Предотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте

Сексуальные домогательства - это форма дискриминации, которая нарушает Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. Сексуальное домогательство возникает, когда один сотрудник совершает продолжающиеся, нежелательные сексуальные авансы, запросы на сексуальные услуги и другие устные или физическое поведение сексуального характера другому работнику против его или ее желаний.

В соответствии с текущим выпуском обновленной информации из Комиссии США по равным возможностям в области занятости (EEOC), сексуальное домогательство происходит ", когда представление или отклонение этого поведения явно или косвенно затрагивает занятость человека, необоснованно мешает работе человека или создает запугивающей, враждебной или оскорбительной рабочей среды ».

Примеры сексуальных домогательств

Сексуальные домогательства могут возникать в самых разных ситуациях. Это примеры сексуальных домогательств, которые не должны быть всеобъемлющими.

• Нежелательные шутки, жесты, оскорбительные слова о одежде, а также нежелательные комментарии и повтор.
• Прикосновение и любые другие телесные контакты, такие как царапание или похлопывание по спине коллеги, захват работника вокруг талии или вмешательство в способность сотрудника двигаться.
• Повторные запросы на отклоненные даты или нежелательный флирт.
• Передача или отправка сообщений электронной почты или изображений сексуального характера или другого характера, связанного с преследованием.
• Отображение объектов, изображений или плакатов с сексуальным наведением.
• Воспроизведение сексуально-наводящей музыки.

Когда работник жалуется на надзорный орган, другого сотрудника или в отдел кадров, о сексуальных домогательствах, следует немедленно расследовать обвинение. Надзорные органы должны незамедлительно привлекать персонал персонала.

Сотрудники должны понимать, что они обязаны сообщать о случаях сексуальных домогательств своему руководителю или кадровому отделу.

Политика принятия и предотвращения сексуального домогательства

Вашему руководству по политике необходимо:

• политика сексуальных домогательств,
• политика общего преследования, политика
• о том, как проводятся расследования сексуальных домогательств в вашей компании, и
• политика который запрещает сотруднику в контрольной роли встречаться с сотрудником, ответственным за отчетность, и подробно описывает требуемые шаги в форме отношений.

Я не поклонник политики без братии. Я думаю, что рабочее место является одним из логических мест для людей, которые встречаются и влюбляются, пока сотрудники, занимающиеся отношениями, следуют рекомендациям здравого смысла. Тем не менее, знакомство с вашими сотрудниками по отчетности никогда не бывает подходящим. После создания этих политик вам необходимо обучить всех сотрудников.

Роль менеджеров в предотвращении и расследовании преследований

Руководители и руководители - это линии фронта, когда дело доходит до управления работой и потребностями сотрудников с работы.Во-первых, и, самое главное, вы не хотите, чтобы культура рабочего места допускала любые формы преследования. Из ваших обязательств перед вашими сотрудниками и вашей компанией домогательства в любой форме никогда нельзя допускать.

Как работодатель, демонстрируя, что вы предприняли соответствующие шаги, имеет решающее значение. Фактически, демонстрируя, что вы предприняли немедленные действия и что последствия для преступника были серьезными, также имеет решающее значение. Лидер фронта - обычно человек, который начинает и следит за этими шагами, поэтому они должны чувствовать себя уверенно в своих действиях.

Любая форма преследования может создать враждебную рабочую среду, включая сексуальные домогательства и то, как она адресована. Определение судом того, что представляет собой враждебную рабочую среду, недавно расширилось до сотрудников, которые тоже попали в ситуацию.

Как вы думаете о сексуальных домогательствах и других формах преследования на вашем рабочем месте, помните об этих фактах.

• Сотрудник, избивающий другого сотрудника, может быть человеком одного пола. Сексуальное домогательство не означает, что преступник имеет противоположный пол.
• Преступник может быть руководителем, менеджером, заказчиком, сотрудником, поставщиком, партнером или поставщиком. Любое лицо, связанное с рабочей средой сотрудника, может быть обвинено в сексуальных домогательствах.
• Жертвой сексуальных домогательств является не только служащий, который является объектом преследования. Другие сотрудники, которые наблюдают или узнают о сексуальных домогательствах, также могут быть жертвами и обвинениями в институте. Любой, кто подвергся воздействию поведения, может потенциально жаловаться на сексуальные домогательства. Например, если надзорный орган занимается сексуальными отношениями с сотрудником по отчетности, другой персонал может требовать преследования, если они считают, что надзорный орган рассматривал своего любовника иначе, чем к ним обращались.
• В политике сексуальной домогательства организации посоветуйте потенциальным жертвам, что, если они подвергаются преследованиям, они должны сказать преступнику, что он не хочет, чтобы авансы или другое нежелательное поведение были нежелательными.
• Сексуальные домогательства могут возникать даже тогда, когда заявитель не может продемонстрировать каких-либо негативных последствий для его или ее занятий, включая переводы, увольнение, снижение зарплаты и т. Д.
• Когда человек испытывает сексуальные домогательства, им следует использовать систему подачи жалоб и рекомендуемые процедуры, изложенные в политике сексуального домогательства их работодателя. Расследование должно проводиться, как указано в справочнике.
• Работодатель несет ответственность за серьезное рассмотрение каждой жалобы на сексуальные домогательства и расследование. Следствие должно следовать этим шагам, перечисленным в разделе «Как обращаться с обвинениями в сексуальных домогательствах».
• После расследования жалобы на притеснения, никакое возмездие не допускается, независимо от результатов расследования. Работодатель никоим образом не обращается к работнику, который подал жалобу по-другому, чем другие работники, лечится и не изменяет свое отношение к жалобе.Если определено, что работник лгал, однако, необходимы дисциплинарные меры.

Отказ от ответственности:

Обратите внимание, что я прилагаю все усилия, чтобы предложить вам здравый смысл, рекомендации по этическому управлению на этом веб-сайте, но я не адвокат, а статьи на сайте не должны толковаться как юридические советы , На сайте есть мировая аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Когда вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к адвокату. Идеи на этом сайте предназначены для руководства и примеров.