FAQ О семейном медицинском отпуске

Семейный отпуск по уходу за ребенком или FMLA, как его часто называют, могут быть ужасно сложными, и поэтому многие люди не пользуются этой важной выгодой для сотрудников. С количеством дезинформации, которая есть там, может быть трудно найти правильные ответы. Здесь мы собрали некоторые из лучших вещей, которые вы, возможно, не знаете о FMLA, чтобы вы могли быть более информированным сотрудником и получить одобренный отпуск, когда вам это нужно больше всего.

# 1 - Уплачено ли время FMLA?

Нет, да. В то время как Закон о семейном медицинском отпуске предоставляет отпуск на работу в течение определенного периода времени для подходящих сотрудников, этот отпуск оплачивается работодателем или не может быть оплачен. Все это зависит от того, имеет ли сотрудник право на оплачиваемый отпуск через своего индивидуального работодателя. Например, работник может иметь право на 21 день оплачиваемого времени с каждого года, но использовал 4 дня по личным причинам. Таким образом, работник может использовать оставшееся оплачиваемое время в течение 17 дней (или 136 часов) во время периода отпуска FMLA. Оставшееся время не оплачивается, поэтому работнику в это время необходимо будет иметь другие ресурсы, такие как автоматический сберегательный счет или доход супруга.

# 2 - Получаю ли я деньги на FMLA?

В течение утвержденного периода FMLA ваш работодатель не обязан выплачивать вам заработную плату, но должен продолжать все ваши другие льготы, такие как медицинское страхование, пенсионные пособия и распределение прибыли.

Ваша работа защищена, и вам гарантировано, что она (или равная работа) будет ждать вас, когда вы снова вернетесь к работе. Как указано выше, вы имеете право использовать любое заработанное оплачиваемое время во время отпуска FMLA, чтобы вы могли поддерживать себя, используя другие финансовые ресурсы, как только PTO заканчивается.

# 3 - Как я могу получить право на FMLA?

Чтобы получить одобрение FMLA, сначала ваша компания должна соответствовать определенным критериям, также известному как «покрытый работодателем». «Это означает, что у вашего работодателя должно быть не менее 50 человек, работающих в радиусе 75 миль. Таким образом, даже если ваш работодатель имеет 200 сотрудников, но только 49 работают в 5 торговых точках, разделенных 75 милями и более, вы можете отказаться от FMLA. Однако большинство работодателей по-прежнему будут предлагать FMLA, и есть законы штата и округа, которые могут сделать вас подходящими. Во-вторых, вы также должны были работать не менее 12 месяцев (они не должны быть последовательными) и не менее 1250 часов (около 24 часов в неделю). Обратите внимание, что вы не можете рассчитывать периоды безработицы 7 лет и более между ними. Некоторые сотрудники, которые работают в аэрокосмической промышленности, а также в государственных учреждениях и школах, должны работать меньше часов, чтобы получить право на участие.

# 4 - Как и когда я запрашиваю FMLA?

Очень важно уведомить ваш отдел по работе с персоналом, как только вы узнаете, что вам нужно использовать преимущества FMLA. Фактически, вы должны предоставить как минимум 30-дневное письменное уведомление о выезде из FMLA, или от вашего работодателя может быть отказано. В случае неожиданного события, например, несчастного случая или болезни ребенка или супруга, вам может потребоваться предоставить медицинскую документацию, чтобы запросить этот отпуск и получить его одобрение.

Ваш работодатель должен дать вам ответ в течение 5 рабочих дней с вашего первоначального запроса на отпуск FMLA.

# 5 - Является ли FMLA такой же, как краткосрочная инвалидность?

Нет, в то время как FMLA похож на отключение по другим причинам, это не то же самое, что краткосрочная инвалидность. FMLA предназначен для того, чтобы позволить работнику заботиться о рождении или принятии нового ребенка, тяжелобольного супруга или члена семьи или близкого члена семьи, который является раненым активным военным членом. Кратковременный отпуск по инвалидности предназначен для того, чтобы позаботиться о травме или болезни самого себя в течение утвержденного с медицинской точки зрения периода времени.

# 6 - Как долго вы можете пропустить работу над FMLA?

Как правило, продолжительность времени, в течение которого вы можете иметь право на участие в FMLA, составляет до 12 недель с гарантированной работой, причем некоторые из них утверждены до 18 недель (для военнослужащих).

Но как долго вы решаете взять FMLA, зависит от вас и вашего супруга, если он или она также планируют уйти. Например, новый отец может принять решение занять 3 недели, в то время как его жена полностью отходит на 12 недель от работы, чтобы оправиться после родов.

# 7 - Плата за отпуск FMLA?

Опять же, FMLA не разработан как способ оправиться от медицинской необходимости из-за травмы или продолжительной болезни, а также не является формой страхования. Оплата медицинского отпуска - это вознаграждение работника, которое распространяется на некоторых сотрудников. Если травма или болезнь являются результатом какого-либо рабочего события или несчастного случая, то отпуск по уходу за ребенком обычно покрывается в соответствии с процедурой возмещения расходов на выплату компенсации работникам и может быть в течение многих недель или месяцев в зависимости от хода выздоровления.

# 8 - Могут ли оба родителя взять FMLA?

Да, в большинстве случаев оба родителя могут получить отпуск FMLA. Все это зависит от того, будут ли работодатели обоих родителей охвачены работодателями в соответствии с законом FMLA, и если они проработали необходимое количество часов и месяцев для квалификации. Например, новая мама может работать для охваченного работодателя и проработала необходимое количество месяцев и часов, прежде чем запрашивать FMLA. Папа, возможно, работал на покрытого работодателя, но так как он только начал свою работу 4 месяца назад, он не может взять FMLA. Если оба родителя имеют право на участие, они должны уведомить своих работодателей и запросить отпуск, как только они узнают, что им нужно свободное время.

# 9 - Какие условия охватываются FMLA?

Отпуск FMLA предназначен для конкретных целей, когда работнику требуется длительный промежуток времени. Эти условия включают беременность или прием нового ребенка, размещение ребенка в усыновлении, серьезную болезнь и медицинское обслуживание супруга, ребенка, опекуна, приемного ребенка, родителя или других лиц, зависящих от закона.FMLA также охватывает близких членов семьи в раненых военнослужащих с повышенной боевой обязанностью, поэтому родитель может позаботиться о взрослом ребенке или работник может заботиться о двоюродном брате.

# 10 - Что произойдет, если я не смогу вернуться к работе с FMLA?

Это вызывает беспокойство, когда многие имеют дело с отпуском FMLA. Зачем? Потому что период восстановления или определенные осложнения могут выходить за рамки утвержденного от 12 до 18 недель отпуска. Хотя это редкость, сотрудники должны приложить все усилия, чтобы работать с их работодателем, как только они узнают, что им может потребоваться больше свободного времени. В некоторых случаях продление FMLA может быть предоставлено работодателем по уважительной причине, или работодатель может попросить сотрудника работать хотя бы частично или из дома в течение этого времени. Точно так же вы можете вернуться к работе раньше, если захотите.

# 11 - Какое агентство применяет FMLA, если у меня есть проблема?

Иногда, проблемы и вопросы возникают, когда на одобренный FMLA отпуск. Министерство труда США является государственным органом, который обеспечивает соблюдение FMLA, поэтому, если вы не можете получить ответы от своего работодателя или если вы считаете, что вам отказали в отпуске, но имеете право на участие, вы можете обратиться в ваше государственное подразделение этого агентства. Компании, которые не соблюдают правила FMLA, подвергаются жестким штрафам и штрафам.

Если у вас есть еще вопросы, вы можете скачать бесплатное руководство для сотрудников FMLA, предложенное Департаментом труда.