Листинг Причины ухода на задание на работу

Работодатели часто задают вопрос о том, почему вы оставили свою предыдущую работу рядом с листингом позиции в приложениях для работы. Как и во всех документах поиска работы, вам нужно избегать лжи, позволяя себе воспользоваться сомнениями. Всегда старайтесь, чтобы причина звучала положительно, даже если вам нужно немного поработать над этим.

Помните, что потенциальные работодатели могут и могут позвонить вашим бывшим работодателям, чтобы убедиться, что причина, по которой вы указали, является точной.

Советы по листингу Причины отказа от участия в задании на работу

Некоторые причины будут понятны и легко приняты, например:

• Переместились на более ответственную позицию
• Отказались от работа из-за корпоративного слияния
• Слева на начало осеннего семестра
• Приземлилась более высокооплачиваемая работа
• Осталось сосредоточиться на бейсболе в течение весны
• Осталось уделять больше времени ученым
• Позиция закончился после лета

В других случаях у вас могло быть конкретное обоснование, например:

• Уход за больным членом семьи
• Борьба с самой болезнью, прошедшей
• Супруг, переведенный на новый город
• Переместился ближе к семье

Конечно, вы захотите упомянуть причины, которые не отражают негативно на вас, когда это возможно. Именно здесь вы можете получить преимущество от сомнений. Например, скажите, что вас уволили с работодателя, который испытывал финансовые трудности. Хотя вторичная причина, по которой вы были выбраны, состояла в том, что вы были более низкооплачиваемым сотрудником, достаточно справедливо указывать сокращение бюджета, если вы, вероятно, не были бы отпущены в противном случае.

Постарайтесь сохранить позитив

Вы также должны избегать упоминания каких-либо причин, которые негативно отразились на бывшем работодателе. Возможно, вы покинули эту должность, потому что вы не ладили с вашим менеджером или коллегами, но предпочтительно сказать, что вам нужен новый вызов, были предложены более высокооплачиваемые позиции или реструктуризация компании.

Предполагаемые работодатели склонны негативно относиться к сотрудникам, которые унижают своих бывших коллег, поэтому оставляйте любые обозначения относительно менее оптимальных обстоятельств как можно более положительными.

Трудные причины для ухода

Когда вы оставляете работу по какой-то положительной причине, это просто объяснять, по вашему заявлению и в интервью. Иногда, однако, ваши причины для ухода немного сложнее. Возможно, вы покинули свою предыдущую позицию, потому что вы были недовольны - ваш босс был трудным, ваша работа никуда не уходила, или у вас были коллеги, которые были невыносимы. Возможно, вас уволили - ваше отношение становилось проблематичным, вы сражались с вашим руководителем, или вы не делали достаточно хорошую работу.

Имейте в виду, что, оставляя работу, вы иногда можете договориться со своим работодателем о том, как ваш отъезд может быть представлен будущим работодателям, тем самым избегая некоторых из этих сложных проблем приложений.

Выход из работы

Есть много причин уйти с поста, но некоторые из них лучше подходят для будущих работодателей, чем другие. Прежде чем вы обратились в свою отставку, вы, надеюсь, подумали о том, чтобы оставить свою работу любезно. У вас, вероятно, была очень хорошая причина для ухода, но теперь вы должны объяснить своему потенциальному работодателю таким образом, чтобы вы и ваш бывший работодатель согласились, в случае, если они проведут проверку.

Какими бы ни были обстоятельства, постарайтесь не возлагать вину, поскольку это будет только плохо отражать вас.

Когда вас уволили

Объяснение увольнения может быть одним из самых трудных вещей, с которыми вы сталкиваетесь во время процесса поиска работы. Это, вероятно, эмоциональный вопрос для вас, и даже если это не так, это может быть трудно объяснить, сохраняя при этом вашу репутацию незапятнанной. Если вам нужно указать причину в приложении для работы, может возникнуть сложность придумать соответствующий ответ, который будет проверен вашим бывшим работодателем. Вот список причин оставить работу, чтобы помочь вам ответить на вопрос соответствующим образом.

Придерживайтесь фактов

Важно убедиться, что ваши предыдущие работодатели не могут фактически оспаривать причину, указанную в вашем заявлении, потому что ваш потенциальный работодатель может использовать любые неправды в заявке в качестве основания для увольнения, даже если они обнаруживаются после того, как вас наняли на работу.

Подробнее: Как подать заявку на задание