Вопросы для запроса работодателя во время собеседования

Вам действительно интересно зацепить стажировку? За последние 3 месяца вы работали над обновлением своего резюме, созданием целевых сопроводительных писем и отправкой их как можно большему количеству работодателей в вашей текущей области интересов. Тогда вам кажется, что вы сразу получаете звонок от 2 работодателей, один из которых просит вас провести собеседование с телефоном, а другой спрашивает, можете ли вы прийти в офис, чтобы встретиться лицом к лицу.

Ничего себе! Вы очень в восторге от следующего шага в процессе стажировки, и вы хотите лучше подготовиться к тому, чтобы обеспечить успех на вашем собеседовании. По мере приближения даты интервью вы очень нервничаете, и вы не слишком уверены в том, как победить эти страхи или как провести успешное интервью. Ваши опасения возникают из-за того, что вы не хотите разрушать свои шансы, не будучи подготовленными, а затем испортить интервью.

Если вы читали мои предыдущие статьи, моя рекомендация о проведении собеседования практика, практика, практика . Не имеет значения, идет ли интервью по телефону или если вы встречаетесь с работодателем лицом к лицу, те же стратегии применяются в обеих ситуациях. Практика с членом семьи или другом обычно может помочь вам подготовиться к собеседованию. Позвоните в офис по развитию карьеры в вашем колледже и спросите, можете ли вы назначить встречу для проведения макетного интервью, также может быть весьма полезным.

Если вы практикуете в одиночку, будьте уверены, что вы ответите на вопросы собеседований вслух, чтобы помочь вам лучше сформулировать ваши ответы, вместо того, чтобы они просто бегали в вашей голове.

Итак, вы чувствуете себя готовым, когда отправляетесь на собеседование. Вам известно, что вы предлагаете крепкое рукопожатие, поддерживаете зрительный контакт и проявляете уверенность по тому, как вы представляете себя и искренне улыбаетесь.

Вы проводили собеседование, и вы рассмотрели вопросы собеседований, в том числе поведенческие, чтобы убедиться, что вы сделаете хорошую работу.

По мере того, как собеседование сворачивается, работодатель внезапно спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним. Вы замерзаете! Вы помните, как читаете о важности задавать несколько вопросов во время собеседования, но в ожидании подготовки к собеседованию, которое задает им работодатель, вы забыли создать свои собственные вопросы. Это может быть очень неловкой ситуацией, если вы не можете найти хотя бы один вопрос. Одна вещь, которую вы могли бы сделать в этот момент, - это быстро просмотреть то, что ранее обсуждалось в интервью, и попросить интервьюера предоставить вам немного больше информации по одной теме, которую вы обсуждали.

Почему интервьюеры приветствуют вопросы от кандидатов

С точки зрения работодателя, кандидат, который входит со списком вопросов о должности или работодателем, является тем, у кого есть интерес и мотивация, чтобы узнать больше о компании ,Наличие этих знаний вперед также может изменить ход ваших ответов на вопросы интервью, основываясь на знаниях, которые вы получили о компании во время своих исследований.

Ваши вопросы доказывают работодателю, что вы очень заинтересованы в этой стажировке или работе. Потратьте время на просмотр позиции и компании в Интернете - это хороший показатель вашей мотивации и находчивости при подготовке к вещам, с которыми вы столкнетесь на стажировке или на работе.