Основы: как получить работу BigLaw

Несмотря на использование относительно небольшого процента практикующих юристов (20%, согласно NALP), «BigLaw» вырисовывается в популярном воображении - и в сознании поступающих студентов права, которые стремятся пройти престижных (и высокооплачиваемых) залов. Прежде чем мы займемся подробностями о том, как получить работу BigLaw, давайте поговорим о некоторых основах - как работают эти фирмы?

Основы BigLaw

Когда мы говорим о «BigLaw», мы говорим о фирмах в списке AmLaw 200 с несколькими случайными выбросами.

Эти фирмы, как правило, имеют головной офис в крупных городах, особенно в Нью-Йорке и Вашингтоне, округ Колумбия, и они могут использовать тысячи юристов в офисах по всему миру. В некоторых из крупнейших офисов могут быть более 1 000 юристов.

Традиционно у крупных юридических фирм было два уровня юристов: партнеры и партнеры. Поколение или два назад, основное ожидание заключалось в том, что если вам удастся нанять в качестве помощника и провести грамотную работу в течение 8-10 лет (отдайте или возьмите), вы станете партнером по долевому участию, то есть вы будете частью владелец бизнеса, и вы будете делиться прибылью. Партнеры редко перемещались, и люди редко работали на нескольких фирмах в течение своей карьеры.

Все это благородное поведение изменилось в 1980-х годах, когда были опубликованы списки AmLaw, в которых перечислены «прибыль на одного партнера» в крупнейших фирмах страны. Внезапно у всех была сводка показателей, и, что неудивительно, успешные партнеры в относительно низкооплачиваемых фирмах начали переходить на суда с более высокими ППС.

Таким образом, рост «бокового перемещения» - это переход на уровне партнерства от одной фирмы к другой. Те, кто, скорее всего, сможет совершить такие шаги, были «подопечными» (люди, которые привезли клиентов и, следовательно, деньги) с большой «переносной книгой бизнеса» (что означает, что их клиенты последуют за ними в новую фирму ).

Как только прибыль на одного партнера стала важной метрикой (и важным средством зависания наиболее продуктивных партнеров каждой фирмы), BigLaw разработал другие методы для раздувания ГЧП. Главным из них было привлечение большего числа ассоциированных лиц (для увеличения кредитного плеча) и уменьшение доли ассоциированных лиц, которые перешли на сторону партнеров (поэтому обеспечивали большой кусочек пирога для каждого партнера). Фирмы также создали новый тип «партнера, не связанного с долевым участием» (иногда называемого «адвокатом»), который по существу является прославленной старшей ассоциированной ролью с зарплатой, но не имеет доли в прибыли. О, и давление на счет увеличения количества часов - учитывая, что фирмы обычно получают оплату за час - росли все выше, чтобы обеспечить достаточно денег для выплаты щедрых партнеров.

Объединяя эти тенденции, довольно легко понять, почему крупные юридические фирмы не имеют лучшей репутации как отличных мест для работы. Традиционная морковь (партнерство) стала крайне маловероятной даже для чрезвычайно талантливых и управляемых сподвижников, которые ежегодно стекаются в BigLaw. Снижение требований к платежным часам гарантирует, что сама работа становится все более бесчеловечной, с небольшой перспективой баланса между работой и жизнью. И поскольку у очень немногих партнеров есть перспектива быть продвинутыми к партнерству, стимул инвестировать в наставничество и обучение (традиционно причины принять работу BigLaw) значительно уменьшились.

И все же … каждый год студенты-юристы по всей стране соревнуются, чтобы выстроить место BigLaw! Когда вы считаете, что средняя кредитная задолженность студента юридического факультета и стартовая зарплата в размере 160 000 долларов плюс бонус, неудивительно, что у фирм есть много потенциальных партнеров на выбор.

Если вы считаете, что хотите получить работу BigLaw, следите за обновлениями! Мы поговорим об основах опроса на кампусе, о том, как получить обратный вызов, как получить летнее предложение, как получить предложение вернуться после летней программы и альтернативные способы нанять (без участия в летняя ассоциативная программа).