Каковы оплачиваемые работодателем праздники в США?

Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA) не требует от работодателей платить сотрудникам за время, не отработанное, например, отпуск или отпуск. Платные отпуска, оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни определяются работодателем или представителем на рабочем месте представителем сотрудника, часто профсоюзом, в переговорах с работодателем.

Платные отпуска также могут обсуждаться сотрудниками, у которых есть договор с работодателями; они часто являются высокопоставленными сотрудниками.

Сотрудники освобожденных профессиональных, технических или управленческих должностей, таких как разработчики программного обеспечения, сотрудники HR, контролеры и маркетинг, ожидают оплачиваемых отпусков, чтобы сопровождать их работу. Такие сотрудники вряд ли будут принимать позиции в компаниях, которые не предлагают оплачиваемого отпуска для отпуска.

Нераспределенные или ежечасно сотрудники с меньшей вероятностью имеют оплачиваемый отпуск, или они получают меньше оплачиваемых отпусков, чем их освобожденные или наемные коллеги. Очно-заочные и временные работники редко оплачивают отпуск.

Сотрудники контрактов или консультанты не получают оплачиваемых отпусков - и они их не ожидают. Но контрактный работник, нанятый договаривающейся компанией, а не работодатель, на рабочем месте, на котором они работают, может получать оплачиваемые отпуска от подрядной компании.

Платные каникулы в США

Платные праздники - это нормальная часть пакета компенсаций и льгот, предлагаемых работодателями для привлечения и удержания сотрудников.

Они обычно указываются в письме о занятости и содержатся в справочнике сотрудника.

Бюро статистики труда заявляет, что для категории «все сотрудники, занятые полный рабочий день», 7. 6 - это среднее число оплачиваемых отпусков для сотрудников в Соединенных Штатах. Профессиональные, технические и связанные с ними работники в среднем 8. 5 оплачиваемых праздников, в то время как служащие и служащие по продажам работают в среднем 7. 7 оплачиваемых отпусках.

Синие воротнички и служащие службы, в среднем, 7 0 оплачиваемых праздников.

У федеральных служащих есть ежегодный график оплачиваемых отпусков, который установлен Управлением по управлению персоналом У. С. Инструментарий владельца бизнеса предлагает удобное руководство для оплачиваемых государственных праздников.

Общие платные каникулы

Наиболее распространенными оплачиваемыми праздниками в США являются:

• Новый год,
• День памяти,
• Пасха
• День независимости (4 июля),
• День труда,
• День благодарения и
• Рождество.

Кроме того, некоторые организации добавляют:

• День рождения Вашингтона или День президента,
• Страстная пятница,
• Мартин Лютер Кинг, младший день,
• День ветеранов,
• День Колумба, > Пятница после Дня благодарения,
• Сочельник, и / или новогодняя ночь.
• Другие компании предлагают платный оплачиваемый отпуск, который сотрудники могут принимать по мере необходимости; другие предлагают оплачиваемый отпуск для дня рождения сотрудника и / или в день выборов.

Относительно платных праздников

Исследование, проведенное Ассоциацией WorldatWork в 2010 году, показало, что девять оплачиваемых праздников были нормой в Соединенных Штатах. В целом праздничный отпуск, предоставляемый работодателями, был наиболее распространенным для светских праздников.

Плавающий отпуск (ы) дает работникам возможность использовать оплачиваемый отпуск для празднования религиозных праздников. Сотрудники могут также использовать PTO, личные дни или оплачиваемые дни отпуска, чтобы получить оплату за религиозные поминовения и семейное время.

Новый год и / или День благодарения (99%)

• День труда и / или День памяти (98%)
• День независимости (97%)
• См. Типичный оплачиваемый график отпуска для частного сектора и государственного сектора в США.