Примеры сексуальных и несексуальных домогательств в сфере труда

Что считается сексуальным домогательством на работе? И как он отличается от не-сексуального домогательства? Сексуальное домогательство на рабочем месте является одной из форм дискриминации и включает любые незваные комментарии, поведение или поведение в отношении пола, пола или сексуальной ориентации.

Сексуальные и беспристрастные домогательства

Несмотря на то, что чаще всего сообщается о случаях домогательств, оскорбления на рабочем месте и при приеме на работу не ограничиваются сексуальными домогательствами.

Другие действия в отношении религии, расы, возраста, пола или цвета кожи, например, также могут считаться преследованиями, если они мешают успеху сотрудника или создают враждебную рабочую среду.

Примеры сексуальных домогательств на рабочем месте

Если преступление совершается менеджером, сотрудником или даже не сотрудником, например клиентом, подрядчиком или продавцом, если поведение создает враждебную рабочую среду или прерывает успех работника, считается незаконным сексуальным домогательством.

Сексуальное домогательство не ограничивается неадекватными достижениями. На самом деле, сексуальное домогательство включает любое нежелательное словесное или физическое поведение, создающее враждебную рабочую среду.

Вот некоторые примеры сексуальных домогательств на рабочем месте и информация о том, как справиться с этим, если вас преследовали на работе.

• Общий доступ к половым неуместные изображения или видео, такие как порнография, с сотрудниками
• Отправка наводящий письма, заметки и сообщения электронной почты

• Отображение неуместных сексуальных изображений или плакатов на рабочем месте
• Рассказывая непристойные анекдоты или разделяя сексуальные анекдоты
• Неправильные сексуальные жесты
• Смотря на сексуально-наводящие или оскорбительные манеры или свист
• Создание сексуальных комментариев о внешности, одежде или частях тела
• Несоответствующее касание, включая ущемление, поглаживание, трение или целенаправленное расчесывание против другого человека.
• Задавать сексуальные вопросы, такие как вопросы о сексуальной истории кого- сексуальная ориентация
• Оскорбительные комментарии о чьей-то сексуальной ориентации или гендерной идентичности

Это всего лишь несколько примеров сексуальных домогательств. Любые сексуальные действия, которые создают враждебную рабочую среду, считаются сексуальными домогательствами, а жертва преследования может быть не просто объектом преступления, а тем, кто пострадал от неуместного поведения.

Если вам кажется, что вы пострадали от сексуальных домогательств на рабочем месте, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы подать заявление о преследовании в Комиссию по равным возможностям в области занятости (EEOC). Однако, чтобы успешно подать такое требование, вы должны быть в состоянии доказать, что: а) ваш работодатель попытался исправить поведение преследования; и b) что работник, ответственный за преследование, отказался прекратить и воздержаться.

Таким образом, крайне важно, чтобы вы впервые сообщили о преследовании в отделе человеческих ресурсов своего работодателя, а также подробно изложили даты, время и характер инцидентов. Если попытки устранить ситуацию не удались, вы должны подать заявку в EEOC в течение 180 дней по почте лично или по телефону 800-669-4000.

Примеры несексуальных домогательств на рабочем месте

Поведение, такое как принятие расистских или отрицательных комментариев, может быть истолковано как преследование на рабочем месте. Оскорбительные жесты, рисунки или одежда также представляют собой преследование. Вы должны устранить такое издевательство над рабочим местом так же, как и сексуальные домогательства, сообщая об этом человеческим ресурсам и, если ничего не сделать, подав иск с EEOC.

Случаи преследования на рабочем месте включают дискриминацию, такую ​​как:

• Делать отрицательные комментарии о личных религиозных убеждениях работника или пытаться превратить их в определенную религиозную идеологию
• Использование расистских сленгов, фраз или прозвищ
• Создание замечания о цвете кожи человека или других этнических чертах
• Отображение расистских рисунков или плакатов, которые могут быть оскорбительными для определенной группы
• Создание оскорбительных жестов
• Оскорбительная ссылка на умственную или физическую инвалидность человека
• Обмен неуместные изображения, видео, электронные письма, письма или заметки в наступательном характере
• Оскорбительные разговоры о негативных расовых, этнических или религиозных стереотипах
• Оскорбительные возрастные комментарии
• Ношение одежды, которая может быть оскорбительной для особая этническая группа

Непо сексуальные домогательства не ограничиваются этими примерами. Не сексуальное домогательство включает любые комментарии, действия или тип поведения, угрожающие, оскорбительные, запугивающие или дискриминационные и нарушающие условия рабочего места.

Важно знать правила

Когда вы выполняете поиск работы, важно знать, что правила применяются в отношении того, что работодатели могут и не могут спросить, связанные с некоторыми примерами преследования, перечисленными выше.

Во время собеседования работодатели не должны спрашивать о вашей расе, полом, религии, семейном положении, возрасте, инвалидности, этнической принадлежности, стране происхождения, сексуальных предпочтениях или возрасте. Если это произойдет, оно должно стать красным флагом, который вы, возможно, не захотите продолжить свою кандидатуру с этим работодателем.

Похожие статьи: Как справиться с проблемами преследования на рабочем месте | Примеры дискриминации в области занятости