Почему люди хотят работать в некоммерческих организациях

Вы ищете работу, которая способствует балансу работы / жизни, который сокровищяет ваш вклад, и это все о возврате? Тогда некоммерческая работа может быть для вас самой подходящей.

Я пошел искать подсказки, почему некоммерческие рабочие места популярны и их нашли в Best Nonprofits To Work For, ежегодно публикуемых NonProfit Times.

Год за годом ключевые характеристики высокопоставленных некоммерческих организаций остаются чрезвычайно последовательными.

Я составил список качеств, которые сотрудники этих некоммерческих организаций ценят об их организациях и наиболее привлекательных преимуществах.

Великие некоммерческие организации делают работу полезной и интересной для своих сотрудников

Как они это делают? Поставив сотрудников в первую очередь. Некоммерческая работа непростая, поэтому, чтобы избежать выгорания и поддерживать низкий оборот, лучшие работодатели сосредоточены на этих фундаментальных принципах.

• Создание открытой и прозрачной корпоративной культуры.
• Надежность.
• Предоставление сотрудникам достаточных полномочий для выполнения своих обязанностей.
• Усиление чувства взаимного уважения.
• Построение чувства сообщества и семьи среди персонала.
• Помощь сотрудникам в радости помочь другим.
• Общение, как вклад каждого сотрудника делает работу организации возможной.
• Предоставление возможностей для отдыха и общения.
• Обеспечение конкурентоспособности рабочей среды.
• Поощрение работы / семейного баланса и забота о сотрудниках.

• Благодарим сотрудников, которые прилагают дополнительные усилия, чтобы помочь организации добиться успеха.
• Создание среды, которая имеет отличную индивидуальность или дух, которые оживляют сотрудников.
• Поощрение новых идей, поиск идей, полезные идеи.
• Создание культуры, которая подчеркивает обучение.

Великие некоммерческие организации предлагают преимущества, которые любят сотрудники

Великие некоммерческие организации не экономят на преимуществах.

Фактически, они конкурентоспособны с частным сектором и даже выходят за рамки ожидаемых. Они часто предлагают:

• Sabbaticals
• Планы стоматологов
• Пенсионные планы, такие как 401 (k) и 403 (b).
• Возмещение расходов на обучение.
• Фитнес-центр на месте или помощь в членстве на внешних объектах; классы потери веса на месте; пешеходные клубы; бесплатные скрининг крови и прививки от гриппа.
• Страхование здоровья.
• Страхование жизни.
• Гибкое планирование рабочего времени; возможности работать из дома; услуги консьержа.
• Отпуск для семейного отдыха.
• Внутренний наем и продвижение по службе.
• Краткосрочные и долгосрочные программы инвалидности.
• Щедрый отпуск.
• Бонусы, которые могут быть добавлены к зарплате или использованы для профессиональных ресурсов.

Как верхняя некоммерческая организация получила там 2016 г.

В 2016 году лучшей некоммерческой организацией в списке 50 лучших NPT была команда Rubicon.Команда Rubicon очень маленькая, но имеет большое влияние. Он насчитывает всего 44 сотрудника, но мобилизует тысячи ветеранов, чтобы быстро реагировать на стихийные бедствия в США и за рубежом. Это означает землетрясения, торнадо, наводнения и пожары.

Легко понять, насколько полезной может быть работа в команде Rubicon, но одна вещь выделяется. Именно так признаны сотрудники за выдающуюся работу. Общественное признание часто встречается в наградах от «Тедди», вдохновленного Тедди Рузвельтом, на более случайную награду «Get Sh * t Done».

Но это не все, что сотрудники любят в этой организации. Плавная система человеческих ресурсов делает «на борту» безбумажной и много возможностей для социализации привлекает многих сотрудников.

Некоторые другие некоммерческие организации, которые составили список самых лучших в 2016 году, включают Американскую ассоциацию сердца, Ассоциацию Альцгеймера, DoSomething. org, Soles4Souls и YearUp.

Что привлекает лучших некоммерческих организаций, которых любят их сотрудники.

Исследователи, которые каждый год определяют список лучших некоммерческих работодателей для The NonProfit Times, обнаружили, что организационное превосходство обусловлено этими десятью вещами, которые сотрудники говорят, что им нравится, где они работают и что они делают:

1. Я чувствую себя ценным
2. Я доверяю руководству
3. Мне нравится то, что я делаю
4. Я считаю, что могу добиться прогресса
5. Меня рассматривают как человека, а не номер
6. Мне нравятся люди, с которыми я работаю
7. Я могу продвигаться
8. Я могу доверять этой организации
9. Я хорошо использую свои навыки и способности
10. Мне даны технология, оборудование и ресурсы Мне нужно

Ознакомьтесь с годовым списком лучших некоммерческих организаций, для работы. Некоторые могут быть в вашем районе. Даже если это не так, атрибуты, которые делают эти неприбыльные привлекательными, могут служить руководством для оценки любой некоммерческой организации, которую вы можете рассматривать как будущий работодатель.