Подсказки по запросу «Отключение во время отпуска»

Для многих из нас курортный сезон - это период времени, который мы хотим провести с друзьями и семьей, не беспокоясь о обязанностях, связанных с работой.

Проблема в том, что многие из ваших коллег придерживаются той же идеи. Добавьте тот факт, что некоторые люди находятся в тех областях, где работа должна продолжаться в праздничные дни, и у вас есть сложная задача для переговоров.

Почти все хотели бы провести дополнительное время во время напряженного курортного сезона.

Работодатели должны жонглировать запросами, чтобы сотрудники были довольны - и чтобы убедиться, что рабочая нагрузка покрыта.

Советы по поиску времени в праздники

Каков наилучший способ попросить отпуск или личный отпуск? Если вы хотите отдохнуть на праздники, важно быть гибким, быть готовым дать, а также получить, планировать раннее задание, если это возможно, и иметь возможность предлагать решения для покрытия вашей работы, если необходимо, пока вы в отъезде.

Вот советы по успешному прохождению отпуска с работы во время курортного сезона.

Спросите раньше, чем позже

Стратегии для решения этой дилеммы будут варьироваться в зависимости от вашей ситуации. Если вы находитесь в таком секторе, как розничная торговля, гостеприимство, ИТ или здравоохранение, где охват должен поддерживаться, вам необходимо будет решить эту проблему с помощью супервизоров, а также сотрудников.

Один из подходов заключается в том, чтобы как можно раньше приоритезировать ваши праздничные предпочтения и довести проблему до обсуждения с боссами и коллегами.

Чем раньше вы поднимаете тему, тем лучше, и, хотя я первый, кто попросит перерыв, необязательно гарантирует, что ваш запрос будет предоставлен, это даст вам больше возможностей для переговоров.

Будьте готовы к компромиссу

Будьте внимательны и терпеливы, когда просите о перерыве. Доброта идет долгий путь.

Вы также должны потратить некоторое время на размышления о том, как вы можете наилучшим образом пойти на компромисс, если ваш запрос не предоставлен полностью.

Например, если ваша семья собирается вместе в канун Рождества, вы можете добровольно работать на Рождество, чтобы вы могли позавтракать накануне. Если у вас есть коллеги, которые празднуют еврейские или исламские праздники, тогда вы можете добровольно работать в те дни в обмен на освещение в Рождество или Новый год.

Другой подход - изучить возможность разделения смены на праздники. Например, вы можете предложить покрыть с 6 утра до 12 вечера, или с 12 вечера до 6 вечера, вместо традиционной 12-часовой смены.

Plan in Advance

Если непрерывное покрытие не является проблемой в вашей области, то предварительное планирование может быть лучшим способом снять время отпуска.

Предвидеть крайние сроки, которые происходят во время праздников, и установить свой собственный срок для 15 декабря, чтобы убедиться, что вы выполняете работу до праздничного периода.

Разделяя свой план на работу над часами или делайте все, что необходимо для того, чтобы очистить отпуск с вашим руководителем и членами команды заблаговременно, может помочь смягчить любые проблемы.

Повышение этой проблемы с вашей рабочей группой заблаговременно также может помочь вам избежать упреждающих запросов от агрессивных сотрудников.

Когда вы отправляете свой запрос на свободное время, обязательно передайте своим начальникам, как вы планируете обеспечить выполнение всех ваших обязанностей до того, как вы отправитесь в отпуск.

Похожие статьи: Что делать, если вы боитесь использовать свое время отпуска? Как много каникул делают работники? | Отпуск Pay