Как получить оплату Что вам стоит

Важно быть хорошо подготовленным к переговорам о зарплате, которая выплатит вам то, что вы стоите. Соискатели должны тратить время на изучение заработной платы в своей отрасли, чтобы успешно обсудить максимальную заработную плату за предлагаемую работу.

Советы для получения оплаты Что вам стоит

Каков наилучший способ получить оплату за то, что вы стоите? Начните с информирования и исследований зарплаты, чтобы вы знали, что средняя зарплата для кого-то с вашими полномочиями.

Затем тщательно спланируйте и реализуйте стратегию увеличения вашей компенсации.

Исследования зарплаты

Зарплата. com имеет «мастер зарплаты», который позволяет пользователям вводить категорию вакансий и сопоставлять их с почтовым индексом или местоположением. Затем мастер создает отчет о зарплате с информацией о заработной плате, бонусе и преимуществах.

Если переезд является возможностью, потратьте некоторое время на изучение того, какая ваша текущая или потенциальная зарплата стоит в новом месте. Переехать. com имеет инструмент «калькулятор зарплаты», где пользователи могут вводить зарплату, а затем получать отчет о том, сколько им нужно будет зарабатывать в новом месте. Стоимость жизни сильно варьируется от города к городу, поэтому важно знать покупательную способность вашей зарплаты.

Важно отметить, что работодатель платит вам за вашу квалификацию и за работу, которую вы будете выполнять. Имея это в виду, вам нужно будет поддерживать ваши переговоры с информацией о том, какая работа стоит по справедливому рыночному курсу с учетом вашей истории зарплаты.

Они не собираются платить вам больше, потому что вы - вы!

Будьте терпеливы

Теперь, когда вы вооружены фактами, терпение в порядке. При опросе на новую должность важно не поднимать компенсацию, пока работодатель не сделает предложение о работе. Пусть работодатель сделает первый шаг.

Если вас спросят, каковы ваши требования к зарплате, скажите, что они гибкие, исходя из положения и полного пакета компенсации, включая льготы.

Альтернатива заключается в том, чтобы сообщить работодателю, которого вы хотели бы узнать больше о должностях, прежде чем обсуждать зарплату. Еще один вариант - предоставить работодателю диапазон зарплаты на основе исследований зарплаты, которые вы только что завершили, и привести исследование, которое вы провели.

Имейте в виду, что не может быть большой гибкости. Если у работодателя есть бюджет или установленная структура заработной платы, лучшее, что вы можете получить, это верхняя часть диапазона для этой конкретной позиции. В этом случае не ограничивайте себя только зарплатой. Если работодатель не может позволить себе платить больше, спросите о возможности пересмотра зарплаты раньше, чем позже, дополнительного отпуска или даже бонуса, основанного на производительности.

Будьте осторожны

Будьте осторожны - никогда не позволяйте работодателю знать, что вам нужны деньги.Это определенно не поможет, и это может заставить вас выглядеть отчаянным. Однако всегда будьте честны в своей прошлой истории о зарплате и других предложениях о работе, которые находятся на столе. Ложь имеет странный способ вернуться, чтобы преследовать человека, который не сказал правду.

После того, как вы получили предложение, планируйте время подумать об этом.

Нет необходимости принимать или отклонять его сразу. Простой «Мне нужно подумать» может привести к увеличению первоначального предложения. Один кандидат, который решил, что им действительно не нужен, в конце концов, сказал «нет» три раза, чтобы получить три высших предложения!

Помните, что это также может иметь обратный эффект, потому что работодатель может решить, что вы спрашиваете больше, чем он готов заплатить, и принять ответ «нет» как окончательный. Таким образом, важно полностью знать, какова ваша нижняя строка для каждой позиции, к которой вы подаете заявку. Если зарплаты недостаточно для того, чтобы вы жили, будьте готовы пройти эту работу.

Оставайтесь на позитиве

Независимо от того, на каком этапе переговоров вы можете быть в курсе того, чтобы оставаться позитивным и продолжать повторять свой интерес к этой должности. Пусть работодатель знает, что единственным вопросом является заработная плата, и вы действительно в восторге от работы и компании.

Затем, если позиция действительно звучит как идеальная работа, подумайте о том, стоит ли культура компании, включая преимущества и гибкость, а также сама работа - независимо от зарплаты. Если они есть, то просто стоит принять позицию и рискнуть, что повышение зарплаты последует!

Подробнее: Как отвечать на интервью Вопросы о ваших ожиданиях зарплаты