25 Льгот для сотрудников с низкими затратами для более здорового года

Новый год почти на нас, и самое время подумать о том, как повысить пакет корпоративных преимуществ с недорогими вариантами, которые поддерживают здоровый год. Это особенно важно, поскольку молодые поколения сотрудников ищут доступные и гибкие варианты преимуществ. Компенсационные бюджеты компаний уже растянуты, но это не означает, что ваша организация не может предложить выдающийся пакет преимуществ.

Повысьте свою общую компенсацию с помощью этих лучших пособий работникам

Вот 25 выгодных для вас преимуществ для сотрудников, которые вы можете добавить в свой пакет льгот, которые помогут вашим сотрудникам оставаться здоровыми, счастливыми и более продуктивными в год (в определенном порядке):

1. Центр тренировки на месте - Больше никаких оправданий за то, что у вас не было времени на тренировку. Предоставьте своим сотрудникам возможность работать на месте с небольшим корпоративным тренажерным залом, пешеходными дорожками, баскетбольной площадкой на одном конце автостоянки и велосипедами для поездок в офис и из офиса.
2. Организация общественного питания - Работники могут быть здоровы, когда они так заняты на работе, поэтому вы можете создать план общественного питания с местными ресторанами. Сделайте онлайн-заказ легким с возможностью вычета заработной платы и получите здоровое питание, которое предоставляется право на работу в сумочках.
3. Relaxed Dress Code - Это абсолютно ничего не стоит, но его можно рассматривать как важную выгоду для сотрудников, которые болеют за «показ мод». Сотрудникам, которые работают за кулисами и не имеют роли, стоящей перед клиентом, не нужно одеваться. Вместо этого разрешите носить офисную одежду, как джинсы и кроссовки.

1. Удаленная / дистанционная работа - Наличие баланса в работе может привести к повышению благосостояния сотрудников. Возможность работать из дома пару раз в неделю рассматривается как важное преимущество для тех, у кого есть другие обязанности.
2. Дополнительное время для родителей - Хотя мы говорим о людях, у которых есть обязанности, родители нуждаются во времени, чтобы заботиться о новорожденных, и поэтому щедрая политика свободного времени для новых мам и пап может быть большой низкой экономической выгодой.

1. Финансовая поддержка для здоровья - Студенческие кредиты, ипотечные кредиты и другие потребительские долги сегодня обременяют многих сотрудников. Наличие доступа к финансовым инструментам Wellness, таким как SmartDollar, может быть огромной выгодой для сотрудников, чтобы они могли вести лучшую жизнь.
2. Гибкие сдвиги - Возможность иметь большую гибкость при смене работы часто рассматривается как перк для сотрудников. Предлагайте три дня прибытия и отпуска, чтобы сотрудники могли заходить или уходить немного поздно, не вызывая проблем с производительностью.
3. Бесшумная зона - Создайте зону разлома, где есть мягкие сидения, низкие огни, ароматерапия и расслабляющая музыка, чтобы успокоить и успокоить нервы.Это может быть низкой экономической выгодой, которую могут наслаждаться все сотрудники, если они перегружены или имеют разбивку из-за разочарования в работе.
4. Корпоративная дисконтная программа - Скорее всего, ваша компания имеет ряд отношений с местными поставщиками, электроникой и телекоммуникационными провайдерами, туристическими компаниями и т. Д. Почему бы вам не предоставлять скидки и эксклюзивные льготы своим сотрудникам в корпоративной дисконтной программе?
5. Free Кресло Массажи - Там нет ничего подобного, имеющие расслабляющий массаж стул после того, как работает так всю неделю. Это может быть отличным способом вернуть и поддержать здоровье сотрудников в любое время.
6. Планы скидок для стоматологов и зрение - В то время как у вашей компании не может быть бюджета для стандартных групповых планов, можно купить дешевую стоматологию, зрение, уход за хиропрактикой, скидку на рецепт и другие добровольные льготы для сотрудников.
7. Обед и уроки - Работодатели, которые поощряют сотрудников учиться и развиваться в своей карьере, часто рассматриваются более позитивно. Привлечь экспертов для обучения сотрудников во время обеда и изучения занятий по темам, связанным с работой.
8. Пригородные кредиты - Поощряйте использование общественного транспорта для сокращения загруженности пригородных поездок и снижения углеродного следа вашей компании. Предоставляйте кредиты для каждой поездки на автобусе, раздавая пропуски автобусов и метрополитена участвующим сотрудникам.
9. Услуги прачечной - Наличие аккуратного гардероба может быть жестким, когда нужно постоянно работать. Предоставляйте бесплатную прачечную для химчистки для сотрудников каждую неделю, чтобы кто-то другой справился с ней.
10. Реферальные бонусы - Важно нанимать нужных людей, поэтому почему бы не создать стимул для сотрудников, которые ссылаются на великих кандидатов в вашу компанию? Выдавать бонус после того, как упомянутый сотрудник находился на работе в течение 60 дней.
11. Членство в кредитном союзе - Выбор хорошего финансового института может быть сложным, особенно для новых сотрудников или тех, кто переезжает в новый регион. Упростите денежный бонус за использование предпочтительного местного кредитного союза.
12. Места для стоянки для беременных - Ваши беременные сотрудники оценят, что им не нужно так далеко ходить в свои офисы, когда вы назначаете несколько премиальных парковочных мест именно для них.
13. Награда за общественные услуги - В настоящее время участие в местных делах и совершенствовании сообщества является частью корпоративной ответственности. Обязательно поощряйте сотрудников, которые участвуют в этом, предлагая им оплачиваемый отпуск в течение нескольких часов, потраченных на общественные работы.
14. Принесите домашних животных на работу - Многие сотрудники будут счастливы, если они смогут приносить с собой их лучших пушистых или пернатых друзей один раз в неделю, как эти рабочие места, удобные для домашних животных.
15. Семейные события - Огромная выгода, которую многие сотрудники оценят, - это то, что компания обнимает семью и проводит несколько семейных мероприятий каждый год. Попробуйте летний пикник или зимний праздник.
16. Технология верхнего уровня - Предоставление сотрудникам возможности получить новейшие технологии можно рассматривать как преимущество.Убедитесь, что вы создали рабочие станции, которые включают в себя новые технологии и программное обеспечение.
17. Множественные страховые планы - В преимуществах для сотрудников больше не существует подхода «одного размера для всех». При выборе групповых планов работники хотят получить несколько уровней пользы для здоровья.
18. Эффективные стимулы - регулярно выражайте свое мнение сотрудникам, повышая зарплату, предоставляя стимулы, основанные на результатах, и демонстрируя свою благодарность за их усилия.
19. Информационная библиотека - Создайте корпоративную библиотеку, которая дает всем сотрудникам доступ к информации, необходимой им для роста в своей карьере. Библиотека может включать курсы и каталоги компаний.
20. Life Coaching - Это может быть трудно иметь направление в любой карьере и в жизни, поэтому хорошая выгода для сотрудников - это доступ к сертифицированному тренеру по жизни.

Помните, будьте креативны, когда речь заходит о разработке конкурентоспособного пакета компенсаций для ваших сотрудников. Подумайте о том, что для них важно, и найдите способы поддержать их как более ответственного работодателя.