Узнать, что такое PTO и как он отличается от отпуска по болезни

Многие компании покончили с «отпуск по болезни» и «отпуск» в качестве вознаграждений работникам и заменили их «оплачиваемым временем» (PTO). Хотя это выглядит хорошо на поверхности, это может быть дорогостоящей ошибкой.

Что такое ВОМ

Оплаченный вылет - это банк часов, из которого могут рисовать сотрудники. Работодатели кредитуют дополнительные часы для своих сотрудников «банками», как правило, каждый период оплаты. Большинство работодателей США предлагают своим работникам 10 оплачиваемых отпусков, 2 недели отпуска, два личных дня и 8 дней отпуска по болезни в год.

В соответствии с планом PTO сотрудникам будет зачислено 30 дней оплачиваемого времени (10 + 10 + 2 + 8).

В двухнедельном графике оплаты труда (26 периодов заработной платы в год) сотрудники будут получать дополнительные 1. 3 дня ВОМ каждые две недели. Если используется полумесячный график оплаты (дни выплаты 1 и 15 числа каждого месяца), сотрудники получают 1. 25-дневный ВОМ в каждый из 24 периодов оплаты.

Почему PTO хорош

Концепция хорошая. Сделайте свою компанию более привлекательной для потенциальных сотрудников и упростите сохранение нынешних сотрудников, увеличив количество дней, которые они могут взлететь с работы и все еще получать деньги. Поскольку большинство сотрудников здоровы и никогда не используют все свои отпуска по болезни, почему бы не позволить им иметь значение в качестве дополнительного отпуска. Для компании нет затрат, и сотрудники счастливее. Как это может быть плохо?

Почему PTO Bad

Программа Paid Time Off (PTO) предлагает злоупотребление. Поскольку компания больше не знает, почему работник занимает свободное время и официально не заботится о том, почему сотрудники уходят чаще.

Хотя это можно несколько контролировать, требуя предварительного одобрения любого PTO, сотрудники, которые никогда не использовали свой полный отпуск по болезни, определенно будут использовать весь свой PTO каждый год.

Больные сотрудники не используют больной отпуск

Одним из наиболее дорогостоящих злоупотреблений ВОМ является больной персонал, не пользующийся больничным листом. Многие сотрудники начинают рассматривать весь оплачиваемый отпуск (PTO) как время отпуска.

Поэтому, когда они больны, они не хотят тратить какое-то время своего «отпуска», поэтому они приходят на работу и распространяют микробы. Это приводит к тому, что другие работники плохо себя чувствуют, и производительность падает, поскольку все больше и больше людей заболевают.

Управление этой проблемой

Время отложенного времени (PTO) может быть мощным инструментом набора и удержания. Это также может привести к злоупотреблениям. Чтобы эффективно управлять программой PTO, вы должны:

• Удостовериться, что это соответствует корпоративной культуре
  План PTO лучше всего работает в компании с более высокой степенью гибкости
• Устанавливайте четкие рекомендации заранее
  Если вам требуется сотрудники запрашивают ВОМ заранее, за исключением чрезвычайных ситуаций, как вы определяете чрезвычайную ситуацию? Просыпается в понедельник утром с плохой похмелья в чрезвычайной ситуации? Как насчет больного ребенка, дня корректировки настроения или проблемы с автомобилем?Как вы определяете и применяете «чрезвычайную ситуацию»?
• Управляйте людьми, а не только PTO
  Если работник болен, им следует оставаться дома. Если они приходят на работу больным, отправьте их домой. Вы обязаны защищать остальных своих сотрудников от заразившихся.