Хотят узнать больше о работодателе, оплаченном днях болезни?

Платные больные дни - это время, когда работник снимает с работы, когда он или она заболевают, за что он или она оплачивается работодателем. Организация добровольно предоставляет работникам оплачиваемые больничные дни в качестве пособия, хотя все больше работодателей получают полномочия от государственной юрисдикции для предоставления оплачиваемых дней болезни.

Сотрудники часто получают количество больничных дней, которые они могут использовать, исходя из их лет службы в организации и уровня их положения.

Другие компании, однако, постоянно оплачивают больничные дни - каждый сотрудник получает одинаковое количество оплачиваемых дней болезни в год.

С увеличением частоты компании выбирают политику оплачиваемого отпуска (PTO), которая сводит больничные дни, дни отпуска и личные дни в один банк дней, которые сотрудники используют по своему усмотрению.

Работодатели утверждают, что сотрудники - это взрослые, которые могут воспользоваться личным усмотрением в выходные дни. Исследования подтверждают, что, когда у сотрудников есть банк дней PTO, их тенденция состоит в том, чтобы думать о всех днях как о времени отпуска. Это не позволяет больным работникам покинуть рабочее место, одну из основных целей ВОМ или оплачиваемых дней отпуска.

Законодательные требования для оплачиваемых работодателем дней

В Соединенных Штатах нет федеральных законов, которые требуют от работодателя предоставления оплачиваемых больных дней в качестве пособия. Но работодатели, которые хотят, чтобы их рассматривали как работодателей по выбору, предлагали их сотрудникам в рамках их комплексного пакета льгот.

Законодательство о мандате работодателей выплачивать больничные дни в пределах от 5 до 9 оплачиваемых выходных дней в год рассматривается в 21 юрисдикции в Соединенных Штатах Америки по состоянию на апрель 2015 года. Законодательство потребует от работодателей предоставить оплачиваемые больничные дни, которые могут использовать сотрудники для восстановления после болезни или ухода за больными членами семьи.

Сан-Франциско (2007) стал первой страной в США, которая обязала работодателей оплачивать больничные дни. По состоянию на 2015 год сотрудники Калифорнии зарабатывают не менее одного часа оплачиваемого отпуска каждые 30 часов работы. Начисление началось в первый день работы или 1 июля 2015 года, в зависимости от того, что наступит позже.

В Соединенных Штатах, 7 штатов, 29 городов, 2 округов и Вашингтон, округ Колумбия, с 2016 года оплачивают законы о больничных книгах. Больше юрисдикций также рассматривают законы, и ожидается, что оплачиваемые больничные дни станут обязательно в будущем в большинстве мест.

Вот нынешний статус штатов и муниципалитетов, которые вступили в закон в какой-то форме компенсации работникам за больные дни.

В других странах политика в отношении отпуска и больничных дней более либеральна, чем в США, хотя, как уже отмечалось, это меняется.

Сколько сотрудников в настоящее время платят больные дни?

В качестве пособия оплачиваемые больничные дни настолько распространены, что потенциальные работники ожидают либо оплачиваемые дни болезни, либо дни недели ПТО в рамках комплексного пакета льгот.

Работники штатных и местных органов власти, занятые полный рабочий день, имели доступ к оплачиваемым больным дням в 98 процентах рабочих мест. 42 процента занятых неполный рабочий день оплачивали больничные дни в соответствии с исследованием Бюро статистики труда в марте 2015 года.

В 2016 году см. Таблицу 6 для сравнения того, кто получает оплачиваемые больничные дни, а кто нет.

Платные больные дни были доступны 65 процентам всех сотрудников в Соединенных Штатах в марте 2015 года, сообщило Бюро статистики труда США. На управленческих, профессиональных и смежных должностях 84-88 процентов сотрудников имели доступ к оплачиваемым больным дням. Сотрудники, занятые неполный рабочий день (24 процента), и сотрудники сферы услуг (45 процентов), как правило, не получали оплачиваемого отпуска.

Только 20 процентов работников, получивших заработную плату в нижних 10 процентах, заплатили больничные дни. Это сопоставимо с 87 процентами в топ-10%, которые заплатили больничные дни.

Согласно BLS, «работники государственных и местных органов власти чаще, чем работники частного сектора, имеют доступ к оплачиваемому больничному листу, но с меньшей вероятностью имеют доступ к оплачиваемым отпускам и отпускам.

Как и в случае с работниками в частной промышленности , государственные и местные правительственные работники в категориях с более низкой заработной платой имели меньше шансов получить доступ к оплачиваемому больничному листу, чем работники в более высоких категориях заработной платы ».

Как распределяются оплачиваемые больные дни?

Большинство организаций используют формулу, которая назначает определенное количество дней болезни, начисленных в течение каждого периода оплаты. Другие работодатели делают оплачиваемые больничные дни доступными в начале календарного года, хотя это вариант, который может увеличить риск для работодателей.

Например, если сотрудник использует все свои оплачиваемые дни болезни в первые несколько месяцев года, как работодатель справится с этой ситуацией?

Кроме того, большой процент работодателей позволяет использовать эти дни для ухода за больным членом семьи. Реднее найти работодателей, которые позволяют переносить больные дни в новый календарный год. В конце концов, целью оплачиваемых больных дней является уход больных работников с работы.

Подробнее о оплачиваемом больничном листе.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и достоверна, не гарантируется для точности и законности. Сайт читается мировой аудиторией. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена только для руководства, идей и помощи.