14 Льгот для ваших сотрудников, которые не сломают банк

Владельцы малого бизнеса, работающие в бюджете, иногда сталкиваются с реальными проблемами, когда дело касается привлечения сотрудников. Большим корпорациям может быть гораздо больше денег, чтобы заманить потенциальных рабочих, но это не значит, что малые предприятия не могут конкурировать.

Итак, что делают малые предприятия, которых не делают крупные предприятия? Большие парни обычно не могут соревноваться, когда речь заходит об гибкости и расслабленной рабочей среде - двух огромных льготах, которые просто не могут купить жирную зарплату.

Если вы ищете идеи для привлечения новых сотрудников и вознаграждения вашего нынешнего персонала, эти 14 льгот должны дать вам немного вдохновения.

Материальные перки

1. Распознавание сотрудников: Зарезервируйте место на стоянке для своего сотрудника месяца или выделите личные и деловые достижения в информационном бюллетене компании.
2. Большие обязанности: Верьте или нет, многим сотрудникам нравится доверять, чтобы работать над более сложными проектами. Предложите им способы расти и учиться на работе.
3. Повышенная гибкость: Предоставьте сотрудникам возможность корректировать свои рабочие графики или работать удаленно.
4. Деловые поездки: Для некоторых сотрудников, которым предоставлена ​​возможность представлять бизнес на выставке или конференции для малого бизнеса, это отличный шанс.

Нематериальные перки

1. Удовлетворение удовлетворенности работой: Спросите сотрудников, какие навыки или инструменты им нужны, чтобы хорошо выполнять свою работу и помогать им приобретать эти вещи. Это может означать новое программное обеспечение или возможность участвовать в соответствующем курсе непрерывного образования.
2. Уважение от надзирателей: Уважение и забота о сотрудниках - это то, что малый бизнес может сделать лучше, чем крупные компании.
3. Очистить связь: Помните, что линии связи работают в обоих направлениях. Слушайте своих сотрудников и не пренебрегайте новыми идеями или жалобами.
4. Relaxed Work Environment: Отложенная рабочая среда - еще одно преимущество, которое ищут сотрудники. Повседневное платье - отличный стимул, а сотрудники, не работающие с микроуровнями, могут значительно продвинуться в создании очень желательной рабочей среды.

Больше удовольствия и доступного опыта работы с людьми

1. Игры для брейков: У вас есть комната для настольного тенниса или настольного стола в комнате отдыха? Игры - отличный способ наладить отношения между сотрудниками и помочь им снять стресс после трудного дня.
2. Еда: Принесите завтрак или обед один раз в неделю или один раз в месяц, чтобы выразить свою признательность за хорошо выполненную работу.
3. Подарочные карты: Вам не нужно тратить много денег, но получение работника подарочной карты в любимый ресторан или магазин показывает, что вы цените их как сотрудников и как отдельных лиц. Выбор правильной подарочной карты отправляет сообщение, которое вам небезразлично, и уделяет внимание.
4. Запланируйте день вместе: Если ваши рабочие часы достаточно гибкие, чтобы позволить это, купите все билеты и пусть все ваши сотрудники будут играть на крючке в течение нескольких часов. Поймайте последний фильм-блокбастер или сыграйте несколько отверстий на местном поле для гольфа Putt-putt.
5. Переговоры с местными предприятиями: Работайте над тем, чтобы ваши сотрудники получали большие скидки с другими малыми предприятиями в вашей сети. Это может включать в себя такие вещи, как день скидок сотрудников в местной автомойке или процент от стоимости обеда в соседнем гастрономе.
6. Побалуйте своих сотрудников: Работает ли ваш малый бизнес в периоды высокого спроса и высокого стресса? Награждайте сотрудников услугами массажа или санаторно-курортного лечения, когда что-то замедляется.

Виды льгот, которые вы предлагаете в вашем малом бизнесе, будут затронуты такими вещами, как характер работы и местоположение бизнеса. Но, как вы можете видеть, вам не нужно тратить много денег, чтобы привлекать и вознаграждать своих сотрудников. Возможности безграничны.