Необычные пособия сотрудникам Ваш персонал будет любить

Отсутствует бюджет льгот для сотрудников компании из списка Fortune 500? Существуют льготы для сотрудников, чтобы сделать ваш персонал счастливым, не нарушая работу банка.

Разработка и администрирование плана вознаграждений сотрудников - это сложное мероприятие. Ваш план может охватывать регулярные льготы, такие как здравоохранение, отпуск, плата за больные и пенсионные планы. Насколько распространены эти преимущества?

Общие преимущества для сотрудников

В соответствии с опросом малого бизнеса NFIB 2003 о вознаграждении работников наиболее распространенными преимуществами для сотрудников, предлагаемыми малыми предприятиями, являются:

Оплаченные каникулы; Предлагается 75% малых предприятий. (Предоставляется штатным сотрудникам с не менее 1 года службы.)
План медицинского страхования сотрудников: 61%
Оплаченный отпуск по болезни: 59%
Страхование по нетрудоспособности: 41%
Вознаграждение за образование : 39%
Пенсионный план: 30%
Страхование жизни: 29%
Стоматологическое страхование: 24% *

Предлагая вознаграждения сотрудникам, вы получаете много окупаемости для своего малого бизнеса. Номер один - удержание персонала. Привлекательный пакет льгот для сотрудников поможет нанять хороших сотрудников и сохранить их. Кроме того, удержание персонала помогает сократить оборот.

8 Необычные пособия сотрудникам

Вознаграждения работникам будут иметь разные уровни стоимости в зависимости от возраста, пола и других факторов. Поговорите со своим персоналом, чтобы определить, какие выгоды являются наиболее полезными.

1. Прямой депозит: Предоставьте своим сотрудникам возможность иметь свои чеки непосредственно на свой банковский счет в любом банке или кредитном союзе, который является членом Автоматизированной расчетной палаты (ACH).

Прямой депозит позволит сэкономить время и быстрее очистить средства.

2. Оздоровительная программа: С ростом расходов на здравоохранение как работодатели, так и сотрудники могут взять на себя ответственность за систему здравоохранения, участвуя в оздоровительном плане. Любые формы фитнес-программ, прекращение курения и снижение стресса могут улучшить прогулы и общую производительность персонала.

3. Компания Скидки: Недостаток сотрудников для сотрудников - это возможность покупать продукты или услуги компании со скидкой. Даже если это только один важный день или день покупки сотрудника, ваши сотрудники оценят это преимущество.

4. Привилегии парковки: В зависимости от потребностей в обслуживании персонала, привилегии на парковку могут покрывать оплату ежемесячного городского транзитного прохода или уплачивать сумму предоплаченных долларов заработной платы за парковку автомобиля.

5. Визитные карточки и название: Визитные карточки с именем и названием сотрудников будут предлагать эмоциональное обращение к персоналу. Это может показаться тривиальным, но ваш персонал будет пользоваться уровнем профессионализма и гордости, возникающим из-за наличия визитной карточки.

6. Компьютерный кредит беспроцентный: Многие сотрудники будут ценить возможность покупать компьютер бесплатно.Определите предел стоимости доллара компьютера на плане. Настройте автоматический вычет заработной платы. Убедитесь, что официальное соглашение подписано, если сотрудник покинул компанию.

7. Время в сообществе: Предложите своим сотрудникам лимит обычных часов оплаты в общественное время. Если сотрудник хочет участвовать в добровольческом мероприятии, попросите компанию забрать вкладку. Вы выиграете сердца сотрудников и сообщества.

8. План образования: Нет сомнений, что сегодняшняя рабочая сила требует непрерывного обучения, чтобы идти в ногу с меняющимися требованиями занятости.

Ваша небольшая компания, возможно, не сможет оплатить расходы на обучение по программе MBA, но некоторые расходы на обучение в колледже могут быть доступными.

При разработке вашей программы льгот для сотрудников сравните свой пакет преимуществ с конкурентами и запросите отзывы персонала. Наилучшими преимуществами являются те, которые требуются рабочей силой и конкурентоспособны на рынке.