Причины Почему вы не получили задание

Одна из самых сложных вещей в поиске работы - это когда вы не получаете работу. Вы можете подать заявку на многие задания, сотни в некоторых случаях и никогда ничего не слышать о своем приложении. Если вам повезет, вы можете получить письмо-отказ или сообщение электронной почты. Если вы этого не сделаете, вы не получите ответа от работодателя. Или, вы могли бы взять интервью у себя на работу и отвернуться, хотя казалось, что все пошло очень хорошо.

Это может быть любой из нескольких причин, по которым вы не получили работу, и может быть трудно понять, какая у вас будет возможность нанять. Вы можете попросить вербовщика, почему вы не были выбраны, и иногда получаете какую-то значимую обратную связь. Тем не менее, почти во всех случаях интервьюеры либо не будут отвечать на запросы об обратной связи, либо предложит такое обоснование, как «Хотя вы были сильным кандидатом, мы нашли кого-то, кто был более квалифицированным».

Топ-10 причин, по которым вы не выбрали для интервью

1. Вы были квалифицированы для работы? Насколько тесно ваш фон соответствует квалификации для работы? На конкурентном рынке труда кандидаты, которые являются точным или очень близким соответствием требованиям работы, получат интервью.
2. Ваше приложение заполнено? Предоставляли ли вы всю информацию, необходимую для приложения?
3. Вы допустили ошибку в своем заявлении? Были ли указаны все даты работы, указанные вами в вашем заявлении? Вы указали точную информацию о зарплате? Вы оставили информацию, которая должна была быть включена? Некоторые работодатели проверяют историю занятости до планирования собеседований. Это одна из причин, по которой важно точно завершить работу приложений.

1. Вы нацеливали свое резюме? Ваше резюме демонстрирует навыки и достижения, связанные с вашей целевой работой? Понятно, как вы добавили ценность в свои предыдущие задания, стажировки, академические проекты и добровольную работу?
2. Ваше резюме организовано , так что наиболее релевантный контент находится рядом с вершиной и может быть легко найден с помощью screener?
3. Было ли ваше сопроводительное письмо адресовано к требованиям конкретной работы, к которой вы обращались? Вы дали понять, что у вас есть желаемые навыки, опыт и знания, чтобы выполнить работу?
4. Было ли ваше сопроводительное письмо достаточно длинным , чтобы сделать убедительный случай, но не настолько плотно, что рекрутер замалчивал его. В идеале, ваши письма должны составлять 3-5 параграфов, причем ни один из этих абзацев длиннее 8 строк. Не забудьте оставить пробел между абзацами.
5. Были ли все ваши документы приложений бесплатными и хорошо написаны? Вы попросили других проверить и исправить ваше резюме и сопроводительное письмо?
6. Вы мобилизовали свою сеть , чтобы найти какие-либо контакты внутри вашего целевого работодателя, которые могли бы поместить вам хорошее слово?
7. Что говорили ваши ссылки? Если вас попросили предоставить ссылки на работу, работодатель, возможно, проверил их перед планированием собеседования. Важно знать, что ваши рекомендации дадут вам хорошую рекомендацию.

Топ-10 причин, по которым вы не получили работу после интервью

Иногда интервью ошибочны. Вы можете сделать ошибку интервью, которая может стоить вам предложения о работе. Даже когда вы хорошо беседовали, могли быть другие кандидаты, которые лучше работали или были более квалифицированными.

Вот некоторые из причин, по которым вы не можете получить предложение о работе.

1. Вы были одеты надлежащим образом? Первые впечатления означают много, и если вы не были одеты в подходящую одежду для интервью, это может стоить вам работы, прежде чем вы даже попадете в комнату для интервью.
2. Вы были вовремя и вежливы всем, с кем встречались? Манеры важны, и опоздание на собеседование или грубое обращение с регистратором может стоить вам работы. Удостоверьтесь, что вы знаете о надлежащем этикете собеседования перед тем, как отправиться в дверь.
3. Вы передали подлинный энтузиазм по поводу работы на протяжении всего интервью? При прочих равных условиях работодатели часто нанимают наиболее мотивированного кандидата, который, по их мнению, будет вкладывать больше энергии в работу.
4. Вы исследовали компанию? Вы нашли время, чтобы узнать как можно больше о компании и о той работе, которую вы рассматривали? Работодатели ожидают, что вы сделали свою домашнюю работу.
5. Вы готовились к собеседованию? Готовы ли вы ответить на вопросы интервью? У вас есть список вопросов, готовых спросить интервьюера?
6. Разделяли ли вы 6-9 причин, почему вы должны быть наняты и подкреплять эти утверждения конкретными примерами того, как вы успешно использовали эти активы в предыдущих ролях?
7. Вы установили положительную связь с вашим интервьюером (-ами)?
8. Вы проявили атмосферу уверенности без самодовольства или уверенности?
9. Прояснили ли вы в конце интервью , что вы хотели перейти в процессе отбора? Или, если это было заключительное интервью, что вы действительно хотели эту работу?
10. Было ли ваше сообщение незамедлительно благодарным вам электронным письмом или письмом , в котором четко указано ваше заинтересованность в работе, и в нем было краткое описание причин, по которым вы считали, что позиция отличная?

Отклонение происходит

Имейте в виду, что вы можете делать все правильно и до сих пор не получить работу. Вполне возможно, что вы представились наилучшим образом и были избиты экстраординарным кандидатом, который просто предложил больше работодателю.

Если вы определили, что позиция была хорошей подгонкой, и вы сделали все возможное, чтобы произвести впечатление на интервьюера, тогда все, что вы можете сделать, - это использовать как можно больше других вариантов с таким же эффективным подходом.

Отказ действительно может быть хорошим в долгосрочной перспективе. Если компания не думала, что вы лучший кандидат на эту работу, она, возможно, не подходит для вас. Вместо того, чтобы тратить слишком много времени, сожалея о работе, которую вы не получили, переходите к следующей возможности.Рано или поздно вы станете предпочтительным кандидатом.

Как двигаться дальше

Чтобы научиться этому сложному опыту и усовершенствовать методы поиска работы, важно подумать обо всех аспектах поиска работы и проведения собеседований. Если у вас возникли проблемы с выяснением причин, почему вы не наняты, может быть полезно заручиться помощью консультанта по карьере, друга или профессиональной связи в вашей отрасли интереса, когда вы проводите эту оценку. Если вы не смогли провести собеседование, вот несколько факторов для оценки:

Подробнее: Что говорят менеджеры по найму (и что они действительно означают)

Статьи по теме: Как одеться в интервью | Топ-10 ошибок поиска работы