Почему работодатели не дают обратной связи отвергнутым кандидатам

Большинство работодателей юридически не обязаны предоставлять кандидатам на работу информацию о том, почему они не были наняты на работу. Исключения из этого могут существовать, когда работодатель является государственным агентством, охватываемым требованиями гражданской службы, или если у сотрудников есть коллективный договор, в котором описывается процесс продвижения или перевода.

Итак, если вы являетесь работодателем в правительстве или на рабочем месте с профсоюзным договором, убедитесь, что вы понимаете правила, касающиеся найма, продвижения по службе, перевода на работу и других условий работы.

Несмотря на то, что обратная связь не является юридически обязательной, кандидаты, которые не были наняты на работу, особенно после участия в процессе собеседования, просят обратной связи. Большинство работодателей мало или вообще не обращают внимания на кандидатов, которые не были выбраны для работы.

Почему работодатели не дают обратной связи отвергнутым кандидатам?

• Большинство адвокатов рекомендуют работодателям давать небольшую обратную связь кандидатам на работу: Они обеспокоены тем, что заявительница может использовать обратную связь или неверно истолковываться, чтобы продемонстрировать дискриминацию в процессе найма. Поскольку вы боитесь затрат, времени и внимания персонала, что потребует судебный процесс, многие считают, что безопаснее избегать обратной связи.
• Работодатели имеют ограниченное количество времени, чтобы соответствовать и общаться с искателями работы: Вот почему так много ищущих работу жалуются, что они не знают, где они находятся в процессе отбора сотрудников. Письмо, отклоняющее форму, по-прежнему требует времени для разработки и отправки. Предоставление обратной связи кандидату, который не предлагал работу, является самым трудоемким из всех. Обычно это делается в телефонном разговоре, так как вы должны избегать подачи обратной связи в письменной форме. Посмотрите первую пулю, если у вас есть вопросы.

• Работодатели опасаются, что предоставление обратной связи превратится в трудный разговор: Здесь кандидат может спорить с обратной связью или расстраиваться или сердиться. Почему они активно подвергаются неудобной ситуации с заявителем, которого они не нанимают? Многие сотрудники по найму и сотрудники по работе с персоналом боятся трудных разговоров, и многие кандидаты действительно не хотят и не будут хорошо реагировать на честную обратную связь - отсюда и широкое использование писем с отклонениями формы.
• Наконец, работодатели опасаются, что кандидат попросит совета по опросу и поиску работы: Как бы они ни хотели, у них нет времени, энергии или знаний, чтобы давать хорошие советы. Они знают свои собственные методы найма, но не знакомы с тем, что делают другие компании. Работодатели знают свою культуру и рабочие условия для сотрудников, но могут только догадываться о том, что у других компаний.

Какая обратная связь должна предоставлять работодатель?

Посмотрите на него. Искатели работы жаждут обратной связи. Чем дольше они ищут работу, тем более отчаянным они должны выяснить, почему они не получают работу. Работодатель, который готов принять время и может предложить конструктивную, эффективную обратную связь, является подарком для искателя работы.

Тем не менее 70% работодателей, опрошенных Джерри Криспином, не дают отзывов кандидатам, которые не нанимаются по вышеуказанным причинам. (Опрос включал 100 американских компаний, которые больше всего восхищались своей практикой в ​​сфере управления персоналом.) Существует несколько причин, почему работодатели могут захотеть предоставить обратную связь кандидату.

• Им нравится кандидат и считают, что они наняли бы его за подходящую возможность в менее конкурентоспособном наборе.
• Они хотят создать среду доброй воли для компании, в которой кандидаты расскажут друзьям и социальным сетям положительные вещи о проведении собеседований с ними. Репутация будет играть все большую роль, поскольку талант становится скудным. Репутация компании как работодателя по выбору зависит от того, как они относятся к кандидатам, а также к сотрудникам.
• Они хотят, чтобы кандидат ощущал целостность и прозрачность компании в своих методах найма, так что он с меньшей вероятностью нацелил компанию на иск.

Если вы решите стать частью 30% компаний, которые предоставят отзывы, вот десять рекомендаций для работодателя.

Отказ от ответственности: Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предложить точный, здравый смысл, этический подход к управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте как на этом веб-сайте, так и связан с этим сайтом, но она не является адвокатом, а контент на сайте, будучи авторитетным, не гарантируется точность и законность и не следует рассматривать как юридические консультации.

На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех из них для вашего рабочего места. Если вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к юрисконсульту или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.