Добровольные пособия сотрудникам Станьте более индивидуальными

Добровольные вознаграждения сотрудникам растут среди молодых работников, которые хотят охватить определенные виды потребностей. Частично это объясняется тем, что сотрудники обязуются сэкономить деньги на расходах на здравоохранение, увеличении использования планов вычитания с высокой степенью франшизы и улучшении вариантов добровольных льгот, доступных на страховом рынке.

Прошли те времена, когда были реализованы программы вознаграждений для сотрудников «одного размера», и здесь появились новые и полностью настроенные добровольные льготы.

Добровольные льготы больше не рассматриваются как несколько «дополнительных», и теперь становятся частью комплексного пакета льгот. Давайте посмотрим, как добровольные выгоды стали более настроенными для удовлетворения потребностей более конкретного потребителя здравоохранения.

Добровольные пособия по набору и удержанию пособий

Многие другие компании начали видеть ценность предоставления добровольных льгот своим работникам. Фактически, это дает сотрудникам возможность выбрать дополнительные услуги, которые стандартный план медицинского обслуживания не предлагает, что может быть очень привлекательным для сегодняшних потребителей. Работодатели могут также использовать добровольные льготы для округления своих планов медицинского обслуживания с помощью меню предметов, которые охватывают все, от ухода от семейного зрения до страхования домашних животных. Это помогает компаниям решать конкретные медицинские и финансовые потребности кандидатов, чтобы помочь им еще больше растянуть свои будущие зарплаты.

Преимущества предоставления добровольных пособий сотрудникам

Что касается адаптации к потребностям сотрудников, то очень мало преимуществ, которые бывают как добровольные планы.

Добровольные планы охватывают многие пробелы, которые не затрагивают традиционные преимущества для здоровья. Например, план медицинского обслуживания может потребовать стоматологические услуги для несовершеннолетних, но не для взрослых. Добровольная стоматологическая программа может охватывать такие вещи, как рутинная чистка и другие профилактические меры, которые помогают поддерживать хорошее здоровье полости рта.

Также демонстрируются добровольные льготы, которые побуждают сотрудников оставаться с их компаниями на более длительные периоды времени. Подумайте, как изменился образ жизни сотрудников, когда они выходят замуж, есть дети, дети растут, и они близки к отставке - добровольные льготы могут быть использованы для адаптации ко всем этим ситуациям. Выбор того, что планируется предпринять, зависит от сотрудников, с небольшим вмешательством или административной нагрузкой со стороны компании, и это ставит сотрудников на место водителя.

Наконец, компания предлагает очень небольшую сумму, чтобы предлагать программы добровольных льгот. В то время как компания должна договориться с надежным поставщиком выгод и заставить сотрудников участвовать, чтобы воспользоваться преимуществами групповых тарифов, остальное регулируется взаимоотношениями между сотрудниками и поставщиком.Претензии, формы, страховые карты и обслуживание клиентов управляются продавцом, а страховые взносы выплачиваются из зарплаты сотрудников по принципу до налогообложения.

Настройка планов добровольных льгот

Существует несколько областей, в которых планы добровольных выгод превышают возможности настройки других видов оздоровительных и финансовых льгот. Это постоянная тенденция, которую мы увидим больше.

Преимущества финансового благополучия могут включать в себя программное обеспечение для бюджетирования, планы сбережений, соответствующие компаниям, программы покупки сотрудников, дисконтные карты, доступ к кредитным союзам и даже краткосрочное финансирование, чтобы помочь сотрудникам, которые в противном случае не могут получить кредит на покупку необходимых им продуктов.

Некоторые компании предлагают поддержку для покупки или аренды автомобилей, оплаты кредитов в колледже, организации специальных скидок и сделок с арендой и покупкой жилья и даже предоставления доступа к стоимости обучения в колледже.

Добровольные планы, предназначенные для определенных потребностей в образе жизни, также лидируют в плане настройки. Когда работники должны балансировать свою трудовую жизнь с личной жизнью, все преимущества имеют добровольные льготы, такие как дневной уход на дому, субсидирование услуг по уходу за пожилыми людьми, страхование автомобиля и дома, кибербезопасность, юридическое сопровождение и даже льготы по усыновлению и уходу за ребенком. Программы, которые поддерживают умственное благополучие, такие как программы помощи сотрудникам и охват психическим здоровьем, также могут помочь сотрудникам, которые имеют дело с жесткими личными и карьерными проблемами.