См. 10 смертных искателей поиска работы. Сделайте

Иногда самые простые ошибки делают разницу в потенциале, объединяющем работодателя и ищущего работу. Эти возможности для отказа происходят до того, как первый телефонный звонок будет когда-либо заменен. Если вы являетесь работодателем, эти простые, но серьезные ошибки, связанные с поиском работы, рассказывают вам о кандидатах.

Эти смертельные ошибки имеют значение. Вот десять вещей, которые работодатели должны наблюдать, когда вы просматриваете резюме поиска работы и приложения.

Остерегайтесь искателей работы, которые:

Не выполняйте свои указания о том, как подать заявку:

Почему это имеет значение: Следуя запрошенному методу подачи заявки: по электронной почте, факсу или mail, искатель работы сам по себе является сотрудником, который может и хочет следовать указаниям. Кандидат упрощает вам маршрутизацию всех приложений в папку для вербовки электронной почты в качестве примера.

Искатель работы телеграфирует, что он готов стоять на его квалификации без необходимости в играх или обхода вашей прикладной системы. Он ищет ищущего работу.

Отправить резюме или сопроводительные письма с опечатками:

Почему это имеет значение: Typos маркирует ищущего работу как неосторожного человека, который не нашел времени, чтобы исправить ее резюме и сопроводительное письмо. Вы часто можете судить о качестве будущей работы кандидата по качеству документов, которые вводят ищущего работу.

Вы наверняка получите образец письменной работы, которую вы можете ожидать.

Многие менеджеры используют опечатки в качестве экрана для исключения кандидатов от споров - и, мудро, так.

Подать заявку без предоставления запрашиваемой информации о зарплате:

Почему это имеет значение: Многие кандидаты уверены, что после того, как вы увидите их учетные данные и встретите их, зарплата не будет проблемой. Их верительные грамоты сбивают ваши носки.

Они ошибаются. У вас есть бюджет, описание работы и ожидание того, что вы не собираетесь тратить свое время на кандидата, который слишком дорог.

Минимально этот кандидат заставляет вас делать экранный телефонный звонок. Зачем тратить время на кандидатов, которые не предлагают действительных приложений, которые следуют вашим указаниям?

Не удалось отправить персонализированное сопроводительное письмо со своим резюме:

Почему это имеет значение: Индивидуальное сопроводительное письмо означает больше, чем изменение абзаца руководства, чтобы указать название вашей компании. Это означает обратить ваше внимание, по сути, на то, как учетные данные искателя заданий соответствуют вашим заявленным требованиям.

У вас уже есть общее введение - резюме. Покровное письмо - это место кандидата, где можно сиять, чтобы продемонстрировать, что она стоит вашего времени. Кандидаты, которые соединяют точки, демонстрируют, что они дотошны, заинтересованы и стоят вашего времени.

Оставьте большие пробелы в их занятости - необъяснимые:

Почему это имеет значение: Первое сканирование резюме выявит пробелы в истории занятости поисковика.Доверьтесь мне. Вы всегда будете знать, почему эти пробелы существуют. Специалисты по поиску работы говорят кандидатам объяснять пробелы в работе в сопроводительном письме.

В противном случае вы, скорее всего, поверите, что с кандидатом что-то не так.

Он кажется незаменимым, ему трудно найти работу и многое другое. И правда в том, что с кандидатом часто возникает проблема. Ваш звонок.

Расскажите, что сделал искатель работы; не то, что она совершила:

Почему это имеет значение: Искатель заданий ответил на многолинейный телефон и предоставил обслуживание клиентов. Вы заботитесь? Скорее всего, не. Вы хотите знать, что кандидат улучшил обслуживание клиентов на 120 процентов. Описание резюме должно быть сосредоточено на достижениях; кандидата выдвигали три раза.

Она выиграла приз за обслуживание клиентов. В противном случае, как работодатель, вам нужно задаться вопросом, есть ли у искателя работы какие-либо достижения, или просто плохой писатель-писатель, который не имел никакой помощи. В любом случае …

Подать заявку на задания, для которых они слишком переусердствовали; или недостаточно квалифицированным:

Почему это имеет значение: Вы описали навыки и опыт, необходимые для позиции в своем объявлении.

Имеется описание работы и диапазон зарплаты. Если кандидат переквалифицирован или недостаточно квалифицирован, заявка является подозрительной.

Вы можете себе позволить кандидата? Он заполняет свое резюме? Это не займет много времени, чтобы увидеть, что учитель средней школы претендует на должность, которая требует степени и 1-2 года опыта. Не тратьте время на приложение - по крайней мере, мало времени.

Выявление проблем с построением грамматики и предложения:

Почему это имеет значение: Материалы приложения, демонстрирующие искателя работы, бросают вызов, чтобы подготовить полный телеграф предложения, который кандидат не будет вам служить Что ж. Грамматические ошибки должны отправлять несколько сообщений. Кандидат не может писать очень хорошо.

Хуже того, ей не хватает внимания к деталям. Ее способность взаимодействовать с клиентами ограничена ее навыками. Будет ли она превосходным исполнителем? Перспективный? Скорее всего, если ее подготовленное, отполированное резюме и сопроводительное письмо оставят вас холодными.

Используйте обычную тактику и уловки, чтобы привлечь внимание к его резюме:

Почему это имеет значение: Кандидаты считают, что трюки привлекают ваше внимание. Они делают - но не обязательно ваше положительное внимание. У вас достаточно проблем с дискриминационными законами, не просматривая резюме резюме искателя работы.

резюме конверта, наполненного конфетти, - это боль, которую нужно очистить. Чтение истории жизни кандидата и просмотр сертификатов на обучение не принесут кандидату много очков, и вы, вероятно, проигнорируете их на этапе обзора резюме. Тем не менее, уловки должны оставить вас задуматься - отрицательно.

Пропустить человеческие ресурсы и обратиться к менеджеру по найму или к генеральному директору:

Почему это имеет значение: Поиск книг по поиску сохраняется в принятии этой рекомендации, и, возможно, это был хороший, один раз однажды. По-прежнему хорошо, когда человек представляет себя и делает профессиональный контакт.Но, когда ищущие работу используют эту тактику, чтобы подать заявку на рекламируемую позицию, предупредительные звонки лучше звонить. Как ее квалификация заставляет ее полагать, что ее резюме не будет замечено, если он достигнет транца?

ли она упорно не следовать указаниям? Разумеется, кандидат не понимает важность функции «Человеческие ресурсы». (Роль HR изменилась радикально во многих организациях в эти дни.) Будет ли это продолжаться, если она будет нанята? Лучшие менеджеры передают это резюме обратно в HR в любом случае; они знают, что у них нет основы для сравнения, пока HR не сформирует пул кандидатов.

Эти десять советов информируют менеджера о слабых сторонах искателя работы, которые следует заметить и почему. Взгляните на те же советы, которые адресованы искателям работы, для другой точки зрения: «Самые распространенные ошибки поиска работы, которых следует избегать».