Разница между полноправными и неполными сотрудниками

Являются ли ваши сотрудники на полный рабочий день или на неполный рабочий день? Или у вас есть некоторые из них? И какова линия между полным и неполным рабочим днем?

Каждый бизнес может устанавливать суммы для дифференциации между работниками, занятыми неполный рабочий день и полный рабочий день, для целей оплаты и пособий. Но если вы хотите установить эти различия в своей компании, вам необходимо знать различные законы, которые определяют статус на неполный рабочий день и полный рабочий день, и как эти законы могут повлиять на ваш бизнес.

Например, вы можете установить определенное количество часов в неделю как полный рабочий день с целью предоставления работникам медицинских услуг. Во многих компаниях сотрудники, занятые полный рабочий день, получают пособия, в то время как сотрудники, занятые неполный рабочий день, этого не делают.

Еще одно различие между сотрудниками, занятыми неполный рабочий день и полный рабочий день, заключается в том, что им могут выплачиваться по-разному - наемные и почасовые. Некоторые штатные сотрудники могут начисляться на зарплату, в то время как частичные работники оплачиваются ежечасно.

Как определяется полный рабочий день

Традиционно 40 часов в неделю считаются «занятыми полный рабочий день», но есть много текущих случаев, когда часы должны считаться полными время было снижено. Бюро статистики труда определяет полный рабочий день как 35 или более часов в неделю, но это только для статистических целей и не является законом.

Закон о доступности (Obamacare) определяет штатных сотрудников, работающих в среднем 30 часов в неделю, для целей определения работодателем необходимых платежей для более крупных работодателей.

Многим работодателям требуется меньше часов на полный рабочий день, например 35, 32 или даже 30 часов.

Сьюзан Хитфилд, написав о людских ресурсах для баланса. com, отмечает, что «меньшее количество часов считается нестандартным преимуществом в некоторых организациях». То есть, это преимущество сотрудников, чтобы иметь возможность работать меньше часов и все еще получать пособия, предоставляемые штатным сотрудникам.

Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA). основной закон о трудоустройстве в У. С., не указывает требования для сотрудника, работающего полный рабочий день, оставляя дело работодателям. Департамент труда утверждает,

«Независимо от того, считается ли сотрудник занятым полный или неполный рабочий день, не меняет приложение FLSA».

То есть работодатели должны соблюдать положения FLSA как для полного рабочего дня и неполный рабочий день в таких вопросах, как минимальная заработная плата, сверхурочные и детский труд.

Как работодатель, вы имеете право определять, что составляет полный рабочий день, если вы последовательно применяете свои критерии для всех сотрудников.

В чем разница между штатными сотрудниками и постоянными эквивалентами?

Закон о доступной заботе требует от работодателей делать расчеты для эквивалентов полной занятости для целей подсчета.Этот процесс требует сотрудников, занятых неполный рабочий день, и рассчитывает процент каждого рабочего таймера по сравнению с штатным сотрудником. Этот расчет не влияет на сотрудников; это просто для подсчета целей. Бизнес, который имеет 50 или более «эквивалентов полной занятости», сталкивается со штрафом, если работникам не предоставляется план медицинского обслуживания, оплачиваемый работодателем. Бизнес, который имеет менее 50 штатных эквивалентов, может получать налоговые кредиты для предоставления плана.

Что такое неполный рабочий день?

Сотрудник, работающий неполный рабочий день, является сотрудником, который работает меньше, чем полный рабочий день. Хотя это и кажется очевидным, важно указать это различие в руководстве по работе с сотрудниками.

Вы можете назначать определенные типы сотрудников или конкретные типы рабочих мест как неполный рабочий день. Например, вы можете сделать всех рабочих неполный рабочий день и всех служащих на полный рабочий день. Вы можете оплачивать неполный рабочий день почасовым тарифам и разные тарифы на различные виды работ.

Но будьте осторожны, чтобы не допускать дискриминации, заставляя некоторых работников работать на аналогичных работах неполный рабочий день (и отказывать им в преимуществах), в то время как другие на одной и той же работе работают полный рабочий день. Не делайте всех женщин неполный рабочий день и всех мужчин полный рабочий день.

Зачем мне назначать статус сотрудника на полный рабочий день?

Важно различать сотрудников, занятых полный рабочий день и неполный рабочий день, поскольку сотрудники, работающие неполный рабочий день, обычно не получают:

• оплачиваемый отпуск, например, отпуск или отпуск
• Вознаграждения работникам, такие как страхование здоровья
• И сотрудники, работающие неполный рабочий день, часто исключаются из участия в пенсионных планах работодателей.

Как вы можете видеть, сотрудники, занятые полный рабочий день, дороже, чем наемные работники.

Полный рабочий день и неполный рабочий день в вашем пособии для сотрудников

Когда вы создаете руководство для своих сотрудников или руководство по политикам и процедурам (конечно, с помощью вашего адвоката), определите, какие задания выполняются неполный рабочий день и какие преимущества доступны для сотрудников, занятых полный рабочий день, и для лиц, занимающихся неполной занятостью.

Сотрудники и налоги на полный рабочий день и неполный рабочий день

Независимо от статуса сотрудника, вы, как работодатель, обязаны удерживать налоги на заработную плату (налоги на прибыль и налоги FICA) со всех сотрудников, оплачивать налоги на безработицу и компенсационные выплаты работника.