Семейный и медицинский отпуск (FMLA)

Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) - это федеральный закон, который может быть полезен, если вам нужно снять время работы из-за семейных обязанностей. Введенный в 1993 году, FMLA требует от определенных компаний предоставления сотрудникам неоплачиваемого отпуска по вопросам, связанным с семьей (например, уход за новорожденным или усыновленным ребенком) или проблемы со здоровьем (как ваше здоровье, так и здоровье члена семьи).

Однако не все работодатели должны придерживаться FMLA, и не все сотрудники имеют право на участие.

Ваша компания может даже предоставить дополнительные льготы, такие как оплачиваемый отпуск по беременности и родам, или вы можете иметь право на страхование по нетрудоспособности. Поэтому первым шагом является попросить вашего работодателя о том, какие пособия по Семейным и медицинским отпускам предоставляются работникам.

Читайте ниже для получения дополнительной информации о FMLA, в том числе о том, что она охватывает, кто имеет право и как поговорить с вашим работодателем о FMLA.

Что он охватывает

По крайней мере, все охваченные работодатели (как правило, работодатели из более чем 50 работников) должны предоставить подходящим работникам до 12 рабочих дней без оплаты отпуска FMLA в течение любого 12-месячного периода. Эти 12 рабочих недель не обязательно должны быть последовательными.

Кроме того, работодатель должен вернуть работнику свою работу или предложить другую работу с эквивалентной оплатой и пособием.

В течение этого периода работник по-прежнему имеет все преимущества для здоровья, предоставляемые компанией, включая медицинскую страховку.

Кто имеет право

Подходящий FMLA сотрудник - это работник, который был нанят для своего работодателя не менее 12 месяцев, проработал не менее 1 250 часов в течение последних 12 месяцев и работает в том месте, где работает компания 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль.

В соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске, охватываемые работодатели должны предоставить правомочного работника в общей сложности до 12 рабочих дней неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода по одной или нескольким из следующих причин:

• за рождение и забота о новорожденном ребенке сотрудника
• для ухода за усыновленным ребенком или ребенком в приемной семье
• для ухода за ближайшим родственником (супругом, ребенком или родителем) с серьезным состоянием здоровья
• медицинский отпуск, когда работник не может работать из-за серьезного состояния здоровья
• для решения чрезвычайных ситуаций, связанных с активной военной обязанностью члена семьи (см. ниже).

FMLA применяется как к матерям, так и к отцам, включая однополых супругов (по состоянию на 23 февраля 2015 года).

Военный FMLA

Закон о защите национальной обороны распространяется на сотрудников с супругами, детьми или родителями, которые теперь служат (или были призваны) для военной службы в армии. Если эти сотрудники покрываются работодателями, они могут получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска в случае чрезвычайных ситуаций, связанных с активной военной обязанностью члена семьи.Эти чрезвычайные ситуации могут включать в себя следующее:

• уход за детьми для ребенка развернутого военного члена
• на некоторых военных брифингах или церемониях
• принятие финансовых или правовых мер, связанных с отсутствием военного члена

Если военный член становится тяжело больным или раненым при действительной службе, покрытие может продлеваться до 26 недель неоплачиваемого отпуска каждый год.

Дополнительная информация

• FMLA может приниматься на периодической основе, позволяя сотруднику работать с неполным графиком.
• Если вы охвачены медицинским страхованием (или получаете какие-либо другие льготы для здоровья группы), ваш работодатель должен поддерживать это покрытие во время вашего отпуска.
• Если ваш менеджер не осведомлен о руководящих принципах FMLA, обратитесь непосредственно в Отдел кадров.
• В Калифорнии недавно была реализована страховая программа «Оплачиваемый семейный отпуск» (PFL), которая, когда она берется в связи с отпуском FMLA и Калифорнийским правом на семейные права (CFRA), предоставляет оплачиваемый отпуск продолжительностью до шести недель. Программа администрируется Государственной программой страхования инвалидности. В других местах могут быть программы, поэтому проверьте, какие льготы вы имеете право.

Как рассказать своему боссу

Прежде чем поговорить с вашим начальником и отделом по работе с персоналом о желании принять отпуск FMLA, посмотрите, подходит ли ваш работодатель для отпуска FMLA. Проконсультируйтесь с кадровым агентством вашей компании.

Также выясните, предоставляет ли ваша компания другие преимущества, связанные с вашей ситуацией, такие как отпуск по беременности и родам или отцовство или страхование по нетрудоспособности.

Когда вам нужно отправиться в отпуск FMLA, поговорите со своим работодателем как можно скорее. Вы должны предоставить 30-дневное предварительное уведомление (в письменной форме), когда это необходимо для прогнозирования (например, если вы знаете, что вы усыновляете ребенка и вам нужно будет уйти). Однако, если вы не можете заранее сообщить своему начальнику (например, если вы попали в аварию и госпитализированы), предоставьте вашему боссу как можно больше уведомления.

Подробнее: Семейный и медицинский отпуск | Вопросы о FMLA | Что вам нужно знать о FMLA | Информация о семейном отдыхе