода и т. Д.), Поднимите его с помощью человеческих ресурсов, а не интервьюера.

Другие вопросы не задавать

• Что такое астрологический знак президента компании?
• Могу ли я увидеть комнату отдыха?
• Как поздно я могу работать без увольнения?
• Как долго обед?
• Могу ли я заставить свою собаку работать?
• Я должен пройти тест на наркотики?
• Эта компания контролирует использование Интернета?
• Сколько предупреждений вы получаете до того, как вас уволят?

Советы по ответам на вопросы

Вот советы по заданию вопросов во время собеседования, чтобы вы могли быть уверены, что все, что вы просите, уместно.