Советы для разговорной зарплаты в интервью для женщин

Когда вы женщина, работающая на охоте, вы правы, чтобы беспокоиться о компенсации. Гендерный разрыв (разница между тем, что зарабатывают мужчины и женщины) может быть значительным. Речь идет не только о женщинах, которые зарабатывают 25. На 6% меньше, чем мужчины.

В целом, это так, но есть существенные различия в зависимости от типа работы, на которой вы работаете, вашего семейного положения, уровня должности и отрасли, в которой вы работаете.

Payscale's Inside The Gender Pay Gap Report детализирует разницу, и это не только интересное чтение. Это может помочь вам определить лучший способ приблизиться к компенсации, когда вы разговариваете с работодателями.

Когда Зарплата - проблема для женщин?

Зарплата может быть или не может быть проблемой при поиске работы. Это зависит от того, что вы делаете и где хотите работать. Трудно понять, что касается работодателя, с которым вы проводите собеседование. В целом, скорее всего, будет фиксированная ставка оплаты для рабочих мест нижнего уровня, обслуживания, начального уровня и профсоюза, а также для позиций, которые платят в масштабе союза, которые иногда называют преобладающими ставками. Многие крупные компании имеют структурированный компенсационный план, который выплачивает ту же зарплату, независимо от пола.

Не думайте, что вам платят меньше, потому что вы женщина. Вы, скорее всего, должны будете обсудить свою зарплату и попытаться получить более высокий уровень, когда вы проводите собеседование на среднюю карьеру на должности высокого уровня, где больше изменений в оплате не только внутри компании, но и через промышленности.

Когда вы рассматриваете работу в небольшой компании с уникальными позициями, также может быть больше проблем с паритетом, чем у более крупного работодателя.

Как обсуждать зарплату во время собеседований

Каков наилучший способ обсудить текущую зарплату и то, что вы ожидаете получить на своей следующей работе? Прежде всего, знайте, что если вам это не удобно, вы не одиноки.

Большинство женщин не любят говорить - или просить - деньги. Тем не менее, это намного легче сделать, если вы хорошо осведомлены о том, что вы стоите. Вот несколько советов для облегчения процесса.

Сделайте домашнее задание. Приходите на собеседование, подготовленное с исследованиями и данными. Используйте веб-сайты, такие как Payscale. com, Glassdoor. com, а также оценки заработной платы Бюро статистики труда, получать информацию о зарплате для рабочих мест и компаний. Вы сможете собрать статистику о том, какие рабочие места оплачивают кто-то с вашей квалификацией, в вашем месте и даже специально для компании, с которой вы проводите собеседование.

Получить инсайдерскую информацию. Знаете ли вы, кто работает в компании, или у вас есть связь, кто это делает? Спросите своих контактов, могут ли они предоставить какую-либо информацию о структуре компенсации компании и какие рабочие места оплачивает компания.

Знай свою нижнюю линию. Важно знать, что нужно зарабатывать, чтобы оплачивать свои счета и что-то осталось. Подумайте, какая минимальная зарплата вам нужна на следующей задаче. Сделайте еще несколько исследований, чтобы убедиться, что ваши ожидания соответствуют средней зарплате за позицию. Кроме того, подумайте над тем, что вы будете зарабатывать на аналогичной работе в вашей текущей компании, если новая позиция станет шагом вперед.

Этот «фактор роста» важен, потому что вы не хотите менять задания, если не собираетесь зарабатывать больше.

Будьте терпеливы. Вам не нужно быть тем, кто приносит компенсацию во время собеседования, но будьте готовы ответить на вопросы о вашей истории зарплаты и о том, как вы рассчитываете заработать на своей следующей работе. Тем не менее, если у вас есть озабоченность по поводу того, соответствует ли компенсация вашим ожиданиям, уместно спросить у менеджера по найму, есть ли диапазон зарплаты для этой должности.

Поверните вопрос в дискуссию. Одна стратегия - превратить вопрос в разговор. Когда вас спросят о том, сколько вы делаете, поделитесь информацией с интервьюером. Затем спросите о компенсации за ту роль, за которую вы проводите собеседование. Это даст вам некоторую информацию о том, что оплачивает работа, чтобы вы могли адаптировать свои ответы к дальнейшим вопросам о доходах.

Вот советы для обсуждения ваших ожиданий о зарплате с работодателями.

Постарайтесь выйти за пределы вашей текущей компенсации. Если заработная плата, похоже, будет большим шагом вверх от вашей текущей зарплаты, одна из стратегий - упомянуть, что обязанности и ожидания для новой роли более требовательны, чем ваша текущая (или последняя) работа. Вы можете упомянуть, что у вас есть больше навыков, опыта, образования, сертификации или чего-либо еще, что укрепит вашу кандидатуру. Вы могли бы также упомянуть, что ваша текущая зарплата не является конкурентоспособной.

Например: «Я в настоящее время зарабатываю $ X, но я знаю, что он находится в нижней части шкалы для кого-то, у кого есть квалификация и опыт. «

Будьте позитивными и уверенными. Один из худших способов получить больше денег - это встретить, как будто вам это действительно нужно. Входите в интервью с уверенностью и позитивным отношением. Будьте готовы расширить полномочия, которые вы выбрали для интервью, поделиться конкретными примерами своих достижений и закрыть интервью на высоком уровне.

Будьте гибкими. Для женщин особенно важно рассмотреть весь пакет компенсаций. Работа - это больше, чем просто зарплата. Не отказывайтесь от работы, основываясь только на зарплате. Узнайте о потенциальных возможностях получения прибыли, льготах, льготах, премиях и плане компенсации в полном объеме. Многие работодатели предлагают гибкие графики работы, работу на дому, уход за детьми, оплачиваемый отпуск для родителей и другие льготы.

Знай, что это не просто ты. Ты не один, если тебе не нравится говорить о зарплате. То же самое для большинства женщин. Имейте в виду, что приемлемо обсуждать это с менеджерами по найму и вежливо завершать процесс собеседования, если не кажется, что работа соответствует.Это может быть разумной стратегией, поскольку ваш текущий доход влияет на ваши будущие доходы. К сожалению, чем меньше вы делаете сейчас, тем меньше вы можете предложить. Это особенно верно, когда вы продвигаетесь по карьерной лестнице.

Не продавайте себя коротко

Самое главное, не делайте коротких изменений, когда вы на собеседовании и говорите о зарплате. Знайте, что вы стоите в качестве сотрудника, знаете разницу между тем, что вы и ваш коллега-мужчина можете зарабатывать, и получите как можно больше информации о том, что вы можете ожидать получить. Чем больше вы осведомлены, тем легче будет избегать неудобной беседы о компенсации - и получать деньги за то, что вы стоите.

Предлагаемое чтение: Как ответить на собеседование на вопросы о зарплате | Когда и как раскрывать требования к зарплате