Оплата за неиспользованный отпуск или отпуск, если вы уволены

Что произойдет с вашим неиспользованным временем отпуска или временем болезни, когда вас уволили с работы? Платите ли вы за оставшееся время отпуска, или вы ничего не получите? Ответы зависят от того, где вы работаете, и от политики компании. Во многих штатах есть законы, которые требуют от работодателей платить за неиспользованные больные или время отпуска, когда работник прекращается.

Оплатить за неиспользованный отпуск для уволенных сотрудников

Поскольку компании не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск или время болезни для сотрудников, они также не обязаны оплачивать неиспользованное время отпуска, за исключением случаев, когда существует закон штата, предусматривающий оплату, когда работник уволен или увольнение.

Двадцать четыре государства имеют законы, которые фокусируются на неиспользованном отпуске, и у вас есть законное право на указанное начисление в вашей окончательной зарплате, если работодатель пообещал это. В эти штаты входят Аляска, Аризона, Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Индиана, Кентукки, Луизиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Небраска, Нью-Хэмпшир, Нью-Йорк, Северная Каролина, Северная Дакота, Огайо, Оклахома, Пенсильвания, после одного года работы), Теннесси, Западная Вирджиния, Вайоминг, а также Вашингтон, округ Колумбия

Не существует федерального закона, регулирующего, когда и когда начисленные отпуска должны быть выплачены, когда работник покидает свою работу. Однако некоторые государства требовали оплаты неиспользованного отпуска. Например, двадцать четыре государства требуют, чтобы ваш работодатель включал неиспользованную отпускную плату в свою окончательную зарплату. Если вы живете в одном из этих штатов, вам будет выплачен за отпуск, который вы не использовали.

Для всех других государств нет закона, который требует от работодателя компенсации возместищему работнику за начисленные отпуск или время болезни.

Некоторые работодатели, однако, могут делать это добровольно или вынуждены делать это на основании политики компании или индивидуального контракта.

Оплатить за неиспользованное вредоносное время

В отличие от неиспользованных дней отпуска работодатели не обязаны платить сотрудникам за начисленное время болезни. Некоторые работодатели могут заплатить за неиспользованное заболевание в качестве стимула избегать злоупотребления своей дневной политикой или если они по договору обязаны платить за больное время.

Оплатить за выездное время (PTO) Дни

Все больше и больше организаций переходят с назначенного отпуска и оплачиваемого времени на оплачиваемые выходные дни (PTO). С помощью ВОМ сотрудники могут выбирать дни, когда они пожелают: отпуск, больничное время, личный отпуск, утрата и т. Д. Дни ВОМ обрабатываются так же, как дни отпуска в соответствии с трудовым законодательством, поэтому они также будут выплачиваться сотруднику в двадцать четыре государства, перечисленных выше.

Если вас уволили, вы можете или не можете заплатить за неиспользованный отпуск и время болезни. Это зависит от двух факторов: политики компании и закона в вашем государстве в отношении накопленного времени отпуска и определяет ли политика компании следующие критерии:

1.Оплата работникам за неиспользованный отпуск или отпуск по болезни.

2. Оплачивать сотрудников, уволенных за неиспользованный отпуск или отпуск по болезни.

Как определяется право на оплату неиспользованного отпуска

Законодательство штата и порядок написания политики компании определяют ваше право на получение вознаграждения. Работодатели должны документировать свои политики компании с четким и последовательным языком, чтобы сотрудники понимали, что они имеют право получать, когда их работа прекращается. Принимая время, чтобы четко изложить политику и процедуры для сотрудников, можно предотвратить недовольство и возможные юридические проблемы.

Организация не может иметь политику, которая нарушает государственное трудовое право. Однако в штатах, которые не требуют от работодателей выплаты неиспользованного времени, компания может выбрать, оплачивать или не оплачивать начисленные отпуска или время для прекращения работы.

Компании могут свободно выбирать тип расписания каникул, который они используют. В начале года некоторые компании выдают банк оплачиваемого отпуска, в то время как другие могут потребовать от сотрудника заработать определенное количество дней в месяц или часы за период оплаты. Чтобы добавить к этому, компании также на законных основаниях могут ограничить максимальное количество дней отпуска, которое может получить сотрудник.

В зависимости от состояния может быть запрещено вводить политики, с помощью которых работник должен использовать свое время отпуска в течение заданного периода времени или быть вынужденным его лишить. Например, в случае двадцати четырех государств, которые компенсируют неиспользованный отпуск, это правило «использовать его или потерять» можно рассматривать как удержание компенсации, которую работник уже заработал.

Проверка правомочности

Если вы не уверены в праве на участие в программе, обратитесь в отдел кадров или государственный департамент труда за информацией о том, какую неиспользованную выплату вы можете получить.

Часто задаваемые вопросы о прекращении (и ответах)

Ниже приведены ответы на наиболее часто задаваемые вопросы об увольнении с работы, включая причины увольнения, права работников, когда вы были прекращены, сбор безработицы, противоправное расторжение, прощание с коллег и многое другое.

• 50+ Часто задаваемые вопросы об увольнении
• Что нужно спросить у своего работодателя при увольнении