Виды пособий и льгот для сотрудников

Что такое пособие для сотрудников? Какие преимущества и льготы вы можете получить, когда вы наняты компанией? Пакет льгот для работников включает все льготы, не связанные с заработной платой, такие как страхование и оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем. Существуют некоторые виды льгот для сотрудников, которые предусмотрены законом, включая минимальную заработную плату, сверхурочные, отпуск в соответствии с Семейным законом о отпусках, безработица и компенсация работникам и инвалидность.

Существуют другие виды пособий сотрудникам, которые компании не обязаны предлагать, но предпочитают предоставлять своим сотрудникам. Есть некоторые преимущества и льготы, которые вы можете обсудить в рамках своего компенсационного пакета, когда вам предложили новую работу.

Что такое пособие для сотрудников?

Вознаграждения работникам - это вознаграждение без выплаты заработной платы, которое может варьироваться от компании к компании. Выгоды - это косвенные и безналичные платежи в рамках компенсационного пакета. Они предоставляются организациями в дополнение к зарплате для создания конкурентного пакета для потенциального сотрудника.

Виды гарантированных вознаграждений работникам

Ниже перечислены вознаграждения и льготы, которые работодатели требуются в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата.

• КОБРА
• Инвалидность
• Закон о семейном и медицинском отпуске
• Минимальная заработная плата
• Сверхурочная работа
• Пособия по безработице
• Компенсация работникам

Виды предоставляемых работодателем льгот и Perks

Помимо льгот, предусмотренных законом, другие выгоды предоставляются компаниями, поскольку они чувствуют себя социально ответственными перед своими сотрудниками и предпочитают предлагать им больше, чем это требуется законом.

В зависимости от компании эти льготы могут включать медицинскую страховку (требуется, чтобы ее предлагали крупные компании), стоматологическое страхование, уход за зрением, страхование жизни, оплачиваемый отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни, уход за ребенком, фитнес, выход на пенсию план и другие дополнительные льготы, предлагаемые сотрудникам и их семьям.

Эти виды льгот для сотрудников, которые предлагаются, предоставляются по усмотрению работодателя или покрываются трудовым соглашением, поэтому они будут варьироваться от компании к компании. По данным Бюро статистики труда, среднее число ежегодных оплачиваемых отпусков составляет 10. Среднее количество дней отпуска составляет 9. 4 после года службы.

Почти половина опрошенных работодателей (средний и большой) предложили либо пенсионный план с установленными выплатами, либо пенсионный план с установленными взносами. Около 75% предложили медицинскую страховку, но почти все потребовали некоторого вклада сотрудников в стоимость. Нетрудно посмотреть на средние показатели и посмотреть, как меру вашего работодателя или предложения по работе.

Кроме того, работодатели все чаще используют бонусы, льготы и стимулы для найма и удержания сотрудников.Посмотрите, как компании оценили лучшие места для работы, и вы обнаружите, что многие предлагают членство в клубе здоровья, гибкие графики, дневной уход, компенсацию за обучение и даже химчистку на месте.

Требования, предъявляемые работодателем к медицинскому страхованию

Согласно Закону о защите пациентов и доступности (Obamacare), для медицинских страховых компаний устанавливаются минимальные стандарты в отношении услуг и покрытия. Большинство работодателей с 50 и более сотрудниками обязаны предлагать планы медицинского обслуживания, и люди должны иметь покрытие.

Были установлены обмены здравоохранения для сотрудников, которые не охвачены работодателями или которые предпочитают искать охват вне планов своих работодателей.

Варианты медицинского страхования

Большинство работодателей представляют сотрудников с планами группового медицинского страхования, чтобы помочь работникам с расходами на здравоохранение. Работодатели часто предоставляют меню вариантов планов медицинского обслуживания, включая организации медицинского обслуживания (HMOs) и предпочтительные организации-поставщики (PPO).

Отчисления (сколько работники должны платить до того, как страховые взносы), сооплаты, требуемые для конкретных услуг, и премии для планов различаются. HMOs, как правило, имеют более низкие премии, чем PPO, но больше ограничений с точки зрения врачей и поставщиков, к которым можно получить доступ.

Планы будут отличаться в отношении максимальных издержек, которые должен выполнять сотрудник в течение планового года.

Страхование медицинского страхования

В большинстве планов предусматривается охват визитов врачей и специалистов первичной медико-санитарной помощи, госпитализации и неотложной помощи. Альтернативное медицинское обслуживание, велнесс, рецепт, зрение и уход за зубами зависят от плана и работодателя.

Работодатели обязаны предоставлять медицинскую помощь работникам, которые работают не менее 30 часов в неделю. Некоторые работники, работающие неполный рабочий день, покрываются планами работодателей, но многие из них не охвачены.

Некоторые работодатели создают стимул для сотрудников отказаться от своего плана. Недавние тенденции указывают на то, что работодатели просят рабочих воздерживаться от увеличения премии за планы.

Охват плана стоматологического обслуживания

Компании, предоставляющие услуги по уходу за зубами, предлагают страховку, которая помогает оплачивать часть расходов на лечение и уход за зубами. В зависимости от политики компании в отношении преимуществ стоматологической помощи, стоматологический охват включает в себя ряд процедур и процедур. Большинство планов страхования охватывают основные процедуры, такие как рутинная чистка зубов каждые шесть месяцев.

Планы стоматологической помощи могут варьироваться от компании к компании, но обычно они включают в себя три категории: профилактические, базовые и основные услуги, которые варьируются от полугодичной уборки до операций на ротовой полости. Профилактические стоматологические пособия включают в себя экзамены, рентген, герметики, фторидные процедуры и уход за детьми.

Основные услуги будут включать в себя начинки, экстренную помощь при болях, корневые каналы и зубные коронки. Наконец, основные услуги могут включать в себя мосты, удаление зубов мудрости, протезы и другие сложные процедуры. Некоторые планы охватывают все виды практики, такие как ортодонтическая работа в дополнение к основной стоматологической помощи.

Фактические преимущества планов стоматологического обслуживания рассчитаны несколькими способами. Некоторые компании основывают свое покрытие на обычных, обычных и разумных (UCR) гонорарах, в то время как другие рассматривают включения в связи с фиксированным графиком платежей или таблицей надбавок. Знание преимуществ и исключений вашего стоматологического плана может позволить вам избежать неожиданных сборов и сооплатов. Если вам нужно заплатить за стоматологическое страхование через своего работодателя, вот как определить, стоит ли это расходов.

Больше предоставляемых компанией пособий работникам

Эти виды льгот для работников, которые предлагаются, предоставляются по усмотрению работодателя или покрываются трудовым договором, поэтому они будут варьироваться от компании к компании.

• Опасная страховка
• Отпуск по беременности и родам, отцовство и усыновление
• Оплачиваемые праздники
• Pay Raise
• Выплата пособия
• Отпуск отпуска
• Перерывы на работу и перерывы на питание

Преимущества и льготы Fringe

Другие преимущества могут различаться между отраслями и предприятиями и иногда называются преимуществами «бахромы». Эти льготы, также известные как «пособия в натуральной форме», могут включать в себя бонусы, распределение прибыли, медицинскую, инвалидность и страхование жизни, оплачиваемый отпуск, бесплатное питание, использование служебного автомобиля, пенсии, опционы на акции, уход за детьми, пособие, личные дни, отпуск по болезни, другой отпуск с работы, пенсионные взносы и взносы в пенсионный план, помощь в обучении или возмещение расходов для сотрудников и / или их семей, скидки на продукты и услуги компании, жилье и другие льготы и льготы, предоставляемые компаниями в в дополнение к зарплате работника.

Хотя эти льготы имеют смысл и имеют денежную оценку, заработная плата работника остается неизменной, а работник не может «наживаться» или торговать предложениями за более высокую зарплату. Льготные льготы не требуются по закону и варьируются от работодателя до работодателя.

Обзор пакета пособий для сотрудников

Независимо от того, работаете ли вы на работу, решаете ли вы предложение о работе или счастливо работаете, важно проанализировать, какое вознаграждение предоставляется компанией, и решить, является ли пакет льгот для сотрудников одним из них полностью соответствует вашим потребностям. Также важно в полной мере использовать то, что компания предоставляет сотрудникам.

Преимущества для сотрудников Вопросы для заданий

Есть вопросы о преимуществах для сотрудников, которые вы должны задать, чтобы ваш общий компенсационный план был правильным для вас и для вашей семьи. Кроме того, задайте конкретные вопросы, исходя из ваших потребностей и критериев, которые важны для вас.