В чем разница между почасовыми и зарплатными сотрудниками?

В чем разница между почасовыми сотрудниками и наемными работниками? Основное различие заключается в том, как оплачивается сотрудник. Часовые рабочие получают почасовую ставку за каждый час работы и имеют право на оплату сверхурочных, если они работают более 40 часов в неделю. Наемным работникам, как правило, не дают сверхурочных.

Подробнее о разнице между почасовыми и наемными работниками, а также о преимуществах и недостатках каждого типа работы читайте ниже.

Оплатить ежечасным сотрудникам

Часовые сотрудники получают компенсацию почасовой ставкой, умноженной на часы работы в течение любого заданного периода оплаты. Например, если рабочий имеет почасовую ставку в размере 10 долларов США. 50 и работает 40 часов в неделю, тогда их заработная плата за этот период составит 40 X 10 долларов США. 50 или 420 долларов США.

Все почасовые работники считаются неисполненными сотрудниками в соответствии с принципами справедливых трудовых норм. Не освобожденные работники не освобождаются от выплаты сверхурочных. Им должно быть выплачено время и половина за все отработанные часы за 40 дней в неделю. Например, если один и тот же сотрудник работал 50 часов в неделю, тогда ее компенсация составляла бы 40 X 10 долларов США. 50 для ее обычных 40 часов плюс 10 X $ 15. 75 за 10 часов сверхурочной работы.

Частным сотрудникам также часто не гарантируется установленное количество часов работы в неделю, если они не охватываются трудовым договором. Часовые рабочие часы в неделю меняются в зависимости от его недельного расписания.

Иногда у сотрудников есть график смены, который меняется каждую неделю, поэтому их часы могут варьироваться от недели к неделе.

Эти работники должны получать как минимум минимальную заработную плату. Эта заработная плата варьируется от штата к штату. Работодатели должны платить своим почасовым работникам либо государственную, либо федеральную минимальную заработную плату, в зависимости от того, что больше.

Оплатить зарплату работникам

Наемные работники имеют установленный минимальный годовой уровень компенсации. Эта годовая сумма делится на количество периодов оплаты, чтобы получить еженедельную, двухнедельную или ежемесячную зарплату.

Большинство наемных работников являются освобожденными сотрудниками. Это означает, что они освобождаются от правил сверхурочной работы, изложенных в Законе о справедливых трудовых нормах. По этой причине работодатели обычно не отслеживают количество часов, отработанных наемными работниками, или компенсируют им дополнительные часы работы.

Некоторые работодатели предлагают сверхурочную работу для своих наемных работников. Или, вместо оплаты сверхурочных, работодатели могут предлагать своим наемным работникам компенсационный отпуск или какую-либо другую форму пособий вместо оплаты сверхурочных.

Однако, если наемный работник классифицируется как не освобожденный работник по Справедливым трудовым нормам, тогда работодатель должен по-прежнему оплачивать это рабочее время и половину за любые часы, проработанные более 40 часов в течение определенной недели.Наемные работники, классифицированные как не подлежащие освобождению, включают, например, сотрудников, зарабатывающих менее 455 долл. США в неделю, или 23 660 долл. США в год. Единственным исключением из этого правила являются исследователи, работающие в рамках государственных или образовательных грантов.

Рассчитайте свою зарплату

Если вы являетесь почасовым или наемным работником, вы можете использовать калькулятор зарплаты, чтобы выяснить, сколько денег вы получите в каждой зарплате.

Калькуляторы Paycheck учитывают сумму ваших доходов, которые идут на налоги, а также FICA. FICA означает Федеральный закон о страховом покрытии. Каждая из ваших зарплат будет иметь вычет для FICA, которая распространяется на программы социального обеспечения и программы Medicare.

Калькулятор зарплаты - полезный способ получить реалистичное представление о том, сколько денег вы будете брать домой. Это также полезно для того, чтобы убедиться, что ваш работодатель вычитает правильную сумму денег из вашей зарплаты.

Заработная плата и почасовая оплата

Есть льготы как по зарплате, так и почасовой работе. Наемные рабочие места часто предлагают больше преимуществ, включая медицинскую страховку, отпуск по беременности и родам и отцовству и план 401 (k). Некоторые наемные работы приходят с большей ответственностью и влиянием, чем почасовая работа, что может быть хорошим, если вы пытаетесь продвинуться по карьерной лестнице.

Кроме того, некоторые люди пользуются стабильностью, зная, что каждый месяц они получат такую ​​же сумму в своей зарплате.

Однако есть и недостатки занятости наемных работников. Например, поскольку вы не оплачиваете сверхурочную работу, любая дополнительная работа, которую вы выполняете, не поставляется с дополнительной оплатой.

Преимущества почасовых заданий - это то, что вы иногда можете зарабатывать даже больше, чем на оплачиваемой работе, особенно если вы работаете много сверхурочно. Вы также знаете, что вам будет компенсирован каждый час работы, в отличие от оплачиваемой работы.

Однако почасовая работа не всегда имеет те же преимущества, что и наемные задания. Кроме того, если вы работаете с расписанием смены, вы можете получить больше часов в несколько недель, чем другие, что повлияет на сумму, которую вы зарабатываете каждую неделю.

Рассмотрите эти плюсы и минусы, когда решите, предпочитаете ли вы наемную или почасовую работу. Например, рассмотрите, как важны такие вещи, как страхование здоровья и другие преимущества.

Подробнее: Что такое почасовой сотрудник? | Что такое зарплата сотрудников | Освобожденные и неопытные сотрудники | Сколько мне платят за сверхурочную работу?